為進一步拓寬選人用人渠道，確保我校2014年招聘工作順利進行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）、《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)〔2010〕74號）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔2010〕10號）文件精神，制定以下招聘工作實施方案。
一、學(xué)校簡介
天津市幼兒師范學(xué)校誕生于1951年，是全國知名的且最早成立的幼兒師范學(xué)校之一，是天津市教委直屬學(xué)校，屬全額撥款事業(yè)單位。在全國師范院校逐漸由本科、�？�、中專三級過渡到本科、�？贫壍木裰笇�(dǎo)下，結(jié)合天津作為直轄市，北方的重要經(jīng)濟中心、國際港口大都市的現(xiàn)狀，天津市委、市政府統(tǒng)一布署，在天津市教委領(lǐng)導(dǎo)下，由天津師大在2001年組成以天津幼師為班底的天津師大學(xué)前教育學(xué)院，2008年承擔(dān)天津師大高職學(xué)院職能，從而形成“一套人馬，三塊牌子”的辦學(xué)模式。天津幼師還同時擔(dān)負著天津市幼兒師資培訓(xùn)中心、天津市幼兒教育職工中專的辦學(xué)任務(wù)。建校63年來，天津幼師培養(yǎng)了12000多名合格畢業(yè)生，培訓(xùn)了來自全國19省市的14000多名在職幼兒教師。學(xué)校聲譽好，畢業(yè)生搶手，始終以高就業(yè)率贏得社會認可。學(xué)校為天津市乃至全國的幼兒教育事業(yè)作出了貢獻。
二、招聘原則
我校2014年招聘工作堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅持公開公平、競爭擇優(yōu)的原則；堅持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
學(xué)校招聘專業(yè)教師2名，其中：教育專業(yè)1名(能從事學(xué)前教育專業(yè)教學(xué)、教育實踐課程與實習(xí)指導(dǎo)）、藝術(shù)設(shè)計專業(yè)1名。附屬幼兒園招聘保健醫(yī)1名，炊事員1名。
四、招聘范圍與對象
教師崗位招聘國內(nèi)外2014屆全日制普通本科高校大學(xué)畢業(yè)生和社會人員。附屬幼兒園保健醫(yī)崗位招聘天津生源2014屆全日制普通本科高校大學(xué)畢業(yè)生和有天津戶籍的社會人員。附屬幼兒園炊事員崗位招聘具有天津市常住戶口的有相關(guān)崗位經(jīng)驗及經(jīng)歷人員。
五、報考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，教師崗位35周歲以下（博士年齡放寬至40周歲）；保健醫(yī)、炊事員崗位30周歲以下，天津生源及本市戶籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；
6.具有崗位要求的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀（全日制）非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；
3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；
5.曾被開除公職的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。
（三）各崗位具體報考條件見附件一《2014年天津市幼兒師范學(xué)校公開招聘工作人員崗位人員信息表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行，具體程序如下：
（一）制定和上報招聘方案
我校在經(jīng)過核準備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。
（二）發(fā)布招聘公告（2014年3月28日-4月8日）
于2014年3月28日-4月8日在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市幼兒師范學(xué)校校園網(wǎng)（http://ysh.muxingchina.com/）、天津師大學(xué)前教育學(xué)院校園網(wǎng)（http://cece.muxingchina.com/）以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告。
（三）報名與資格初審（2014年4月9日-4月18日）
應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)將電子簡歷（電子簡歷應(yīng)含本人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應(yīng)聘崗位-姓名-學(xué)歷”（如：教育教師-張三-研究生）發(fā)送至tjyszp@126.com。
學(xué)校對報名人員進行資格審查，向未通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《辭謝通知書》，向通過資格初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。
通過資格初審人數(shù)與崗位數(shù)小于3:1的，減少相應(yīng)崗位數(shù)或取消崗位。
（四）考試（2014年4月，具體時間見學(xué)校網(wǎng)站公告）
1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。
根據(jù)筆試成績由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員。筆試成績及面試人員名單在學(xué)校校園網(wǎng)（http://ysh.muxingchina.com/）公示。
2.資格原件審核：進入面試的考生，按照規(guī)定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業(yè)證、學(xué)位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證、所在單位蓋章的同意報考證明等相關(guān)證件原件及復(fù)印件（2014年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）；
資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。
3.面試：面試分三部分進行：一是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場命題展開討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場表現(xiàn)給出分數(shù)；二是授課，考生面向?qū)W生將我校提前通知并事先準備的授課內(nèi)容進行現(xiàn)場講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù)（保健醫(yī)、炊事員不參加此環(huán)節(jié)）；三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)并按要求進行專業(yè)技能測試（含說課）。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績2：4：4的比例合成面試成績（保健醫(yī)、炊事員按2:8的比例合成面試成績）。
4.計分：面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績�？偝煽�60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序�？偝煽兿嗤�，以面試成績較高者排前�？荚嚦煽兇_定后，我校在7個工作日內(nèi)在校園網(wǎng)公布考試成績及實習(xí)人員名單。
（五）實習(xí)與考察（2014年5月-6月）
根據(jù)考試成績，按照1:1的比例安排入校實習(xí)實踐至少兩周時間。實習(xí)期間要進入系或部門進行素質(zhì)考察并繼續(xù)安排試講�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？己诵〗M根據(jù)再次試講實習(xí)及考察情況，確定聘用人選，報校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。
實習(xí)與考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。
（六）體檢（2014年6月）
根據(jù)考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)【2005】1號）執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。
（七）公示（2014年6月中旬）
我校根據(jù)筆試、面試、實習(xí)、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在校園網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）報批與備案（2014年6月下旬）
按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周后將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。
（九）聘用（2014年6月底）
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。
擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。
七、紀律與監(jiān)督
（一）我校公開招聘工作人員實行回避制度。學(xué)校負責(zé)人和負責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。
（二）我校2014年招聘工作主動接受社會和上級監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.學(xué)校負責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話：022-27425319
招聘工作咨詢電話：022-27414351，聯(lián)系人：尚老師
天津市幼兒師范學(xué)校
2014年3月18日
2014年天津市幼兒師范學(xué)校公開招聘工作人員崗位人員信息表.rar
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