2017年中國光大銀行電子銀行部社會招聘啟事

一、電子銀行部簡介

電子銀行部按照“開放、合作、共贏”的發(fā)展理念，緊緊圍繞“客戶、產(chǎn)品、渠道”三個維度，運用互聯(lián)網(wǎng)思維與技術(shù)，跨界合作、公私并重，積極創(chuàng)新，在高度整合行內(nèi)外電子渠道基礎(chǔ)上，發(fā)揮線上線下一體化優(yōu)勢，重點打造“陽光銀行”、“云繳費”、“云支付”、“e容貸”、“e禮財”、“e點商”等6大業(yè)務(wù)品牌，為客戶提供綜合服務(wù)方案。直接收入近三年保持80%增長，連續(xù)四年獲評中國電子銀行金榜獎“***電子銀行”獎，陽光銀行連續(xù)兩年獲評***直銷銀行獎，被第一財經(jīng)評為“***服務(wù)創(chuàng)新銀行品牌獎”，獲人民網(wǎng)“人民企業(yè)社會責(zé)任扶貧獎”。電子銀行部本部設(shè)有20個團(tuán)隊，同時有北京、武漢兩個遠(yuǎn)程銀行中心協(xié)同運營，天津中心正在籌建。

二、招聘崗位

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)電子銀行部整體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)后臺運營的各產(chǎn)品和渠道，對自助設(shè)備監(jiān)控、風(fēng)險內(nèi)控及數(shù)據(jù)分析、令牌運營管理、交易監(jiān)控、新業(yè)務(wù)運營做整體計劃與運營指標(biāo)管理，并協(xié)同部門團(tuán)隊達(dá)成業(yè)績考核目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)定期分析運營能力和運營水平，制定并推動執(zhí)行運營質(zhì)量提升計劃；

3、負(fù)責(zé)完善內(nèi)控運營制度規(guī)范建設(shè)，負(fù)責(zé)建立健全內(nèi)控運營數(shù)據(jù)分析體系，不斷挖掘各產(chǎn)品、渠道潛力，提出優(yōu)化方案，促進(jìn)產(chǎn)品及渠道升級；

4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊績效考核管理辦法，制定績效考核指標(biāo)，組織對人員的考核評價與輔導(dǎo)；

5、負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊人員的職業(yè)發(fā)展與培養(yǎng)體系，不斷完善崗位操作手冊，實現(xiàn)崗位輪動及人員技能復(fù)合化；

6、負(fù)責(zé)研究同業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融公司業(yè)務(wù)后臺運營內(nèi)控策略，階段性進(jìn)行行業(yè)調(diào)研，提出運營優(yōu)化建議。

崗位要求：

1、學(xué)歷及經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者破格），三年以上電子銀行工作經(jīng)驗；

2、技術(shù)技能：具備落實內(nèi)控運營管理體系、設(shè)計運營規(guī)則、撰寫運營流程及運營項目推進(jìn)能力。

3、觀念技能：擁有精益和創(chuàng)新思維，能夠根據(jù)行業(yè)及部門戰(zhàn)略發(fā)展分析判斷和提供優(yōu)化內(nèi)控運營建議。

4、人文技能：具備較好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊管理能力，率領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成績效目標(biāo)，能承受較強工作壓力，保持學(xué)習(xí)力且崗位信心堅定。

5、優(yōu)先條件：三年以上電子銀行相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。

三、招聘部門：中國光大銀行總行電子銀行部

四、報名截止日期：2017年4月4日

五、負(fù)責(zé)人：

周老師：010-63639549

張老師：010-63639543

六、報名郵箱：dzyhhr@cebbank.com(電子銀行HR郵箱)

備注：請應(yīng)聘者填寫附件：《中國光大銀行電子銀行部個人情況登記表》，發(fā)送至dzyhhr@cebbank.com。

中國光大銀行電子銀行部個人情況登記表