焦作中旅銀行招聘公告

焦作中旅銀行（原焦作市商業(yè)銀行）成立于1998年2月。成立以來，始終堅持以忠誠、責任、創(chuàng)新、效率為核心價值觀，積極支持地方經(jīng)濟發(fā)展。在2012年10月成功引入中國港中旅集團公司作為戰(zhàn)略投資者后，焦作中旅銀行成為河南省首家具有中央企業(yè)和地方政府雙重股東背景的城市商業(yè)銀行，經(jīng)營業(yè)績和綜合實力得到顯著提升，實現(xiàn)了規(guī)模、質(zhì)量、效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，正朝著“打造特色的一流上市銀行”的愿景目標穩(wěn)步前行。2015年8月經(jīng)河南省銀監(jiān)局正式批復(fù)更名為焦作中旅銀行。

為滿足機構(gòu)拓展和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，焦作中旅銀行擬設(shè)立異地分行，工作地點設(shè)在鄭州，現(xiàn)面向社會公開誠聘英才。

一、應(yīng)聘人員基本條件

1、40歲(含)以下。

2、具有國家認可的全日制本科及以上學歷。

3、勇于承擔責任，能夠承受壓力，具有較強的團隊協(xié)作意識、學習創(chuàng)新能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

4、遵紀守法、誠實守信，無不良記錄。

二、應(yīng)聘崗位

（一）首席信息官（CIO）（1名）

級別待遇：總行副行級或異地分行負責人級別。

工作地點：深圳或鄭州

崗位職責：

1、確保信息科技戰(zhàn)略符合本行的總體業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和信息科技風險管理策略；2、負責信息科技預(yù)算和支出、標準和流程、內(nèi)部控制、專業(yè)化研發(fā)、項目發(fā)起和管理、信息系統(tǒng)和信息科技基礎(chǔ)設(shè)施的運行、維護和升級；3、負責信息安全管理，確保信息科技風險管理的有效性。

任職要求：

（1）45歲以下，信息技術(shù)類專業(yè)，有信息技術(shù)類高級職稱；金融從業(yè)10年以上，6年以上擔任商業(yè)銀行總行級信息科技部門首席信息官、銀行業(yè)信息科技部門負責人等高級管理職務(wù)經(jīng)歷。

（2）對金融行業(yè)IT技術(shù)應(yīng)用發(fā)展具有較強的洞察力和預(yù)見性，熟悉商業(yè)銀行的應(yīng)用架構(gòu)、治理架構(gòu)與相關(guān)信息化解決方案。

（3）具有較強的創(chuàng)新意識與創(chuàng)新能力，有良好的計劃能力與大型項目管理及協(xié)調(diào)能力。

（二）分行負責人（3名）

崗位職責：

根據(jù)總行總體發(fā)展目標和戰(zhàn)略要求，全面負責分行經(jīng)營管理工作；推動各條線業(yè)務(wù)營銷與客戶維護工作，完成各項任務(wù)指標。

任職要求：

（1）從事金融工作6年以上，具有分行級業(yè)務(wù)部門正職或支行行長3年以上任職經(jīng)歷。

（2）具備較強的責任心和團隊領(lǐng)導(dǎo)力，有優(yōu)秀的規(guī)劃、執(zhí)行、表達和溝通協(xié)調(diào)能力，善于分析和解決問題。

（3）熟悉當?shù)亟?jīng)濟環(huán)境，具有較強的營銷、拓展能力和風險防控能力。

（三）公司業(yè)務(wù)部負責人（5名）

崗位職責：

負責部門團隊的組建和管理,帶領(lǐng)團隊拓展公司銀行業(yè)務(wù)，完成總行及分行下達的各項業(yè)績指標。

任職要求：

（1）5年以上銀行營銷管理經(jīng)驗，擁有豐富的客戶資源，熟悉各類資產(chǎn)業(yè)務(wù)和中間業(yè)務(wù)，具有較強的營銷和操作能力。

（2）熟悉銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品和本地市場情況，具有開拓市場、挖掘客戶資源、發(fā)展目標客戶的能力；具備較強的團隊管理經(jīng)驗和能力。

（四）公司銀行部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行公司業(yè)務(wù)發(fā)展與戰(zhàn)略目標，建立并完善分行公司業(yè)務(wù)營銷框架體系，制定分行公司業(yè)務(wù)營銷策略，推動并完成分行各項相關(guān)經(jīng)營指標。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關(guān)部門或分支機構(gòu)負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程及本地市場情況，具有豐富的公司客戶營銷管理經(jīng)歷；具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、市場開拓與創(chuàng)新能力。

（五）公司客戶經(jīng)理（20名）

崗位職責：

負責為客戶存款、貸款、理財?shù)犬a(chǎn)品提供服務(wù)，拓展公司客戶群體；推動與客戶在各項業(yè)務(wù)上的深度合作，完成公司業(yè)務(wù)目標。

任職要求：

（1）35歲（含）以下，2年以上銀行公司業(yè)務(wù)營銷或信貸工作經(jīng)驗，熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品及流程。

（2）具有較強的市場開拓能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的客戶服務(wù)意識，熟悉鄭州及周邊地區(qū)市場，客戶資源豐富者優(yōu)先。

（六）公司產(chǎn)品經(jīng)理（5名）

崗位職責：

負責旅游產(chǎn)品需求開發(fā)、設(shè)計；負責供應(yīng)鏈金融、貿(mào)易融資、國際業(yè)務(wù)等公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品的研發(fā)規(guī)劃、開發(fā)推廣，并進行產(chǎn)品組合設(shè)計。

任職要求：

（1）35歲（含）以下，具有2年以上金融行業(yè)產(chǎn)品管理、研發(fā)工作經(jīng)驗，全面了解金融市場產(chǎn)品和行業(yè)政策。

（2）對旅游行業(yè)的發(fā)展有敏銳的洞察力、創(chuàng)新意識強，具有旅行社、酒店、景區(qū)等旅游金融相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

（七）零售銀行部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和目標，建立和完善零售業(yè)務(wù)經(jīng)營管理框架體系，制定分行零售業(yè)務(wù)營銷策略；針對不同客戶群體開展渠道建設(shè)服務(wù)（網(wǎng)上銀行、手機銀行等）。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關(guān)部門或分支機構(gòu)負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉商業(yè)銀行個人及零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程，熟悉本地市場情況，具有豐富的商業(yè)銀行個人信貸業(yè)務(wù)知識及實踐經(jīng)驗，具有豐富的個人資產(chǎn)業(yè)務(wù)營銷管理經(jīng)驗和渠道優(yōu)勢。

（八）金融市場部負責人（1名）

崗位職責：

負責對分行投行、同業(yè)、資管等業(yè)務(wù)進行有效管理，負責制定業(yè)務(wù)經(jīng)營方向及營銷策略，推動分行金融市場業(yè)務(wù)發(fā)展。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉投資銀行、同業(yè)、資管等業(yè)務(wù)，具有較強的分析能力、溝通能力和營銷能力。

（九）小微業(yè)務(wù)部負責人（1名）

崗位職責：

根據(jù)分行小微業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定小微業(yè)務(wù)拓展方案及營銷策略；組建小微業(yè)務(wù)、零售市場團隊；組織、指導(dǎo)、落實各項營銷工作。

任職要求：

（1）5年以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，3年以上銀行管理工作經(jīng)驗。

（2）熟悉銀行小微、零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及審批流程，具有較強的市場開拓、營銷組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能較好地帶領(lǐng)團隊勇于開拓市場。

（十）授信審批部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行內(nèi)各類授信業(yè)務(wù)的審查、審批；負責各類客戶的信用評級審查、審批；參與重點客戶授信調(diào)查等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行授信審批從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關(guān)部門或分支機構(gòu)負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行有關(guān)授信制度和管理規(guī)定，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力和風險識別、化解、處置能力。

（十一）信貸管理部負責人（1名）

崗位職責：

負責組織和指導(dǎo)分行信貸工作開展，規(guī)范信貸業(yè)務(wù)授權(quán)，監(jiān)測信貸業(yè)務(wù)風險，確保分行信貸管理工作有效進行；負責對分行放款中心、信貸檔案進行管理；加強分行信貸貸后管理等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行信貸管理從業(yè)經(jīng)歷，2年以上商業(yè)銀行省級相關(guān)部門或分支機構(gòu)負責人崗位工作經(jīng)歷。

（2）熟悉金融法律和監(jiān)管規(guī)定，熟悉商業(yè)銀行有關(guān)信貸管理制度和管理規(guī)定，具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力和風險識別、化解能力。

（十二）風險管理部負責人（1名）

崗位職責：

負責制定各類風險合規(guī)管理政策和內(nèi)部控制機制，指導(dǎo)全行各類風險的監(jiān)測和分析，建立健全全行合規(guī)管理的風險內(nèi)控制度并組織實施，確保全行風險合規(guī)管理工作有計劃、有步驟、有目標、有成效的進行。

任職要求：

（1）5年以上銀行授信審批或風險管理工作經(jīng)歷，2年以上類似崗位管理經(jīng)驗。

（2）熟悉金融及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的風險防控意識，具備較強的法律合規(guī)分析能力和風險事件調(diào)查處理能力和經(jīng)驗，作風嚴謹，講求工作效率。

（十三）法律保全部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行風險資產(chǎn)日常管理工作，擬定年度風險資產(chǎn)處理計劃、目標并組織實施；負責分行風險貸款、不良貸款的整體清收、訴訟、執(zhí)行等工作。

任職要求：

（1）5年以上商業(yè)銀行相關(guān)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)歷，3年以上商業(yè)銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉銀行風險資產(chǎn)處理流程，有扎實的法律專業(yè)知識和一定的金融專業(yè)知識，有較為豐富的司法從業(yè)或處置經(jīng)驗；有良好的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。

（十四）監(jiān)察審計部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行全面審計工作，獨立客觀地履行監(jiān)督檢查、控制評價等職能，以幫助和促進分行各業(yè)務(wù)系統(tǒng)建立健全有效的內(nèi)部控制和風險運作機制，確保經(jīng)營目標的實現(xiàn)和資金、財產(chǎn)的安全。

任職要求：

（1）金融、法律、會計等相關(guān)專業(yè)，通過司法考試或注冊會計師考試者優(yōu)先。

（2）5年以上銀行法律合規(guī)部工作經(jīng)驗，3年以上銀行管理經(jīng)驗，對銀行的各項業(yè)務(wù)均有一定了解，熟悉金融業(yè)務(wù)及金融法律法規(guī)。

（十五）電子銀行部負責人（1名）

崗位職責：

組織制定分行電子銀行業(yè)務(wù)年度工作計劃、市場營銷方案及考核激勵方案并推廣實施；推動建立、發(fā)展和維護分行電子銀行業(yè)務(wù)合作渠道。

任職要求：

（1）5年以上電子銀行部工作經(jīng)驗，3年以上銀行管理經(jīng)驗。

（2）熟悉電子銀行系統(tǒng)及產(chǎn)品；熟悉電子銀行業(yè)務(wù)相關(guān)法規(guī)及銀行業(yè)條例；深入了解當?shù)仉娮鱼y行市場需求及發(fā)展趨勢。

（十六）計劃財務(wù)部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行計劃財務(wù)工作，組織分行的成本管理工作；組織分行進行資產(chǎn)減值準備提取、資產(chǎn)損失核銷、抵債資產(chǎn)、以及各項稅金的計提與清繳等會計核算和賬務(wù)處理，確保分行財務(wù)管理的規(guī)范運行。

任職要求：

（1）5年以上銀行計劃、財務(wù)、資金管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家金融政策、稅收和相關(guān)管理制度。

（2）具有較強的計財專業(yè)理論基礎(chǔ)、實際操作能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力。

（十七）會計結(jié)算部負責人（1名）

崗位職責：

負責會計條線結(jié)算運營全面管理工作；根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和對營運系統(tǒng)的要求，主持制定營運系統(tǒng)的更新與建設(shè)，監(jiān)督支持制定業(yè)務(wù)流程的建立，確保分行營運系統(tǒng)安全、規(guī)范運轉(zhuǎn)。

任職要求：

（1）5年以上銀行會計管理崗位工作經(jīng)歷，熟悉國家金融政策和相關(guān)管理制度。

（2）具有較強的會計專業(yè)理論基礎(chǔ)、組織計劃、溝通協(xié)調(diào)能力。

（十八）信息技術(shù)部負責人（1名）

崗位職責：

負責分行信息化的規(guī)劃、建設(shè)、實施、管理及完善工作,評估和改進分行的信息技術(shù)架構(gòu)；負責分行各項系統(tǒng)正常運作。

任職要求：

計算機類相關(guān)專業(yè)，5年（含）以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行各類信息系統(tǒng)運作情況。

（十九）辦公室負責人（1名）

崗位職責：

統(tǒng)籌分行綜合材料起草工作，領(lǐng)導(dǎo)綜合秘書工作，組織開展分行品牌宣傳與公關(guān)管理事務(wù)，負責分行機構(gòu)管理；負責與外部機構(gòu)的日常聯(lián)系及溝通協(xié)調(diào)工作。

任職要求：

（1）5年（含）以上商業(yè)銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行日常管理運作及本地情況。

（2）具有良好的語言表達能力及寫作功底，具有較強的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。

（二十）人力資源部負責人（1名）

崗位職責：

負責制定分行人力資源管理工作目標與規(guī)劃，負責招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、薪酬福利及勞動關(guān)系管理等工作。

任職要求：

（1）5年以上銀行及相關(guān)管理工作經(jīng)驗，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

（2）具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、管理能力。

（二十一）培訓(xùn)中心負責人（1名）

崗位職責：

負責總行培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行，負責員工培訓(xùn)的日常管理；負責外訓(xùn)項目的聯(lián)系、接待和相關(guān)管理。

任職要求：

（1）5年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉金融行業(yè)者優(yōu)先，具備較強的課程研發(fā)能力，有優(yōu)秀的分析、歸納、學習能力，熱愛培訓(xùn)事業(yè)，富于責任心和敬業(yè)精神，有良好的職業(yè)道德觀念和團隊合作意識。

（2）具有較強的組織管理及溝通協(xié)調(diào)能力。

三、應(yīng)聘方式及報名時間

有意加盟并符合招聘條件者，請訪問焦作中旅銀行網(wǎng)站（http://www.jzcbank.com）人才招聘欄下載招聘報名表并按要求填寫簡歷信息，一并將本科及以上學歷認證報告掃描件（學信網(wǎng)www.chsi.com.cn）發(fā)送至rlzyb@hkcts.com郵箱，郵件主題為應(yīng)聘崗位+姓名。

報名截止時間：2015年10月8日

四、注意事項

1、本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名方式，不接受郵遞、面呈等其他方式。我行對應(yīng)聘者個人材料將嚴格保密。

2、本次招聘將通過電子郵件和手機短信與應(yīng)聘者聯(lián)系，請注意查收郵件并保持通訊暢通。

3、應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，焦作中旅銀行有權(quán)取消其錄用資格。

4、一經(jīng)錄用，我行將為您提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇、專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間！

5、應(yīng)聘咨詢熱線：

喬先生（0391）3389620、13503918428

郭女士（0391）3389616、13513892034

焦作中旅銀行

2015年9月18日

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