2017年成都市雙流區(qū)第一人民醫(yī)院引進(jìn)人才公告

　　為了加強(qiáng)醫(yī)院人才梯隊(duì)建設(shè)，確保為醫(yī)院的發(fā)展提供強(qiáng)有力的衛(wèi)生人才支撐和智力保障。按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我院醫(yī)療衛(wèi)生工作實(shí)際，現(xiàn)計(jì)劃引進(jìn)13名高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才，并制定如下實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)崗位

　　二、引進(jìn)條件

　　(一)遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)?

　　(二)身體健康，能夠勝任工作崗位;

　　(三)具體條件要求：

　　1、新引進(jìn)具有正高以上專業(yè)技術(shù)職稱人才

　　(1) 48周歲以下，有在國內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷;

　　(2)作為第一作者在國內(nèi)醫(yī)學(xué)核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文2篇及以上;

　　(3)在臨床專科某一領(lǐng)域技術(shù)水平高于我區(qū)區(qū)級(jí)醫(yī)院水平或能夠填補(bǔ)區(qū)級(jí)醫(yī)院技術(shù)空白;

　　(4)具有較強(qiáng)的帶教能力和學(xué)術(shù)組織能力;

　　(5)近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛。

　　2、新引進(jìn)具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱人才

　　(1)45周歲以下，有在國內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院工作經(jīng)歷;

　　(2)作為第一作者在國內(nèi)醫(yī)學(xué)核心學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過論文1篇及以上;

　　(3)在臨床�？颇骋活I(lǐng)域技術(shù)水平高于我區(qū)區(qū)級(jí)醫(yī)院水平或能夠填補(bǔ)區(qū)級(jí)醫(yī)院技術(shù)空白;

　　(4)具有較強(qiáng)的帶教能力和學(xué)術(shù)組織能力;

　　(5)近5年內(nèi)未出現(xiàn)過重大醫(yī)療事故和糾紛。

　　3、新引進(jìn)國內(nèi)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校衛(wèi)生專業(yè)全日制博士研究生

　　(1)擁有全日制博士畢業(yè)證書、學(xué)位證書、規(guī)培證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證;

　　(2)近三年有1篇及以上在省級(jí)以上、國家新聞出版署認(rèn)定發(fā)行的醫(yī)藥衛(wèi)生類雜志上公開發(fā)表的本專業(yè)論文，且為前三名作者之一;

　　(3)專業(yè)理論基礎(chǔ)扎實(shí)，知識(shí)面寬，專業(yè)技能優(yōu)秀，有較強(qiáng)的思辨能力。

　　有下列情形之一的不得引進(jìn)：

　　1.曾受過刑事處罰的;

　　2.曾被開除公職的;

　　3.有違法違紀(jì)行為正在接受審查的;

　　4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　5.有其他違反國家法律法規(guī)等行為的。

　　三、待遇福利

　　1、新引進(jìn)的國內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)正高級(jí)職稱，具備學(xué)科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予50萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每人每月給予4000元“人才津貼”。

　　2、新引進(jìn)的國內(nèi)三級(jí)甲等醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)副高級(jí)職稱，具備學(xué)科帶頭人能力的人才，自來我院工作之日起，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予40萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每人每月給予3000元“人才津貼”。

　　3、新引進(jìn)重點(diǎn)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)，并取得規(guī)陪證和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的全日制博士研究生，自來我院工作之日起，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予20萬元安家補(bǔ)貼，5年內(nèi)每人每月給予2000元“人才津貼”。

　　以上政策按照最高等級(jí)計(jì)算，不重復(fù)享受。“人才津貼”和安家補(bǔ)貼，均應(yīng)由相關(guān)職能部門每年對(duì)人才進(jìn)行年度工作情況考核，達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)后，進(jìn)行發(fā)放。本辦法中所涉安家補(bǔ)貼一律分年按比例支付，具體支付標(biāo)準(zhǔn)及比例以區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組最終頒布的該辦法實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。付款方式等其他事項(xiàng)將簽訂合同另行約定。

　　四、引進(jìn)人才管理

　　1、此次人才引進(jìn)計(jì)劃是在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)人才辦”)牽頭抓總實(shí)施，負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、督促落實(shí)和監(jiān)督評(píng)估，相關(guān)職能部門具體負(fù)責(zé)引進(jìn)、培育、管理和服務(wù)等工作。

　　2、我院將根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)特長(zhǎng)和我院實(shí)際制定工作目標(biāo)，明確工作任務(wù)，主要考核內(nèi)容如下：(1)科室發(fā)展目標(biāo)(含規(guī)范化管理);(2)服務(wù)工作量和質(zhì)量;(3)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的開展;(4)學(xué)術(shù)講座;(5)教學(xué)查房;(6)帶教工作;(7)示范開展手術(shù);(8)科室管理;(9)會(huì)診及疑難病例討論;(10)工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng);(11)其他。

　　3、引進(jìn)的高層次高素質(zhì)衛(wèi)生人才在我院工作期間有學(xué)術(shù)不端或違紀(jì)違法等行為，造成惡劣影響的，以及因個(gè)人原因未履行協(xié)議，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，將解除聘任合同，取消、退回其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。

　　五、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系地址：成都市雙流區(qū)東升街道西北街149號(hào)

　　醫(yī)院網(wǎng)址：http://www.slfph.com

　　咨詢電話：028-85773778 028-85774114(人事科)

　　郵 箱：3200850664@qq.com