一、招聘單位簡(jiǎn)介
濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院是省衛(wèi)計(jì)委直屬的一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研和預(yù)防保健于一體的大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院。醫(yī)院編制床位1200張，職工2000余人。其中，高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員300余人，博士、碩士研究生450余人，職能科室26個(gè)，臨床三級(jí)學(xué)科48個(gè)，醫(yī)技科室13個(gè)。為進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》要求，結(jié)合工作需要，我委所屬濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員14名，其中中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位12人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位2人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、身體健康;
4、中級(jí)崗位年齡在45周歲以下(1969年12月23日以后出生)，高級(jí)崗位年齡在50周歲以下(1964年12月23日以后出生)。
(二)崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
(三)曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息
通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http：//www.sdhrss.gov.cn)和濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.wyfy.cn)面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式：報(bào)名人員需到濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院組織人事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并提交相關(guān)材料。
報(bào)名時(shí)間：信息發(fā)布之日起15日內(nèi)。
報(bào)名材料：應(yīng)聘人員須提交相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件，主要包括：濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表，1寸近期同底版免冠照片2張。國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、身份證、戶口簿原件、復(fù)印件，有工作經(jīng)歷要求的需提交工作經(jīng)歷證明，在職人員應(yīng)聘的還要提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信卻有困難的在職人員，可在考察體檢時(shí)提供。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
2、資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
(三)考試
考試分為筆試和面試(根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士和高級(jí)崗位人員的招聘采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織)。
1、筆試
筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。筆試總分為100分(合格分?jǐn)?shù)線為60分)，筆試結(jié)束后依照相關(guān)的程序及時(shí)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單，并進(jìn)行公示。達(dá)到規(guī)定的筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位按筆試成績(jī)由高分到低分按1:3比例依次確定面試人選，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。簡(jiǎn)化程序的崗位按報(bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況、外語(yǔ)水平、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平及發(fā)展?jié)摿Φ取Ｃ嬖嚂r(shí)間10-20分鐘。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位和簡(jiǎn)化程序的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線60分。達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)(簡(jiǎn)化程序的崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī))。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
(四)考察體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)，由高分到低分按照招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。單位成立考察體檢小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作�？疾靸�(nèi)容為通過(guò)考試應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面。醫(yī)院對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1︰1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
對(duì)放棄考察、體檢資格或者考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示聘用
對(duì)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
享受國(guó)家規(guī)定的、醫(yī)院在職職工福利以及相關(guān)待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人 ：陳老師
聯(lián)系電話：0536-3081155郵箱：wyfyrsk@163.com
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2015年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院公開招聘工作人員報(bào)名表.rar
濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院
2015年12月23日