2017年哈爾濱銀行信用卡中心社會招聘40人公告

哈爾濱銀行成立于1997年2月，總部位于哈爾濱市。現(xiàn)已在天津、重慶、大連、沈陽、成都、哈爾濱、大慶等地設(shè)立了17家分行，在北京、廣東、江蘇、吉林、黑龍江等14個省及直轄市發(fā)起設(shè)立了32家村鎮(zhèn)銀行(含8家籌建)，發(fā)起設(shè)立東北第一家金融租賃公司——哈銀金融租賃有限責(zé)任公司及黑龍江省第一家消費(fèi)金融公司——哈爾濱哈銀消費(fèi)金融有限責(zé)任公司。截至2016年12月31日，擁有營業(yè)機(jī)構(gòu)355家，分支機(jī)構(gòu)遍布全國七大行政區(qū)。2014年3月31日，哈爾濱銀行在香港聯(lián)合交易所主板成功上市(股票代號：06138.HK)，是中國第三家登陸香港資本市場的城市商業(yè)銀行，也是中國東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行。

截至2016年12月31日，哈爾濱銀行資產(chǎn)總額人民幣5390.162億元，客戶貸款及墊款總額人民幣2016.279億元，客戶存款總額人民幣3431.510億元。在英國《銀行家》雜志2016年全球1000家銀行排名中位列207位，居榜單中國銀行第31位。在美國《環(huán)球金融》雜志2016年"中國之星"評選中斬獲兩項大獎，第三次蟬聯(lián)"最佳城市商業(yè)銀行"大獎，是國內(nèi)唯一獲此殊榮的城商行;首次榮獲"最佳小企業(yè)信貸銀行"大獎。在《財富》(中文版)發(fā)布的"2016年中國500強(qiáng)排行榜"中位列第416位。入選中國銀監(jiān)會推出的城商行"領(lǐng)頭羊計劃"，成為12家"領(lǐng)頭羊"之一。

信用卡中心作為總行直屬部門，承擔(dān)哈爾濱銀行信用卡的產(chǎn)品研發(fā)、營銷推廣、風(fēng)險管理及日常運(yùn)營等職能，是哈爾濱銀行未來發(fā)展的核心部門和利潤中心之一。我們以"打造城商行第一品牌"的戰(zhàn)略目標(biāo)為己任，以客戶為中心，以合規(guī)經(jīng)營為基礎(chǔ)，深入開展重點(diǎn)產(chǎn)品和特色業(yè)務(wù)的推廣工作,歷經(jīng)一年籌備運(yùn)營，取得了優(yōu)異的成績。2017年，為繼續(xù)提高管理水平和經(jīng)營水平，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同實(shí)現(xiàn)我行信用卡事業(yè)新突破和新發(fā)展。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證我行信用卡事業(yè)的發(fā)展與騰飛。

一、應(yīng)聘人員基本條件

1.國民教育序列全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.年齡35周歲及以下;具備一年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.健康狀況良好;

4.個人信用記錄良好，無違規(guī)違紀(jì)違法行為;

5.部分崗位條件優(yōu)異者可適當(dāng)放寬，具體放寬條件見招聘崗位及職位條件;

6.符合我行近親屬回避原則。

二、職位類型

全職。

三、用工形式

正式。

四、薪金待遇

基礎(chǔ)工資+崗位工資+福利補(bǔ)助+績效獎金。

五、工作地點(diǎn)

北京(除分中心崗位外)。

六、招聘崗位及職位條件

(一)廣宣管理崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.英語水平良好，有較強(qiáng)的文字功底、文案撰寫能力、基本策劃能力、溝通能力及商務(wù)談判能力;

2.具備一定的公關(guān)媒體相關(guān)知識及廣告?zhèn)鞑�學(xué)相關(guān)知識、熟悉廣告公司、公關(guān)公司和媒體公司的運(yùn)作流程，有良好的成本控制概念;

3.掌握一定的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)且樂于對新媒體形式進(jìn)行研究;熟練使用Photoshop、illustrator、Indesign、Office等設(shè)計、辦公軟件;

4.能熟練操作Mac及Win系統(tǒng);掌握一定的印刷知識，對印前印后及材質(zhì)成本控制有一定經(jīng)驗(yàn);

5.能獨(dú)自承接平面設(shè)計創(chuàng)意及后期完稿工作，擁有銀行、互聯(lián)網(wǎng)等業(yè)內(nèi)知名企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)微信、微博及新興網(wǎng)絡(luò)媒體形式、網(wǎng)站、宣傳冊、傳統(tǒng)大眾媒介等公司宣傳性軟文的撰稿、組稿、編輯工作;負(fù)責(zé)公司相關(guān)新聞報道的文字撰稿;

2.負(fù)責(zé)部分廣告宣傳活動等物料的設(shè)計制作;

3.負(fù)責(zé)大型專題活動的執(zhí)行、布置、協(xié)調(diào)及活動前期的協(xié)調(diào)溝通、過程中的各類問題溝通解決;

4.協(xié)助公關(guān)活動及廣告投放項目的開展;

5.統(tǒng)籌并管理廣告設(shè)計、設(shè)計審核及費(fèi)用核銷工作;

6.認(rèn)真及時的完成部門領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù);

7.參與配合公司其它部門的工作。

(二)培訓(xùn)規(guī)劃崗

招聘人數(shù)：1人

崗位要求：

1.思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題、解決問題的能力;

2.扎實(shí)的文字功底及良好的語言表達(dá)能力;

3.能承受較強(qiáng)的工作壓力;

4.熟練使用excel、ppt、visio等辦公軟件;

5.能適應(yīng)出差。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)卡中心整體培訓(xùn)體系的建立及優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)起草、完善卡中心培訓(xùn)制度、流程并推進(jìn)實(shí)施;

3.年度培訓(xùn)需求的調(diào)研及培訓(xùn)計劃的制定與落實(shí);

4.內(nèi)訓(xùn)師隊伍的選拔及培養(yǎng);

5.培訓(xùn)課程的開發(fā)及講授。

(三)商務(wù)分期崗

招聘人數(shù)：2人

崗位要求：

1.熟悉銀行消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)，2年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.善于溝通，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及文字書寫能力;

3.具有場景類分期產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)或渠道維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)場景類分期產(chǎn)品設(shè)計，渠道開發(fā)管理等工作。

(四)科技系統(tǒng)崗(測試及質(zhì)量管理方向)

招聘人數(shù)：3人;

崗位要求：

1.具有2年以上的軟件測試工作經(jīng)驗(yàn);

2.具有2年以上的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉軟件工程原理，熟悉質(zhì)量管理相關(guān)理論，熟悉軟件測試相關(guān)理論;

4.有文檔編寫、數(shù)據(jù)整理、問題歸類及分析能力;

5.有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識，能嚴(yán)格地遵守測試流程規(guī)范;

6.有軟件開發(fā)或項目QA經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

7.有自動化測試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)并監(jiān)督質(zhì)量管理活動，負(fù)責(zé)軟件過程改進(jìn);

2.負(fù)責(zé)提出產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評估改進(jìn)方案是否合理;

3.負(fù)責(zé)信用卡中心各產(chǎn)品的測試計劃制定和測試用例編寫，組織測試執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)與開發(fā)人員溝通測試情況，督促開發(fā)人員解決問題，修正測試中發(fā)現(xiàn)的缺陷，完善軟件功能;

5.負(fù)責(zé)對測試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計分析，對測試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見;

6.負(fù)責(zé)信用卡中心自動化測試設(shè)計、執(zhí)行。

(五)科技系統(tǒng)崗(用戶體驗(yàn)及美工方向)

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.熟練使用Photoshop、Flash、fireworks、Dreamweave、AI等常用設(shè)計制作軟件;

2.熟練使用CSS、Html、Html5等頁面開發(fā)技術(shù)，有5年以上頁面開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3.有5年以上網(wǎng)頁設(shè)計和UI設(shè)計經(jīng)驗(yàn)，3年以上UE的實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

4.熱愛設(shè)計，樂于研究設(shè)計新的流行趨勢并付諸實(shí)踐;

5.擁有良好的設(shè)計感覺和審美感受，對于交互、用戶研究有較深認(rèn)識。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡中心科技系統(tǒng)的整體設(shè)計以及用戶體驗(yàn)研究;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)促銷活動的要求，指導(dǎo)并完成專區(qū)頁面以及相關(guān)活動圖片的策劃設(shè)計;

3.配合技術(shù)部門各項目的整體開發(fā)，參與完成頁面端的設(shè)計、開發(fā)工作;

4.配合優(yōu)化完成網(wǎng)站結(jié)構(gòu)調(diào)整;

5.認(rèn)真做好各類信息和資料收集、整理、匯總、歸檔等工作，為各項目的成功開發(fā)提供優(yōu)質(zhì)的素材。

(六)科技系統(tǒng)崗(架構(gòu)管理方向)

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.至少5年以上技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，java優(yōu)先;

2.至少2年以上從事企業(yè)架構(gòu)管理工作或者技術(shù)解決方案研發(fā)工作;

3.對于服務(wù)注冊制、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用高并發(fā)、高可用有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.至少有2個敏捷開發(fā)項目的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

5.熟悉UML建模者優(yōu)先;

6.具備較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)和技術(shù)研究能力，良好的團(tuán)隊合作和表達(dá)能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)間架構(gòu)設(shè)計、實(shí)施，進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)實(shí)施過程的技術(shù)管理和技術(shù)問題解決

3.負(fù)責(zé)企業(yè)級信息系統(tǒng)架構(gòu)搭建;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化改進(jìn)中重要問題的技術(shù)重構(gòu)方案設(shè)計、實(shí)施，解決各類技術(shù)問題;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行新技術(shù)研究、評估和實(shí)施管理。

(七)科技系統(tǒng)崗(運(yùn)維管理方向)

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有2年以上云計算運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行私有云建設(shè)經(jīng)驗(yàn);

2.具有較好的系統(tǒng)故障分析、排除能力，能夠獨(dú)立處理系統(tǒng)故障和安全隱患;

3.熟悉虛擬化環(huán)境的搭建與部署，可以在虛擬化平臺進(jìn)行相關(guān)操作，查閱各項指標(biāo);

4.使用各主流操作系統(tǒng)，可以獨(dú)立安裝，配置apache/nginxweb服務(wù)器，websphere/weblogic/tomcat等應(yīng)用中間件;

5.了解Docker等容器化部署技術(shù)，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)私有云建設(shè)的物理搭建，后期物理故障處理;

2.負(fù)責(zé)信用卡中心系統(tǒng)上線實(shí)施操作;

3.負(fù)責(zé)整體運(yùn)維方案制定和管理;

4.負(fù)責(zé)開發(fā)與運(yùn)維協(xié)調(diào)及方案制定;

5.負(fù)責(zé)相關(guān)中間件的安裝、調(diào)優(yōu);

6.負(fù)責(zé)對運(yùn)維中心接收到的客戶及內(nèi)部報障進(jìn)行處理;

7.配合相關(guān)部門進(jìn)行各類數(shù)據(jù)操作，保障數(shù)據(jù)中心安全。

(八)科技系統(tǒng)崗(技術(shù)管理方向)

招聘人數(shù)：3人;

崗位要求：

1.具有3年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2.具有3年以上Oracle、Sqlserver等數(shù)據(jù)庫開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

3.精通SSH或其他輕量級J2EE框架的使用，并有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉OOAD、熟悉各種設(shè)計模式;

5.有開發(fā)團(tuán)隊技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.有大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)間架構(gòu)設(shè)計、實(shí)施，進(jìn)行架構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)實(shí)施過程的技術(shù)管理和技術(shù)問題解決;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)級信息系統(tǒng)架構(gòu)搭建;

4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)優(yōu)化改進(jìn)中重要問題的技術(shù)重構(gòu)方案設(shè)計、實(shí)施，解決各類技術(shù)問題;

5.負(fù)責(zé)進(jìn)行新技術(shù)研究、評估和實(shí)施管理。

(九)市場推動崗

招聘人數(shù)：1人

崗位要求：

1.3年以上信用卡或其他零售業(yè)務(wù)市場推動經(jīng)驗(yàn);

2.能夠獨(dú)立撰寫市場營銷方案，包括所需資源整合及預(yù)算規(guī)劃;

3.具有較高的商務(wù)談判技巧和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

崗位職責(zé)：

1.組織和指導(dǎo)各渠道及分支機(jī)構(gòu)編制發(fā)卡營銷規(guī)劃，監(jiān)控規(guī)劃執(zhí)行情況;

2.組織擬訂年度重點(diǎn)產(chǎn)品的營銷方案及作業(yè)流程設(shè)計，收集各渠道推廣重點(diǎn)產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)的問題、困難和建設(shè)性意見，牽頭相關(guān)部門出臺相關(guān)措施;

3.組織擬定行內(nèi)信用卡交叉營銷年度計劃、考核規(guī)則、營銷方案與激勵政策，并協(xié)調(diào)與總行相關(guān)業(yè)務(wù)部門交叉營銷的合作關(guān)系;

4.參與人力、薪資、授信、產(chǎn)品設(shè)計、營銷費(fèi)用的規(guī)則擬定。

(十)模型策略崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有2年及以上信用卡相關(guān)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉信用卡或零售信貸數(shù)學(xué)建模過程，能獨(dú)立進(jìn)行模型開發(fā);

3.熟練運(yùn)用統(tǒng)計分析軟件，熟練掌握SQL語言;

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

5.具有團(tuán)隊合作的精神;

6.具有很強(qiáng)的邏輯思維與判斷能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡申請模型的部署及應(yīng)用策略的設(shè)計部署工作;

2.負(fù)責(zé)貸前審批策略的開發(fā)部署工作;

3.負(fù)責(zé)信用卡申請及審核相關(guān)的應(yīng)用策略的自動化決策業(yè)務(wù)及流程的設(shè)計、部署及分析維護(hù)工作。

(十一)數(shù)據(jù)分析崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有1年以上的SAS使用經(jīng)驗(yàn)，可熟練運(yùn)用SAS客戶端獨(dú)立進(jìn)行各類報表或分析的開發(fā)工作;

2.了解信用卡業(yè)務(wù)，具有1年以上信用卡業(yè)務(wù)相關(guān)報表與模型開發(fā)經(jīng)歷者優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

4.具有團(tuán)隊合作的精神;

5.具有很強(qiáng)的邏輯思維與判斷能力，能夠把握住數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析并撰寫分析報告;

2.負(fù)責(zé)各類評分模型的開發(fā)、測試、維護(hù)及監(jiān)測工作，設(shè)計并參與評分模型策略的調(diào)整;

3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)實(shí)施策略及規(guī)則的制定、測試、監(jiān)控、管理和調(diào)整;

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、計量各類數(shù)據(jù)，定制并維護(hù)各類報表、報告。

(十二)授信評審崗

招聘人數(shù)：2人

崗位要求：

1.具有1年以上信用卡或零售信貸審批經(jīng)驗(yàn)，對信用卡業(yè)務(wù)和風(fēng)險管理有一定認(rèn)知;

2.熟悉市場環(huán)境、各地區(qū)、行業(yè)及業(yè)務(wù)發(fā)展情況;

3.具有較強(qiáng)的邏輯判斷能力、良好的語言表達(dá)能力、工作責(zé)任心和團(tuán)隊協(xié)作精神，思維敏捷、工作積極;

4.有較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識和風(fēng)險甄別能力;

5.經(jīng)濟(jì)、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡及相關(guān)產(chǎn)品申請的征信審批工作，包括風(fēng)險甄別、電話照會、額度審批等;

2.參與負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。

(十三)欺詐管理崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有2年及以上信用卡相關(guān)欺詐管理工作經(jīng)驗(yàn),了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產(chǎn)品相關(guān)知識;

2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)貸前欺詐偵測相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)貸后欺詐調(diào)查相關(guān)工作;

3.負(fù)責(zé)黑名單庫的維護(hù)工作。

(十四)授權(quán)調(diào)額崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.了解信用卡貸中業(yè)務(wù)，具有一年(含)以上信用卡調(diào)額、授權(quán)經(jīng)驗(yàn);

2.具有信用卡貸中風(fēng)控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

4.具有團(tuán)隊合作的精神;

5.能夠勝任夜班工作。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡中心大額授權(quán)交易的審核、操作和復(fù)核工作;

2.負(fù)責(zé)評估、優(yōu)化授權(quán)交易參數(shù);

3.負(fù)責(zé)信用卡中心的額度管控工作;

4.負(fù)責(zé)信用卡中心額度策略的制定、評估及優(yōu)化工作。

(十五)交易監(jiān)控崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有兩年(含)以上信用卡交易監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.了解信用卡反洗錢業(yè)務(wù)，熟悉信用卡反洗錢的相關(guān)規(guī)定和章程;

3.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任感，較高的技術(shù)鉆研與學(xué)習(xí)能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)交易監(jiān)控規(guī)則的制定、評估及優(yōu)化;

2.負(fù)責(zé)維護(hù)國際卡組織的相關(guān)風(fēng)險信息;

3.負(fù)責(zé)收集、管理貸中交易風(fēng)險信息。;

4.負(fù)責(zé)了解、調(diào)研同業(yè)貸中交易監(jiān)控的工作。

(十六)內(nèi)控安保崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有2年及以上信用卡內(nèi)控風(fēng)險管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;

2.了解操作風(fēng)險管理體系，尤其是操作風(fēng)險管理的基本方法、基本概念，精通信用卡業(yè)務(wù)流程。

崗位職責(zé)：

1.建立健全卡中心內(nèi)部控制評價體系，以確�？ㄖ行膬�(nèi)部控制評價體系的完整性;

2.組織對信用卡業(yè)務(wù)管理的合規(guī)性評價，以確保新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)、新服務(wù)工作的順利開展，及時提供內(nèi)部控制管理咨詢服務(wù);

3.定期開展規(guī)章制度梳理工作，確�，F(xiàn)行發(fā)文的有效性;

4.對經(jīng)營機(jī)構(gòu)進(jìn)行合規(guī)輔導(dǎo)，提升經(jīng)營機(jī)構(gòu)各項業(yè)務(wù)的合規(guī)性;

5.協(xié)調(diào)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)和內(nèi)外部審計部門的工作。

(十七)電話催收崗

招聘人數(shù)：2人;

崗位要求：

1.具有兩年以上信貸催收經(jīng)驗(yàn);

2.擁有一定數(shù)據(jù)分析能力和文案功底者優(yōu)先考慮;

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任感和人際溝通能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)各催收主體的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理工作;

2.負(fù)責(zé)制定、評估和優(yōu)化電話催收業(yè)務(wù)流程、規(guī)范和章程;

3.負(fù)責(zé)根據(jù)總行要求，制定信用卡各機(jī)構(gòu)的催收任務(wù)、目標(biāo)分解等工作;

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督和督導(dǎo)各催收主體的催收績效工作。

(十八)分期產(chǎn)品崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.三年以上銀行業(yè)自助服務(wù)渠道系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理或項目經(jīng)理經(jīng)歷，在渠道應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、功能設(shè)計與系統(tǒng)架構(gòu)、技術(shù)開發(fā)等方面有扎實(shí)經(jīng)驗(yàn);

2.具備一定的組織與溝通能力，可帶領(lǐng)團(tuán)隊，與科技、運(yùn)營、風(fēng)控等團(tuán)隊一起完成渠道建設(shè)任務(wù);

3.專業(yè)能力：熟練使用Axure、Visio、Office等工具軟件;

4.專業(yè)能力：熟悉DB2、Oracle、MSSQL等主流數(shù)據(jù)庫。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)信用卡分期數(shù)據(jù)的分析及挖掘，根據(jù)分期產(chǎn)品的實(shí)施效果及業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，不斷優(yōu)化提升;

2.負(fù)責(zé)信用卡手機(jī)APP、微信銀行、電子賬單等自助服務(wù)渠道端的業(yè)務(wù)規(guī)劃;

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊，負(fù)責(zé)信用卡手機(jī)APP、微信銀行、電子賬單等渠道應(yīng)用的日常運(yùn)營、升級，與科技團(tuán)隊一起進(jìn)行開發(fā)與測試工作。

(十九)風(fēng)險政策崗

招聘人數(shù)：1人;

崗位要求：

1.具有2年及以上信用卡相關(guān)風(fēng)險政策管理工作經(jīng)驗(yàn),了解國家金融法律法規(guī)及銀行監(jiān)管政策,熟悉銀行金融產(chǎn)品相關(guān)知識;

2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)及溝通能力。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)政策、執(zhí)行規(guī)范的制定和修改;

2.負(fù)責(zé)審批分析、客群分析、區(qū)域經(jīng)濟(jì)分析等工作;

3.負(fù)責(zé)大型項目、專案的審批等工作;

4.參與貸前相關(guān)評分模型的設(shè)計、建設(shè)、策略應(yīng)用及評估分析。

(二十)分中心市場室經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：3人;

工作地點(diǎn)：沈陽、天津、大連;

崗位要求：

具有2年以上市場營銷或營銷團(tuán)隊管理經(jīng)歷，熟悉信用卡市場營銷工作，有業(yè)績團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)和營銷項目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)區(qū)域信用卡業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場推廣管理和客戶維護(hù)工作，負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊統(tǒng)籌管理。

(二十一)分中心預(yù)審室經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：2人;

工作地點(diǎn)：天津、大連;

崗位要求：

1.了解銀行或信用卡業(yè)務(wù)，具有1年以上零售金融或信用卡業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識與溝通能力;

3.具有團(tuán)隊合作的精神。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)對申請件進(jìn)行初步審查，并進(jìn)行必要的風(fēng)險調(diào)查工作;

2.負(fù)責(zé)與總部對應(yīng)部門進(jìn)行溝通，做好所在機(jī)構(gòu)的風(fēng)險防范工作，并推動業(yè)務(wù)發(fā)展;

3.負(fù)責(zé)傳達(dá)總部對應(yīng)部門的制度規(guī)章及要求，并對所在機(jī)構(gòu)進(jìn)行風(fēng)險相關(guān)的培訓(xùn)工作;

4.參與所在機(jī)構(gòu)的市場調(diào)研工作;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(二十二)分中心綜合室經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：4人;

工作地點(diǎn)：大連、天津、重慶、成都;

崗位要求：

1.了解銀行或信用卡業(yè)務(wù)，具有行政綜合管理、人事管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2.文筆良好，思路清晰，溝通協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，具有團(tuán)隊合作精神和服務(wù)意識。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)分中心綜合保障、辦公運(yùn)營、行政文秘相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)分中心人力規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)組織、勞動關(guān)系管理、薪酬核算、考核實(shí)施等人事工作;

3.負(fù)責(zé)分中心財務(wù)運(yùn)營相關(guān)工作;

4.負(fù)責(zé)分中心企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

(二十三)分中心風(fēng)險室經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：1人;

工作地點(diǎn)：大連;

崗位要求：

1.兩年及以上信用卡催收工作經(jīng)驗(yàn);

2.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊督導(dǎo)及管理能力;

3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及文字書寫能力;

4.招聘組建團(tuán)隊，加強(qiáng)團(tuán)隊管理，確保團(tuán)隊人員的充足性和穩(wěn)定性。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)營銷中心催收計劃，按月度制訂團(tuán)隊催收策略和方案;

2.負(fù)責(zé)管理和監(jiān)控團(tuán)隊成員催收全過程，適時調(diào)整催收策略和作業(yè)模式，提高催收產(chǎn)能，督導(dǎo)團(tuán)隊成員完成催收任務(wù)目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)掌握團(tuán)隊成員催收進(jìn)度和作業(yè)狀態(tài)，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，輔導(dǎo)團(tuán)隊成員業(yè)務(wù)知識和催收技巧，盡力幫助解決團(tuán)隊成員工作遇到的困難，并及時向領(lǐng)導(dǎo)報告;

4.負(fù)責(zé)及時處理和向營銷中心領(lǐng)導(dǎo)報告客戶投訴事件，避免投訴升級;

5.負(fù)責(zé)其他資產(chǎn)管理部交辦的工作。

(二十四)分中心商務(wù)室經(jīng)理崗

招聘人數(shù)：4人;

工作地點(diǎn)：沈陽、天津、大連、重慶;

崗位要求：

1.熟悉銀行消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)，2年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

2.善于溝通，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及文字書寫能力;

3.具有商務(wù)分期團(tuán)隊管理的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)屬地商務(wù)分期業(yè)務(wù)的規(guī)劃和實(shí)施，確保完成分中心商務(wù)分期業(yè)務(wù)的各項指標(biāo);

2.帶領(lǐng)商務(wù)分期團(tuán)隊，拓展汽車、車位等分期業(yè)務(wù)合作渠道;

3.負(fù)責(zé)商務(wù)分期團(tuán)隊的日常管理和業(yè)務(wù)管理工作;

4.負(fù)責(zé)商務(wù)分期業(yè)務(wù)的風(fēng)險管理工作;

5.帶領(lǐng)商務(wù)分期團(tuán)隊做好商務(wù)分期合作商戶和客戶的維護(hù)工作。

七、報名方式

(一)應(yīng)聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：zhkzxzp@hrbb.com.cn;簡歷的文件名和郵件主題請參照：應(yīng)聘崗位-姓名。

(二)本次招聘崗位名額有限，錄滿為止，我行將分批次開展簡歷篩選、面試及背景調(diào)查等程序，擇優(yōu)擇先確定錄用人選，并承諾對應(yīng)聘者提供所有信息予以保密，僅用于招聘工作。最終報名截止日期2017年8月31日，報名從速。

(三)應(yīng)聘人須對應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格。

信用卡中心應(yīng)聘報名表.xls