剛從加州大學(xué)回國(guó)三個(gè)月，現(xiàn)在廣東省中醫(yī)院籌建心律失常診療中心和電生理研究室，收到幾十份簡(jiǎn)歷，電話和網(wǎng)絡(luò)面試多人，作為招聘者有一些體會(huì)，寫給在學(xué)和應(yīng)聘的師弟師妹們，希望有一些幫助。
1.專業(yè)方面，要學(xué)有所長(zhǎng)。
每個(gè)人上研究生都有專業(yè)，但是你一定要在此專業(yè)上有突出于其他人的特長(zhǎng)（或亞專業(yè)），如果你在簡(jiǎn)歷中沒(méi)有突出這一點(diǎn)，很難找到適合你特長(zhǎng)的地方。不利于你的發(fā)展，同時(shí)用人單位也不愿選擇你，因?yàn)槟銢](méi)有特色，要不要你沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)榭剖倚枰胁煌陌l(fā)展方向，沒(méi)有特長(zhǎng)就沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。
所以，在剛?cè)雽W(xué)的時(shí)候，就要考察你這個(gè)專業(yè)的亞專業(yè)發(fā)展方向，在一個(gè)你喜歡的或者是有特長(zhǎng)的方向上發(fā)展下去，這以后將是你個(gè)人的事業(yè)和發(fā)展空間。打個(gè)比方，你想做臨床型、學(xué)術(shù)型還是結(jié)合型？在每一個(gè)類型中你如何能脫穎而出？
2.學(xué)會(huì)做人，提高修養(yǎng)。
招聘人時(shí)這是很重要的一個(gè)方面，國(guó)家招聘干部的原則“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取蓖瑯舆m用于其他領(lǐng)域。要提高自己的修養(yǎng)，為人真誠(chéng)、寬容、良好的溝通能力和有團(tuán)隊(duì)精神等是必需考察的。雖然這些沒(méi)有硬性的指標(biāo)，但是從你和周圍同學(xué)、同事、師長(zhǎng)的關(guān)系，他們對(duì)你的評(píng)價(jià)是很重要的，來(lái)面試時(shí)對(duì)所有接觸你的人的態(tài)度、舉止也將影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。修養(yǎng)和為人是個(gè)人的品牌，包裝最終不是解決辦法。建議讀一些為人和修養(yǎng)方面的書，也可以以你敬重的師長(zhǎng)等作為榜樣進(jìn)行學(xué)習(xí)。其實(shí)做人和修養(yǎng)的高度將最終決定你事業(yè)達(dá)到頂峰的程度。
簡(jiǎn)歷中“三好學(xué)生、優(yōu)秀干部”等在一定程度上會(huì)有優(yōu)勢(shì)。
3.要有自己明確的專業(yè)發(fā)展方向和中遠(yuǎn)期規(guī)劃。
這是考察你是否有抱負(fù)和有發(fā)展?jié)摿�，沒(méi)有規(guī)劃的人生將是失敗的人生。
4.學(xué)會(huì)站到招聘者的位置上考慮問(wèn)題。
也就是說(shuō)你能為科室做什么？為什么一定要選擇你才行？要了解科室的需求，其實(shí)也就是了解自己未來(lái)的發(fā)展空間有多大。
5.要抓住機(jī)遇，選擇能為你提供更多資源和發(fā)展空間的地方。
在面臨很多選擇的時(shí)候，要選擇能為你提供更多資源和發(fā)展空間的地方，薪金和待遇也要考慮，但不是最先考慮的。
機(jī)遇指的是錯(cuò)過(guò)就不容易再有的機(jī)會(huì)，有些機(jī)會(huì)以后還有的，那是機(jī)會(huì)不是機(jī)遇。要仔細(xì)考慮和衡量哪些機(jī)會(huì)、職位、資源等錯(cuò)過(guò)了就很難再有，一定要抓住和珍惜。
6.多利用各種手段來(lái)發(fā)送自己求職的信息，通過(guò)開(kāi)會(huì)、進(jìn)修等多認(rèn)識(shí)人。因?yàn)橹滥愕娜嗽蕉�，機(jī)會(huì)越多。
7.要自信！要相信招聘者希望招到也是優(yōu)秀的人才，只要自己有實(shí)力和信心，有耐心，相信自己一定能找到合適的單位。其實(shí)招聘者也在望眼欲穿的尋找有真才實(shí)學(xué)的人才！
暫時(shí)先寫這么多，僅一點(diǎn)體會(huì)和一家之言，觀點(diǎn)有可能片面，僅供參考。
祝愿所有朋友心想事成