根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》的通知(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))要求，結(jié)合醫(yī)院工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)將具體方案公布如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)和湖南中醫(yī)藥大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)下，我院成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組辦公室設(shè)院人事科，具體協(xié)調(diào)組織招聘工作事宜。院紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持面向社會(huì)、雙向選擇、綜合考評(píng)、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則，確保新進(jìn)人員的綜合素質(zhì)。
三、招聘條件
1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，愛(ài)崗敬業(yè)，刻苦勤奮;
2、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，品行端正;
4、具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能條件和身體條件及其它條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附件)此次招聘崗位分為急需人才崗位和高層次人才崗位兩類。詳細(xì)情況可以致電或者到招聘單位進(jìn)行咨詢。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
發(fā)布招聘信息：招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)http://www.hnrst.gov.cn、湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站(www.hnzyfy.com/index.php) 向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1.報(bào)名時(shí)間：2014年2月17日—2014年2月19日17時(shí)止。
2、報(bào)名地址：湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院實(shí)驗(yàn)樓7樓人事科和護(hù)理部。
3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶填好的《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(請(qǐng)自行到湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載，http://www.hnrst.gov.cn 畢業(yè)推薦材料及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件等相關(guān)材料，請(qǐng)于2月17日—2月19日攜帶上述材料直接到醫(yī)院人事部門(mén)報(bào)名，報(bào)考護(hù)理崗位的到護(hù)理部報(bào)名。非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘醫(yī)生，除提供上述資料外，還必須提供與招聘崗位相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證、注冊(cè)證，且注冊(cè)證必須在有效注冊(cè)期內(nèi);但在畢業(yè)后至報(bào)名應(yīng)聘前，國(guó)家和省里尚未組織相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格考試的應(yīng)聘者，不需要提供執(zhí)業(yè)資格相關(guān)證明材料;已通過(guò)考試獲得執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)等資格，因未就業(yè)導(dǎo)致無(wú)法注冊(cè)，但還在國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)有效期限內(nèi)，可不提供注冊(cè)證明材料。
每位應(yīng)聘者只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，多報(bào)者，取消應(yīng)聘者資格。
(三)資格審查：根據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的人員名單及具體考試時(shí)間與地點(diǎn)將在湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站予以公布。
(四)考試方法
1.開(kāi)考比例：應(yīng)聘急需人才崗位，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1，未達(dá)到比例的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)政府人社部門(mén)同意，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、核減崗位招聘計(jì)劃或取消崗位招聘計(jì)劃。 應(yīng)聘高層次崗位和崗位要求為副高以上職稱的不設(shè)置開(kāi)考比例。
2.考試方式：
(1)應(yīng)聘高層次人才崗位和崗位要求為副高以上職稱的采取直接考核考察的方式進(jìn)行。
(2) 應(yīng)聘醫(yī)、藥崗位：采取筆試、專業(yè)技能操作、試教相結(jié)合的方式進(jìn)行。(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)：其中筆試占40%、專業(yè)技能考核40%、試教20%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
技能操作和試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定技能操作和試教人員。技能操作主要考查應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析等。
(3)應(yīng)聘護(hù)、技、導(dǎo)診崗位：采取專業(yè)技能操作、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。(按百分制計(jì)算綜合成績(jī)：專業(yè)技能考核40%、面試60%)。
技能操作：通過(guò)資格審查人員全部參加技能操作，技能操作主要考查應(yīng)聘人員的動(dòng)手能力。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位技能操作成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析等。
(4)應(yīng)聘其他崗位：采取筆試考試、面試的方式進(jìn)行。(成績(jī)按百分制計(jì)算，其中筆試占50%、面試占50%。)
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按1：3的比例確定面試人員。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者儀表儀態(tài)、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析等。
考試時(shí)間及具體事宜我們將在醫(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行通知。參加考試時(shí)請(qǐng)攜帶相關(guān)資料原件核查。
考試成績(jī)?cè)诤现嗅t(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院網(wǎng)站予以公示。
(五)體檢
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后，按1：1的比例確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格人員進(jìn)入考察�？疾靸�(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定的擬聘用人選，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核，經(jīng)審核合格的擬聘用人員名單在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月(應(yīng)屆大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為一年)，試用期包含在聘用期內(nèi)，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。被聘用人員享受本院同類人員同等待遇。
咨詢電話：
人事科：0731-85600660 護(hù)理部85600714
附件：1、2014年度湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院高層次人才公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表.rar
2、2014年度湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院高層次人才公開(kāi)招聘計(jì)劃及要求一覽表.rar
湖南中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院
2014年1月26
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