根據(jù)《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)培養(yǎng)暫行辦法》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，決定面向全國公開引進(jìn)一批緊缺專業(yè)人才到西鄉(xiāng)縣工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

    一、引進(jìn)單位、人數(shù)及專業(yè)

    二、引進(jìn)的條件及對象：

    （一）基本條件：

    1、遵紀(jì)守法、品德端正；

    2、身體健康，無精神病(含病史)、傳染病。

    （二）具有良好職業(yè)道德和真才實學(xué)，并符合下列條件之一：

    1、具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員，博士研究生、技師，年齡50歲以下；

    2、碩士研究生學(xué)歷或具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格人員，年齡40歲以下；

    3、急需專業(yè)的全日制統(tǒng)招一類、二類大學(xué)本科學(xué)歷，年齡35歲以下；

    4、經(jīng)縣人才引進(jìn)培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，專業(yè)性特別強(qiáng)的急需緊缺人才可適當(dāng)放寬。

    三、引進(jìn)程序：

    （一）報名

    2013年8月31日前，應(yīng)聘人員可通過現(xiàn)場報名，電子郵件、郵寄等多種方式發(fā)送簡歷報名（報名需提供《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)聘用考核表》、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、聯(lián)系方式等相關(guān)材料的復(fù)印件或掃描的電子文檔）。

    （二）資格審查

    縣人社局對收到的簡歷進(jìn)行初審，將合格簡歷發(fā)送至相應(yīng)單位，招聘單位確定應(yīng)聘人員名單與面試時間并上報至縣人社局，縣人社局負(fù)責(zé)通知面試。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。

    （三）統(tǒng)一考核

    考核包括用人單位組織的專業(yè)測試、縣人社局組織的綜合面試。

    專業(yè)測試工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點，專業(yè)測試采取筆試和面試（可采取試講、答辯或技能操作等）方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。專業(yè)測試試題由用人單位自行組織命制，并負(fù)責(zé)保密。用人單位專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人單位、縣人社局有關(guān)人員組成。考核組在兩個工作日內(nèi)將《西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)聘用考核表》上交至縣人社局，考核表上須有考核組成員簽名、專業(yè)測試、面試及最終專業(yè)測試成績、考核組綜合評價意見、用人單位及主管部門公章。

    綜合面試工作由縣人社局負(fù)責(zé)組織實施，主要考查應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。

    用人單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。

    （四）成績合成

    應(yīng)聘人員最終考核成績依用人單位專業(yè)測試成績與縣人社局綜合面試成績加權(quán)確定，考試均為百分制，用人單位專業(yè)測試成績占40%，縣人社局綜合面試占60%。用人單位專業(yè)測試中筆試成績占40%，面試成績占60%，最終結(jié)算為百分制，保留小數(shù)點后兩位。最終結(jié)算成績出現(xiàn)并列的，按綜合面試成績確定排名順序。

    縣人社局按招聘計劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)最終考核成績排名確定考核合格人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終考核成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

    （五）體檢

    考核合格人員必須參加體檢，體檢按1:1比例進(jìn)行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)最終考核成績排名依次等額遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員三周內(nèi)未及時按要求完成體檢，可取消其體檢資格。

    （六）公示

    縣人社局根據(jù)最終考核成績、體檢等情況確定擬聘人員，經(jīng)縣人才引進(jìn)培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向縣人社局或者紀(jì)委投訴，有關(guān)單位（部門）應(yīng)當(dāng)及時核查處理。

    （七）簽約聘用

    公示無異議后，簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。應(yīng)聘人員兩周內(nèi)未及時與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，可取消其聘用資格。

    新引進(jìn)人才實行聘用制，經(jīng)市人社局審核批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動合同。高級專業(yè)技術(shù)任職資格人員、博士研究生聘用合同期限為十年；中級專業(yè)技術(shù)任職資格人員、碩士研究生聘用合同期限為七年；其他人員聘用合同為五年。對以上人員均按規(guī)定實行試用期制度，試用期為六個月，包括在合同期限內(nèi)。

    四、相關(guān)待遇：

    （一）編制職稱優(yōu)待�？刹皇軉挝痪幹葡拗疲�超編單位可先進(jìn)后出；職稱評定可特事特辦，晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，可不受崗位限制，優(yōu)先推薦本辦法引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才。

    （二）住房優(yōu)待。引進(jìn)的博士生及以上（或具有高級職稱）人才，為其提供120平方米的住房一套；引進(jìn)的碩士生（或具有中級以上職稱）人才，可提供80-100平方米的住房一套。在服務(wù)滿10年后，房產(chǎn)所有權(quán)歸本人所有。

    （三）醫(yī)保優(yōu)待。在縣內(nèi)公立醫(yī)院就醫(yī)的，優(yōu)先為其檢查、治療，并建立健康檔案，需住院治療的，費用按醫(yī)保報銷外，差額部分由縣財政補(bǔ)助。

    （四）家屬及子女就業(yè)、子女入學(xué)優(yōu)待。其配偶及子女一同來我縣并愿意在本縣就業(yè)的，由政府及用人單位考察考核后安排工作。暫時無法安排的，用人單位可參照事業(yè)單位人員平均工資水平，發(fā)放生活補(bǔ)貼，所需資金政府財政給予補(bǔ)助。其子女接受小學(xué)和初中教育的，由教育部門就近安排入學(xué)。

    （五）引進(jìn)到縣直單位工作的博士（或具有高級職稱）、碩士（或具有中級職稱）及到基層農(nóng)技、水利、畜牧、計生、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)服務(wù)單位工作的本科及以上人員，其試用期可執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，轉(zhuǎn)正后考核合格者，每年分別獎勵2萬、1萬、5000元不等，獎勵金的發(fā)放不超過5年。

    五、聯(lián)系方式：

    地址：陜西省西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局人事股

    郵編：723500

    人才招聘電話：0916-6217685

    紀(jì)委監(jiān)督電話：0916-6221364

    網(wǎng)址：http://rlj.snxx.gov.cn/

    郵箱:xxxrsjrsg@163.com（郵件及附件主題格式：姓名/畢業(yè)學(xué)校/專業(yè)/學(xué)歷/應(yīng)聘職位）

    六、本辦法由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

    附件：附件：西鄉(xiāng)縣人才引進(jìn)聘用考核表.rar

西鄉(xiāng)縣人力資源和社會保障局

2013年8月21日

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