2014年陜西省漢中市南鄭縣教育體育局招聘公益性崗位保安人員公告

時間：2014-1-27 0:04:15 點擊：【大 中 小】

2014年漢中南鄭縣教育體育局招聘公益性崗位保安人員公告(39名)

　為了加強全縣中小學(xué)幼兒園安保力量，維護校園安全穩(wěn)定，保障教育體育事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)南鄭縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)全縣中小學(xué)幼兒園醫(yī)院敬老院配備保安設(shè)施方案的通知》(南政辦發(fā)〔2010〕64號)、南鄭縣人力資源和社會勞動保障局《關(guān)于下達(dá)2014年公益性崗位開發(fā)計劃的通知》(南人社發(fā)〔2014〕04號)文件精神，結(jié)合當(dāng)前全縣中小學(xué)幼兒園安保人員配備實際，特制定2014公開招聘公益性崗位保安人員實施方案：

　　一、補充招聘數(shù)量

　　2014年計劃公開招聘公益性崗位保安人員39名。

　　二、補充招聘對象

　　(一)優(yōu)先考慮2004年度以來未就業(yè)的城鎮(zhèn)退伍軍人;

　　(二)畢業(yè)后超過半年未實現(xiàn)首次就業(yè)的大中專畢業(yè)生;

　　(三)失業(yè)登記一年以上的人員;

　　三、招聘條件

　　1、遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良;

　　2、家庭主要成員、直接撫養(yǎng)人、主要社會關(guān)系成員或者對本人影響較大的其他親屬，無刑事案件、無纏訪鬧訪或者參加邪教。

　　3、男50周歲以下、女45周歲以下，身體、心理健康。

　　四、招聘辦法

　　1、符合招聘條件的人員持本人申請和有關(guān)證件(戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證(2004年度以來城鎮(zhèn)退伍安置對象)、大中專畢業(yè)證)到人社局就業(yè)失業(yè)登記處做就業(yè)困難人員認(rèn)定。

　　2、符合招聘條件的人員持勞服局認(rèn)定的就業(yè)困難人員資格認(rèn)定表和有關(guān)證件(戶口本、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、退伍證(2004年度以來城鎮(zhèn)退伍安置對象)、大中專畢業(yè)證)于1月30日前到縣教體局安監(jiān)科報名。

　　3、縣教體局組織筆試、面試、政審和體檢，具體時間直接通知本人，按聘用指標(biāo)擇優(yōu)確定擬聘用人員。

　　4、縣教體局對初步確定的擬聘用人員公示7天，并組織進行崗前培訓(xùn)。

　　5、培訓(xùn)合格的由縣教體局推薦到各用人單位(中小學(xué)校、幼兒園)從事安保工作，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同。勞動合同期限為一年，期滿后雙方協(xié)商可以續(xù)訂，但聘用期最長不超過三年。

　　五、聘用人員待遇

　　(一)聘用人員崗位工資為每人每月1300元(其中含公益性崗位補貼)。同時，用人單位根據(jù)保安人員出勤情況及完成的具體工作量和工作表現(xiàn)實行績效考核，每月另發(fā)放績效補貼300元至500元。

　　(二)聘用人員合同期內(nèi)由縣教育體育局按年度統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。社保個人繳納部分從工資中扣減。

　　六、崗位職責(zé)

　　1、掌握校園內(nèi)外治安情況，協(xié)助學(xué)校排查各類安全隱患，維持學(xué)校正常秩序，保護師生在校生命安全和學(xué)校財產(chǎn)安全。

　　2、落實門禁管理制度。按時開、關(guān)校門。做好來客來訪及車輛登記并進行身份查驗，及時聯(lián)系被訪師生在指定的會客場所接訪。協(xié)助維護好校門口交通秩序，保障師生出入校門安全。

　　3、管理維護好學(xué)校的報警系統(tǒng)和視頻監(jiān)控設(shè)備。按照學(xué)校要求保存好視頻監(jiān)控信息和資料。保管、使用、維護安保器械，檢查維護學(xué)校各類安防設(shè)施，保證正常使用，防止安保器械丟失或被帶出校園。

　　4、協(xié)助維持學(xué)生上、放學(xué)期間校門口秩序，疏導(dǎo)分流學(xué)生。制止有暴力傾向、精神疾病患者等高危人員進入校園或在校門口逗留，及時處置校園突發(fā)事件，在突發(fā)事件發(fā)生后，立即制止傷害并向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和警方報告，及時疏散、分流學(xué)生。

　　5、按照學(xué)校規(guī)定的時段和范圍進行校園巡查，配合做好學(xué)校的值班、護校和夜間巡查工作。

　　6、配合做好學(xué)校各類應(yīng)急演練和安全教育工作。

　　7、完成學(xué)校交辦的其他安全管理工作。

　　七、管理和監(jiān)督

　　(一)用人單位對聘用人員進行日常管理，實行上崗考勤、績效考核制度，考勤及考核結(jié)果作為崗位補貼發(fā)放、社保補貼的重要依據(jù)。

　　(二)對聘用人員實行動態(tài)管理制度。上崗人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并書面報縣人社局，停止發(fā)放各項補貼。

　　1、通過其它途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

　　2、達(dá)到法定退休年齡或死亡的;

　　3、不能堅持正常工作的;

　　4、曠工連續(xù)15天或一年累計曠工30天的;

　　5、嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

　　6、有違法行為的。