2014年益陽市大通湖區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員公告(16名)

　為加強(qiáng)我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)，吸納優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))文件精神，經(jīng)研究，決定面向全國公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過公開報(bào)名、考試、體檢、考核等程序，擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘職位與計(jì)劃(見附表1)

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名條件：

　　(1)政治素質(zhì)好，具有良好的品行;

　　(2)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(3)年齡一般要求在18周歲以上、35周歲以下(即1978年6月30日至1996年6月30期間出生,其他年齡依次類推)，年齡有特殊要求的，以職位表上的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　(4)符合相應(yīng)的專業(yè)要求和最低學(xué)歷要求;

　　(5)符合招聘職位的其他要求;

　　(6)服從工作分配;

　　(7)下列人員不得報(bào)考：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的，以及有法律規(guī)定不得參加招聘考試的其他情形的人員，均不得報(bào)名;報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

　　2.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年 6 月24日至 27 日

　　上午：8:00–12:00

　　下午：2:30–5 : 30

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：大通湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局309室。

　　(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書(普通高校2014屆畢業(yè)生提供學(xué)生證和所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表)、職位所需相應(yīng)資質(zhì)證書的原件和復(fù)印件以及填寫好的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》2張、近期免冠1寸彩照3張到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名。

　　3.筆試最低開考比例

　　筆試最低開考比例為1: 3，對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位，相應(yīng)核減聘用計(jì)劃數(shù)或予以取消。

　　(二)資格審查

　　大通湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)考人員的報(bào)考條件進(jìn)行資格審查，資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、錄用前資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　(三)考試

　　采取筆試與面試相結(jié)合的方式。

　　1.筆試

　　(1)筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和與職位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)兩科，其中臨床醫(yī)生、藥劑職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)為衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);綜合管理、文秘、記者職位的專業(yè)知識(shí)為申論。

　　(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　2.面試

　　根據(jù)筆試成績(jī)，按照各職位招聘人數(shù)1︰2的比例，從高分到低分確定面試人員名單。

　　(1)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職責(zé)所必備的基本能力和素質(zhì)，如語言表達(dá)、綜合分析、溝通協(xié)調(diào)和臨場(chǎng)應(yīng)變能力。

　　(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3.成績(jī)合成

　　筆試兩科成績(jī)滿分各為100分。按公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)、專業(yè)知識(shí)成績(jī)各占50%的比例合成筆試總成績(jī)。筆試總成績(jī)按從高分到低分的順序排名，筆試總成績(jī)相同的，按專業(yè)知識(shí)成績(jī)排名。

　　面試成績(jī)滿分為100分。面試結(jié)束后，按筆試總成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合總成績(jī)�？荚嚲C合總成績(jī)相同的，按筆試總成績(jī)從高分到低分排名。

　　(四)體檢

　　根據(jù)考試綜合總成績(jī)，按照各職位招聘人數(shù)1︰1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)自理。

　　(五)考核

　　對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考核�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

　　體檢和考核如不合格，則從應(yīng)聘同一職位考生中按考試綜合總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

　　(六)公示與聘用

　　分別對(duì)筆試成績(jī)、面試成績(jī)、體檢名單、考核結(jié)果、擬聘用名單進(jìn)行網(wǎng)上公告，公示期為7天。

　　擬聘用名單公示期滿無異議，則按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，列入事業(yè)單位編制正式工作人員，一經(jīng)聘用，最低服務(wù)期限為3年(含試用期1年)。

　　附表1：2014年大通湖區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表

　　附表2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表

　　咨詢電話：0737-5661119

　　大通湖區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年6月17日

附表1： 

2014年大通湖區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表