為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣應(yīng)急隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)我縣維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、駕馭社會(huì)治安局勢、處置突發(fā)事件和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，2013年面向社會(huì)公開招聘應(yīng)急處突特勤大隊(duì)工作人員（縣聘合同制工作人員）100名（其中男90名、女10名），為確保招聘工作順利完成，特制定本《實(shí)施方案》。
一、指導(dǎo)思想
此次招聘工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、體能測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
1、戶籍或生源系黔東南州的應(yīng)、往屆人民武裝、警官類院校、體育類院�；蚱渌盒ｓw育專業(yè)的畢業(yè)生；
2、戶籍系黔東南州的退役軍人；
3、2013年7月27日前登記在冊的本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院現(xiàn)職協(xié)勤人員。
（二）招聘條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
3、年齡在18周歲及以上（1995年7月27日及以前出生），30周歲及以下（1983年7月27日及以后出生），本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院的現(xiàn)職協(xié)勤年齡放寬到35周歲（1978年7月27日及以后出生）；
4、身體健康，體形端正。雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8以上，男性身高在165CM及以上，女性身高在158CM及以上；
除身高和視力等條件外，其他身體條件參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）執(zhí)行；
5、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、受刑事處罰并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
2、受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
3、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
5、曾在本縣公安機(jī)關(guān)、法院、檢察院協(xié)勤崗位工作，后自動(dòng)離職或被辭退的人員。
三、信息發(fā)布
通過天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn）、縣電視臺、張貼通告等方式向社會(huì)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站（http://www.tianzhu.gov.cn）。
四、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年7月27日—31日上午8：30—12：00下午14：00—17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣公安局。
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需提供以下材料：
①畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份或退伍（役）證原件及復(fù)印件一份（包括本人最高學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份）；
②有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）原件及復(fù)印件一份；
③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）；
④考生根據(jù)要求填寫《天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊(duì)專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或填報(bào)虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片4張和報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
考生可預(yù)先在天柱縣人民政府網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn）下載《天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊(duì)專項(xiàng)公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（附件2），統(tǒng)一用A4紙打印，按要求填寫該報(bào)名表并在報(bào)名時(shí)提交；委托他人報(bào)名的，視為本人報(bào)名；所填寫的聯(lián)系電話號碼或手機(jī)號碼如有變動(dòng)，請及時(shí)與縣公安局聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋縣公安局公章。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、考試方式及加分條件
（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取體能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（二）體能測試
所有報(bào)考人員全部參加體能測試，體能測試主要是測查報(bào)考者身體素質(zhì)是否符合應(yīng)急特勤工作的需要。
測試項(xiàng)目為：男子：1000米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上；女子：800米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、仰臥起坐，體能測試結(jié)束后將參照《貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）評定出體能測試成績。
體能測試成績按百分制計(jì)算，即4項(xiàng)體能測試成績平均分值。
體能測試中，報(bào)考人員對本人或他人體能測試項(xiàng)目成績有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，需在此項(xiàng)目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，項(xiàng)目測試完畢后報(bào)考人員提出異議或舉報(bào)問題的申請不予受理。
體能測試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施，體能測試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
體能測試時(shí)間：2013年8月3日-4日，考生于上午8點(diǎn)到燈光球場（公安局門口）集中。
（三）面試
參加體能測試的考生體能測試結(jié)束后，按2:1的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：2及以上的，則所有參加體能測試的考生全部進(jìn)入面試。
面試主要考察考生專業(yè)知識運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計(jì)算。
面試工作由天柱縣公安局具體組織實(shí)施。面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
進(jìn)入面試考生于2013年8月8日-9日上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到報(bào)名處領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。
面試時(shí)間定于2013年8月10日上午在天柱縣縣城所在地進(jìn)行，具體地點(diǎn)見《面試準(zhǔn)考證》。
考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）加分
對于立功受獎(jiǎng)人員予以加分，加分標(biāo)準(zhǔn)為：受縣團(tuán)級以上表彰或嘉獎(jiǎng)的加1分，立三等功的加2分，立二等功的加3分，立一等功的加4分，榮獲英雄模范以上稱號的加5分。加分不重復(fù)計(jì)算，以最高榮譽(yù)加分�？忌陬I(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》時(shí)一并提交《加分申請表》（附件5）和立功獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件1份到報(bào)名處審查加分，過期不提交的視為自動(dòng)放棄加分。
（五）總成績計(jì)算
總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%+加分
六、體檢
（一）體檢人員的確定
體能測試和面試結(jié)束后，按本《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件及招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從總成績高分到低分確定體檢對象（同一職位如出現(xiàn)總成績相同的，面試成績高的列入體檢對象）。
（二）體檢
本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（人社部發(fā)[2010]82號）（附件4）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
七、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由縣公安局具體負(fù)責(zé)實(shí)施�？疾靸�(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：
①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
④已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
⑤其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
八、合同簽訂
經(jīng)體能測評、面試、體檢、考核合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。
九、缺額遞補(bǔ)
本次專項(xiàng)招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)因不合格或放棄出現(xiàn)招聘職位空缺的，按照總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
十、工資、保險(xiǎn)福利待遇
聘用人員工資待遇參照本縣事業(yè)單位新錄用管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資除外），聘用人員經(jīng)年度考核為合格及以上等次的，按事業(yè)單位管理人員正常晉升薪級工資。在聘期內(nèi)，用人單位按《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)），單位繳納部分由縣財(cái)政予以保障，個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。
十一、聘用人員的管理
（一）根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照《中華人民共和國人民警察法》和事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。
（二）聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
（三）聘用人員上崗前，用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。
（四）用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時(shí)解除其聘用關(guān)系。
（五）用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
（六）用人單位與聘用人員終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（七）聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
（八）縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動(dòng)合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會(huì)保障的收繳等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查；縣財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作；用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
（九）在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
（一）招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（二）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
（四）本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。
十三、本次招聘工作由天柱縣人民政府應(yīng)急管理辦公室牽頭，天柱縣人力資源和社會(huì)保障局、天柱縣公安局協(xié)助共同完成，天柱縣公安局負(fù)責(zé)對本次聘用人員進(jìn)行管理和使用，未盡事宜由天柱縣人民政府應(yīng)急管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：7521320
監(jiān)督電話：7522419
附件：
天柱縣2013應(yīng)急處突特勤大隊(duì)專項(xiàng)公開招聘工作人員職位表.rar
附件2：天柱縣應(yīng)急特勤工作人員專項(xiàng)公開招聘報(bào)名登記表.rar
附件3：貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn).rar
附件4：公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)（人社部發(fā)[2010]82號）.rar
附件5：天柱縣應(yīng)急特勤工作人員專項(xiàng)公開招聘加分申請表.rar
2013年7月20日
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