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2014年上半年北京市密云縣事業(yè)單位招聘工作人員的通知

時(shí)間:2014-3-5 15:05:43 點(diǎn)擊:

密云縣2014年上半年事業(yè)單位招聘工作人員的通知 
 
  
  根據(jù)工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員,具體事宜如下:
  一、招聘單位人數(shù)及崗位具體要求(見附件)

  二、報(bào)考人員基本條件

 。ㄒ唬﹫(bào)考各鎮(zhèn)崗位的需要具有密云縣居民戶口。其它崗位需具有北京市居民戶口。

  (二)符合報(bào)考崗位所需專業(yè)、學(xué)歷及其它要求。

 。ㄈ┚哂姓B穆毜纳眢w條件。

 。ㄋ模┳袷貞椃ê头桑哂辛己玫钠沸。

  (五)實(shí)行回避制度,報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

  三、招聘程序

 。ㄒ唬┌l(fā)布公告

  即日起在北京市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布公告。

  (二)報(bào)名方式及時(shí)間

  網(wǎng)上報(bào)名,報(bào)名時(shí)間為2014年3月10日9時(shí)至3月14日11時(shí),登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn),進(jìn)入“人事考試”欄目?jī)?nèi)事業(yè)單位招聘報(bào)名,填寫報(bào)名信息,并隨時(shí)關(guān)注報(bào)名審核狀況。如審核未通過,請(qǐng)及時(shí)修改更正信息。2014年3月18日登陸密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。

 。ㄈ┛荚

  1.考試方式

  采取筆試和面試相結(jié)合方式,筆試和面試成績(jī)各占50%,合成總成績(jī)。筆試分為公共基本能力測(cè)驗(yàn)、密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)測(cè)驗(yàn)兩項(xiàng),按各占50%合成筆試成績(jī)。按筆試成績(jī)由高到低順序1:3進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審核和面試程序。

  2.筆試科目及分值

  《公共基本能力測(cè)驗(yàn)》,滿分100分;《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)》,滿分100分。兩項(xiàng)成績(jī)加權(quán)平均后,原則上考生得分不滿60分者不具有面試資格。

  3.筆試時(shí)間地點(diǎn)

  《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(管理崗、專技崗)》,2014年3月22日上午9時(shí)至11時(shí)30分;

  《公共基本能力測(cè)驗(yàn)(工勤崗)》,2014年3月22日上午9時(shí)至10時(shí)30分;

  《密云縣情及黨的群眾路線知識(shí)(管理崗、專技崗、工勤崗)》,2014年3月22日下午14時(shí)至16時(shí)。

  考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

  4.公布成績(jī)

  筆試成績(jī)?cè)诿茉瓶h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布,同時(shí)公布進(jìn)入資格審核人員名單。

  5.現(xiàn)場(chǎng)資格審核

  按照公告的專業(yè)和各項(xiàng)條件進(jìn)行審核,用人單位初審,密云縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。如有未通過資格審核者,可按照筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)審核。

  6.公布面試人員

  資格審核合格者進(jìn)入面試,在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求。

 。ㄋ模┨厥馇闆r

  如綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同,則以筆試成績(jī)確定名次。招聘崗位沒有筆試合格人員的,可以從相同崗位、相近專業(yè)筆試合格者中進(jìn)行調(diào)劑,需調(diào)劑的崗位在密云縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示?荚嚦煽(jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生,均可報(bào)名參加。

 。ㄎ澹┏煽(jī)公布

  面試結(jié)束3日內(nèi)在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(ldj.bjmy.gov.cn)公布綜合成績(jī)和體檢考察人選。如考生面試成績(jī)低于60分,則不予錄取。

 。w檢

  招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,如需復(fù)查只能一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

  (七)考察

  考察由用人單位組織,采取查閱本人檔案、約見本人談話或到其所在單位調(diào)查、座談等方式進(jìn)行。根據(jù)考察情況,形成考察報(bào)告并加蓋用人單位公章,上報(bào)密云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一備案。

 。ò耍┤藛T錄用

  由密云縣人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位按照考試成績(jī)、身體條件、考察結(jié)果,共同研究聘用人員,并在密云縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公布聘用人員名單,辦理聘用手續(xù)。被聘用的人員上崗后,簽訂事業(yè)單位聘用合同,試用期為6個(gè)月(大中專畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。試用期滿經(jīng)考核合格者,繼續(xù)聘用;不合格者,終止聘用合同,檔案轉(zhuǎn)入?yún)^(qū)縣人力資源服務(wù)中心,自謀職業(yè)。

  (九)紀(jì)檢監(jiān)督

  聘請(qǐng)密云縣監(jiān)察局人員負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

  四、相關(guān)要求

 。ㄒ唬┙處熒矸莸娜藛T報(bào)考,需所在區(qū)縣教育委員會(huì)出具同意報(bào)考證明。

 。ǘ┟嫦蛏鐣(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作,參與招聘的相關(guān)部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持原則,嚴(yán)格掌握政策和條件,確保公開招聘各項(xiàng)工作依法依規(guī)進(jìn)行。對(duì)違反規(guī)定者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)已經(jīng)錄用的要取消其資格。

  五、領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)及成員

  (一)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公開招聘工作的統(tǒng)一組織和領(lǐng)導(dǎo)。

  2.負(fù)責(zé)招聘工作各環(huán)節(jié)信息的公開發(fā)布。

  3.負(fù)責(zé)新情況新問題的研究討論和決定。

  4.負(fù)責(zé)公開招聘政策、法規(guī)的統(tǒng)一解釋。

  5.負(fù)責(zé)公開招聘過程中疑難問題的答復(fù)。

  6.負(fù)責(zé)公開招聘工作全過程的監(jiān)督檢查。

  在公開招聘過程中,如遇現(xiàn)有政策中沒有明確規(guī)定的疑難問題,由招聘領(lǐng)導(dǎo)成員小組會(huì)議統(tǒng)一研究決定并答復(fù)。

 。ǘ╊I(lǐng)導(dǎo)小組成員

  組 長(zhǎng):王 宇(密云縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))

  李 鋒(密云縣監(jiān)察局局長(zhǎng))

  楊行輝(密云縣委組織部副部長(zhǎng))

  各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)

  副組長(zhǎng):郭天霞(密云縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng))

  萬(wàn) 強(qiáng)(密云縣監(jiān)察局副局長(zhǎng))

  石元茂(密云縣人力資源和社會(huì)保障局副處級(jí)待遇)

  各單位主管組織人事工作副職領(lǐng)導(dǎo)

  成 員:郭生江(密云縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科科長(zhǎng))

  郭瑞成(密云縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理科主任科員)

  趙海波(密云縣人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心主任)

  各用人單位組織人事科長(zhǎng)

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由郭天霞兼任。

  辦公室工作人員:郭生江 郭瑞成 趙海波 王鐵軍

  孫玉濤 趙 衎 張 揚(yáng) 朱 琮

  聯(lián)系人:朱 琮

  聯(lián)系電話:69041577

  

  附件:密云縣2014年上半年事業(yè)單位招聘工作人員職位計(jì)劃表.rar

密云縣人力資源和社會(huì)保障局  

二〇一四年三月四日
 

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