重慶市南川區(qū)面向2015年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，南川區(qū)面向2015年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次南川區(qū)面向2015年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員15名，具體招聘單位和職位詳見《南川區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表》（見附件1，以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和對象
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1．具有中華人民共和國國籍。
2．遵守憲法和法律，具有良好的品行。
3．熱愛衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4．年齡為18周歲及以上、35周歲及以下（1979年5月12日及以后出生）。
5．2015年全日制普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
6．適應(yīng)職位要求的身體條件。
7．具備符合職位要求的文化程度和工作能力。
8．符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。
9．符合招聘職位所需要的其他條件（詳見《一覽表》）。
（二）有下列情形之一的人員，不屬于公開招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、校紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；已與我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
（三）其他：
在全日制普通高等學(xué)校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)（除2015年應(yīng)屆畢業(yè)生外）的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
四、報(bào)名及資格審查
本次報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員選擇一個(gè)職位報(bào)考，按各報(bào)考職位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員，持加蓋學(xué)校簽章的《南川區(qū)公開招聘報(bào)名推薦表》（附件2）、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》、身份證等有效證件的原件和復(fù)印件各1份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，于2015年5月12日9:30—12:00到成都中醫(yī)藥大學(xué)第一教學(xué)樓第一階梯教室（成都市十二橋路校區(qū)，十二橋路三十七號）參加現(xiàn)場報(bào)名，逾期不再受理。經(jīng)報(bào)名且資格審查合格者，確定為考試考核人選。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。
五、考試考核及簽約
（一）考試考核。經(jīng)資格審查合格的人員參加考試考核，并按崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:2的面試比例確定參加考試考核人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘職位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘職位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，取消該招聘指標(biāo)；其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬開考比例。
考試考核采取現(xiàn)場專業(yè)答辯方式進(jìn)行，主要測試考生的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)能力，總分值為100分。專業(yè)答辯成績當(dāng)場公布。專業(yè)答辯成績未達(dá)到60分者為不合格，不得確定為簽約人選。對考生考試考核成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生考試考核最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)區(qū)人力社保局備案。
考試考核成績=專業(yè)答辯成績。
考試考核時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名時(shí)另行通知。未按時(shí)參加考試考核的視為自動放棄。
（二）簽約。簽約人選按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績合格人員的成績從高到低依次等額確定，并簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。當(dāng)考試考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先；若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為簽約人選。
若經(jīng)確認(rèn)自動放棄簽約資格出現(xiàn)的缺額，可從報(bào)考該職位且考試考核合格者的考生中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。簽約后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
六、體檢及考察
（一）報(bào)到：已簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的人員必須在2015年7月31日前持學(xué)校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明（主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎懲、學(xué)習(xí)等情況）、高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證書、身份證、戶口簿及其他證書原件和復(fù)印件，到南川區(qū)人力社保局601辦公室報(bào)到。逾期未報(bào)到視為自動放棄，取消聘用資格。2015年7月31日未取得畢業(yè)證書的，自動解除協(xié)議，取消聘用資格。
（二）體檢：報(bào)到后，由南川區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢合格者方能正式聘用；體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。體檢時(shí)間在報(bào)到后另行通知，未按時(shí)參加的，取消體檢或聘用資格。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號）等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
體檢在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢者對體檢結(jié)論有異議的，可以申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。
（三）考察：體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢、考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
七、公示
考試考核成績、擬簽約人選等有關(guān)事宜，可在南川區(qū)人力資源和社會保障保障網(wǎng)查詢。
經(jīng)考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報(bào)南川區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考生，經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按考試考核成績從高分到低分依次自主選擇衛(wèi)生院。未按時(shí)參加或放棄自主選擇者，取消其聘用資格。已選定衛(wèi)生院的考生不得重新選擇�？忌谧灾鬟x擇衛(wèi)生院時(shí)，當(dāng)考核總成績相等時(shí)，依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先。選定單位結(jié)束后，按前款要求履行聘用審批程序。
被聘用的人員，必須在聘用單位服務(wù)5年以上。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
報(bào)考人員應(yīng)完成相應(yīng)的各個(gè)聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選放棄報(bào)到以后環(huán)節(jié)的、簽約后無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2015年至2017年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員；報(bào)考人員有弄虛作假、惡意報(bào)考等情形的，5年內(nèi)（即2015年至2019年）不得報(bào)考我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員，并記入本人誠信檔案。
報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469、023-71648387
本次公開招聘由南川區(qū)人力社保局牽頭組織實(shí)施，本簡章由南川區(qū)人力社保局和南川區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．南川區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表
2．南川區(qū)公開招聘報(bào)名推薦表