2016年湖南省株洲市三醫(yī)院事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究并報(bào)上級批準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘差額撥款事業(yè)編制工作人員8名，現(xiàn)制定方案如下。
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、用人的單位簡介
見用人單位網(wǎng)站。
三、招聘計(jì)劃及崗位條件（詳見附表1）
此次招聘崗位為公開招聘崗位。具體計(jì)劃及崗位條件詳見附表。
四、招聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，報(bào)考需要提供執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格和注冊證崗位的考生，應(yīng)聘者取得的學(xué)歷和所學(xué)專業(yè)必須符合招聘崗位所要求的執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格報(bào)考和注冊的條件；
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4.崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位。
五、發(fā)布信息
各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市政府門戶網(wǎng)（http://www.zhuzhou.gov.cn/）、株洲市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)（http://www.hnzzwsjs.gov.cn/）、株洲衛(wèi)生人才網(wǎng)(http://www.zzwsrcw.com)上公告，同時(shí)可在其他媒體上發(fā)布。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間：報(bào)名時(shí)間為2016年11月16日—11月18日上午8：00～12：00，下午14：00～17：00。
2、報(bào)名地點(diǎn)：株洲市三醫(yī)院人事教育科。
3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每1名應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)崗位。
4、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附表2），如實(shí)填寫一式一份，并攜帶本人正式有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)資料及近期免冠同底一寸彩色照片6張到株洲市三醫(yī)院人事科報(bào)名。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在編人員還需提供單位同意報(bào)名的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格，對惡意報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證書等證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消招聘資格，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究其相應(yīng)責(zé)任。
年齡及工作經(jīng)歷等年限計(jì)算截止至2016年10月31日（例：≤35歲即為1980年10月31日之后出生，工作年限計(jì)算以滿12個(gè)月為一年）。
5、筆試開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。
對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
七、資格審查
由株洲市三醫(yī)院組織人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
八、考試
公開招聘崗位考試采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，按百分制計(jì)算總成績，分值比例為4∶2∶4，考試考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識及專業(yè)知識，同一個(gè)崗位筆試試卷相同。
筆試結(jié)束后，將筆試成績從高分到低分進(jìn)行排列，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選（最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí)，則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核），筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力，根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，可以采取專業(yè)技能考評方式進(jìn)行。
4、成績合成。全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后，筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績按比例計(jì)算總成績（采取百分制，四舍五入后保留兩位小數(shù)），總成績最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí)，依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場參加考試（筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核）的崗位，總成績最低分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
九、體檢與考察
1、根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)，按應(yīng)聘人員的總成績從高分到低分等額確定人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢需在二級甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2、株洲市三醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考察人選并認(rèn)真進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格條件等，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用，按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績和體檢結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)一次。
十、公示
根據(jù)考試、體檢結(jié)果提出擬聘人員名單，報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。
十一、聘用
公示期滿卻無異議的，用人單位與被聘人員簽訂《聘用合同書》，試用期滿合格的（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），予以正式聘用，不合格的，取消聘用。凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動放棄。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話
株洲市三醫(yī)院人教科：22497158（咨詢）、22497156（監(jiān)督）
市衛(wèi)計(jì)委：28682180（監(jiān)督）
市人社局：28681082（監(jiān)督）
本次招聘政策由株洲市三醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2016年株洲市三醫(yī)院公開招聘計(jì)劃及條件表
附件2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(三醫(yī)院)
株洲市三醫(yī)院
2016年11月7日
附件1：2016年株洲市三醫(yī)院公開招聘計(jì)劃及條件表.xls
附件2：株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表(三醫(yī)院).doc