貴陽市２０１３年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告
為建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，貴陽市委組織部、貴陽市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選職位
本次公開遴選職位共計(jì)113個(gè)。
二、報(bào)考范圍和資格條件
(一)報(bào)考范圍：
本市區(qū)（市、縣）機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，省級(jí)機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)（市、縣）的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)，以及貴陽高新開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、新型社區(qū)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）。
(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：
1.政治素質(zhì)良好，工作能力強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，品行端正；
2.全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；
3.年齡在40周歲以下（1972年2月25日以后出生）；
4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷（基層工作經(jīng)歷是指在區(qū)〈市、縣〉、鄉(xiāng)鎮(zhèn)〈社區(qū)〉黨政機(jī)關(guān)、行政村以及企業(yè)、事業(yè)單位〈中央、省級(jí)事業(yè)單位，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位，中央、省管理的企業(yè)，金融總部機(jī)關(guān)除外〉工作過。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷）；
5.報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)；
6.公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上；
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
8.符合擬遴選職位要求的其他資格條件；
以上時(shí)間計(jì)算截止到2013年2月25日。
(三)具有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.受處分期間或者未滿影響期限的；
3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名和資格審查
（一）職位查詢（2月1日-24日）
遴選職位及其資格條件、遴選程序及時(shí)間安排等詳見《貴陽市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表》（附件1）和遴選機(jī)關(guān)工作實(shí)施方案（附件2）。有關(guān)事項(xiàng)可按職位表上公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。
（二）報(bào)名和資格審查（2月25日-28日上午9:00-下午17:00）
1.報(bào)名。本次公開遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式。報(bào)考人員通過網(wǎng)上下載填寫《貴陽市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（附件3），經(jīng)所在單位黨委（黨組）核實(shí)有關(guān)信息并簽署推薦意見后，到遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無效;凡弄虛作假者，取消遴選資格。
2.資格審查。遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，當(dāng)場(chǎng)反饋資格審查結(jié)果。
四、考試
（一）筆試（3月9日）
遴選機(jī)關(guān)按照資格審查合格人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3：1的比例組織筆試，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試采取分級(jí)別分職位閉卷考試，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位考案例分析與對(duì)策性論文，科員職位考案例分析。
筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，由遴選機(jī)關(guān)公布筆試成績。
（二）面試（3月16日、17日）
遴選機(jī)關(guān)根據(jù)筆試成績從高到低，按面試人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)一般不低于3：1的比例確定面試人選。同一職位考生筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為面試人選。面試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要組織面試人選進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。
（三）總成績計(jì)算
遴選機(jī)關(guān)按照筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分（增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績各占40%、40%、20%）。
五、考察
遴選機(jī)關(guān)根據(jù)總成績從高到低的順序，擇優(yōu)確定考察對(duì)象�？疾鞂�(duì)象人數(shù)多于遴選計(jì)劃數(shù)。
遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況。同一職位人選考察對(duì)象由同一個(gè)考察組負(fù)責(zé)考察。
六、公示
遴選機(jī)關(guān)綜合考試和考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)黨委（黨組）集體討論，擇優(yōu)確定擬遴選人選，分別在本部門和擬遴選人選原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。
七、試用和辦理手續(xù)
遴選機(jī)關(guān)對(duì)擬遴選人選實(shí)行為期3個(gè)月的試用，試用期間，擬遴選人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，由遴選部門黨委（黨組）會(huì)議研究決定，退回原單位工作，并報(bào)市公務(wù)員主管部門備案。
試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選機(jī)關(guān)于7月20日前向市公務(wù)員主管部門申報(bào)。
八、其他事項(xiàng)
本次公開遴選工作由市公務(wù)員主管部門公布的有關(guān)事項(xiàng)，均通過貴陽黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn/）、貴陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn/）發(fā)布。遴選機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)告知報(bào)考人員。
本公告由貴陽市委組織部公務(wù)員管理處、貴陽市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)處負(fù)責(zé)解釋。
市委組織部公務(wù)員管理處聯(lián)系電話：7988909
市人社局人力資源市場(chǎng)處聯(lián)系電話：7988558
附件：1.貴陽市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表
2.貴陽市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員各遴選機(jī)關(guān)實(shí)施方案
3.貴陽市2013年春季市級(jí)機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表
中共貴陽市委組織部貴陽市人力資源和社會(huì)保障局
2013年2月1日
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