2014年臨滄鳳慶縣衛(wèi)生局招聘急需緊缺高層次衛(wèi)生專技人員公告

　　為進(jìn)一步規(guī)范我縣衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局對我縣急需緊缺專業(yè)人才專門公開招聘的批復(fù)，結(jié)合我縣衛(wèi)生系統(tǒng)的工作實(shí)際，特將相關(guān)事宜公告如下。

　　一、指導(dǎo)思想和招聘原則

　　(一)指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才”的方針，大力引進(jìn)素質(zhì)好、文化層次高、有發(fā)展?jié)摿Φ男l(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，努力打造高素質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

　　(二)招聘原則：招聘醫(yī)藥類學(xué)校畢業(yè)，符合行業(yè)和專業(yè)要求的全日制國民教育本科學(xué)歷及以上并取得學(xué)士學(xué)位未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘名額不滿的可以放寬到醫(yī)學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷進(jìn)行公開招聘，并堅(jiān)持公開、公平、公正原則和逢進(jìn)必考、量才錄用的原則。

　　二、工作機(jī)構(gòu)

　　本次鳳慶縣衛(wèi)生系統(tǒng)技術(shù)人才招聘工作由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)牽頭，縣人社部門配合，縣紀(jì)委全程監(jiān)督。同時(shí)成立由縣人社局局長、縣衛(wèi)生局局長任組長的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組人員具體如下：

　　2014年衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

　　組 長：楊增偉 鳳慶縣縣委組織部副部長、縣 人力資源和社會保障局局長

　　楊語發(fā) 鳳慶縣衛(wèi)生局局長

　　成 員：張忠梅 鳳慶縣衛(wèi)生局副局長

　　徐 娟 鳳慶縣人民醫(yī)院院長

　　李明華 鳳慶縣中醫(yī)醫(yī)院院長

　　孫 芬 鳳慶縣人社局考試股股長

　　李鳳玲 鳳慶縣衛(wèi)生局人事干部

　　蘇國臣 鳳慶縣衛(wèi)生局辦公室副主任

　　領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：負(fù)責(zé)本次招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才工作的總體領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

　　三、招聘對象和招聘條件

　　2014年度鳳慶縣衛(wèi)生系統(tǒng)計(jì)劃招聘42名急需緊缺專業(yè)人才。

　　(一)基本條件

　　1、遵守國家法律法規(guī)、愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派;

　　2、具有全日制國民教育本科及以上并取得學(xué)士學(xué)位未就業(yè)的近三年(2012年7月1日后畢業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生)的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生，招聘到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的，原則上要求招聘具有全日制國民教育本科及以上并取得學(xué)士學(xué)位未就業(yè)的近三年(2012年7月1日后畢業(yè)未就業(yè)畢業(yè)生)的醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生，招聘名額不滿的可放寬到醫(yī)學(xué)專科及以上學(xué)歷。

　　3、身體健康，具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力;

　　4、具備招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)、招聘專業(yè)及數(shù)量

　　四、招聘程序和方法

　　(一)公告

　　招聘公告提前在網(wǎng)站上發(fā)布并進(jìn)行張貼招聘公告。

　　(二)報(bào)名及資格審查

　　1、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　2014年3月19日地點(diǎn)：云南中醫(yī)學(xué)院呈貢校區(qū)現(xiàn)場報(bào)名

　　2014年3月26日地點(diǎn)：昆明醫(yī)科大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢新城雨花街道春融西路1168號)

　　其他報(bào)名方式：除現(xiàn)場報(bào)名外可采取郵寄報(bào)名、電話報(bào)名、直接到縣衛(wèi)生局報(bào)名的方式進(jìn)行，此報(bào)名時(shí)間從2014年3月20日至2014年6月30日止，聯(lián)系人：李鳳琳，電話：0883-4212080

　　2、報(bào)名人員需提供有效居民身份證、個(gè)人簡歷和聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書，以上各項(xiàng)報(bào)名證件均需提供原件和復(fù)印件。

　　3、對弄虛作假取得報(bào)名資格者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其考試聘用資格。

　　(三)考試

　　應(yīng)聘人員需參加我縣人社部門和主管部門組織的相關(guān)考試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。按照應(yīng)聘崗位和成績從高分到低分順序確定參加體檢和考核。

　　(四)體檢和考核

　　1、根據(jù)考生成績從高分到低確定參加體檢、考核人員。體檢工作由主管部門統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　2、考核工作由縣人社部門和衛(wèi)生主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。

　　3、體檢和考核后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、公示和聘用

　　體檢和考核工作結(jié)束后，從考試、體檢、考核等均合格的人員中，確定擬聘用人員名單，按照有關(guān)規(guī)定辦理檔案傳遞等手續(xù)，并對擬聘用人員進(jìn)行為期一周的公示，對經(jīng)公示無異議或有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由縣人社部門下達(dá)聘用通知文件。

　　新聘用人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　六、聘用待遇

　　1、用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，試用期三個(gè)月，試用期間的薪酬福利按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。正式聘用人員的薪酬福利按照正式員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并辦理相關(guān)保險(xiǎn)。

　　3、建立人才引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制。對于引進(jìn)衛(wèi)生人才給予優(yōu)先安排公租房、廉租房。引進(jìn)碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱的衛(wèi)生技術(shù)人員，到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的每人每月補(bǔ)助700元崗位津貼，服務(wù)年限滿3年，一次性給予住房補(bǔ)助10萬;到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的每人每月補(bǔ)助800元崗位津貼，服務(wù)年限滿3年，一次性給予住房補(bǔ)助10萬元。對引進(jìn)人才的晉級晉職、戶口遷入、住房購買、子女入學(xué)等方面給予優(yōu)先照顧，努力營造留住人才和優(yōu)秀人才成長的優(yōu)良環(huán)境。

　　凡引進(jìn)的衛(wèi)生技術(shù)人才到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院和縣直衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的必須與用人單位分別簽訂5年以上服務(wù)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利。

　　七、其他規(guī)定

　　(一)招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和廣大人民群眾的監(jiān)督，對違反招聘紀(jì)律的工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　(二)招聘工作實(shí)行親屬回避制度。

　　(三)通過隱瞞、作假手段欺騙獲得考試、聘用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，并取消有關(guān)人員的聘用資格。

　　鳳慶縣衛(wèi)生局

　　二〇一四年三月十三日

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