根據(jù)總局要求，結(jié)合管理局事業(yè)單位編制實(shí)名制管理，為有效推動(dòng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作,特公告如下。

一、招聘范圍

面向社會(huì)公開(kāi)招聘，符合招聘條件的人員均可報(bào)名。

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件。

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律；

2、具有良好的品行，未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分；

3、具有招聘單位要求的相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷;

4、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求。

（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位設(shè)定的其它條件。

三、招聘崗位

詳見(jiàn)附件：《九三管理局2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》

四、招聘程序和方法

招聘采取公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公開(kāi)報(bào)名

事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員方案在總局人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公告，管理局人社局通過(guò)媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實(shí)施報(bào)名工作。應(yīng)聘人員填報(bào)《2013年九三管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，只能填報(bào)一個(gè)志愿。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等證件。在職人員需由單位人事部門(mén)出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見(jiàn)等）、近期一寸免冠照片三張。

報(bào)名時(shí)間：2013年7月11日至7月15日。

報(bào)名地點(diǎn)：九三管理局人社局（金谷賓館對(duì)面就業(yè)服務(wù)中心服務(wù)大廳）

聯(lián)系電話：0456-7877791、史國(guó)興18724330993

考生可通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名，將本人所需提供的報(bào)名材料發(fā)送郵箱38567554@qq.com并隨時(shí)關(guān)注招聘相關(guān)事宜通知（報(bào)考時(shí)考生所提供的報(bào)名郵箱），凡因個(gè)人不及時(shí)查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)�？荚嚽皵y帶原件進(jìn)行資格確認(rèn)。

筆試、面試、體檢、考核時(shí)間另行通知。

（二）資格審查

1、管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進(jìn)行公示。

2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，個(gè)別報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到要求的急缺崗位，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究報(bào)總局人社局批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。

（三）筆試

筆試由管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，采取閉卷方式進(jìn)行，卷面100分，50分為合格。筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、所報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)按50%折合總分，筆試成績(jī)不合格，取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

（四）面試

筆試合格者按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施。面試采取"結(jié)構(gòu)化面試"形式。面試考官由管理局相關(guān)部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定順序號(hào)，面試評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法計(jì)分。面試成績(jī)100分，60分為合格，面試按50%折合總分，滿分為50分。面試不及格者取消進(jìn)入下一項(xiàng)資格。

（五）體檢

根據(jù)筆試和面試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定，擬聘人員總分相同時(shí)，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（六）考核

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門(mén)及用人單位組織實(shí)施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績(jī)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補(bǔ)。

（七）聘用

擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過(guò)后，填報(bào)《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公示表》上報(bào)總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示無(wú)異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員聘用通知書(shū)》辦理調(diào)動(dòng)、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

（一）聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門(mén)備案。

（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

六、相關(guān)要求

（一）招聘人員實(shí)行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程跟蹤監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開(kāi)，增強(qiáng)招聘工作的透明度，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

（四）對(duì)在招聘過(guò)程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

（五）被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報(bào)到，超過(guò)期限的，取消聘用資格。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

管理局成立2013年度事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公開(kāi)招聘工作。

組長(zhǎng)：劉學(xué)

副組長(zhǎng)：白慧梅蘇月英

成員：孫圣博、徐艷玲、王慶杰、黃桂洲、張海森

劉佳波岳擁軍

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室

主任：白慧梅（兼）

成員：薛萍、史國(guó)興、梁軍、田英杰

附件1：《九三管理局2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表》

附件2：《2013年九三管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》

黑龍江省農(nóng)墾九三管理局事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一三年七月八日

復(fù)件 附件1：九三管理局2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.rar

附件2：2013年九三管理局事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.rar

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