為全面貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(中發(fā)〔2004〕16號)和《教育部關(guān)于加強高等學校輔導員、班主任隊伍建設(shè)的意見》(教社政〔2005〕2號)精神,加強我院輔導員隊伍建設(shè),經(jīng)學院研究,決定向社會公開招聘專科生專職輔導員,現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公布如下:
一、公開招聘人數(shù)
8人
二、公開招聘范圍及基本條件
(一)招聘范圍
本科生及以上優(yōu)秀應(yīng)歷屆畢業(yè)生
(二)基本條件
1、堅持黨的四項基本原則,認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
2、熱愛大學生思想政治教育事業(yè),具有較強的政治敏銳性和政治責任感,德才兼?zhèn),樂于奉獻,具有吃苦耐勞和團隊合作精神,潛心教書育人,服從組織分配;
3、熟悉大學生的思想和心理特征,掌握大學生教育和管理工作的一般規(guī)律、方法和基本知識,具有較強的組織管理能力、調(diào)查研究能力和語言、文字表達能力;熟練掌握各類信息化辦公技術(shù)和方法。
4、具有健康的體魄和健全的個性心理素質(zhì),普通話標準;
5、本科生及以上學歷的畢業(yè)生,年齡一般不超過25周歲(含25歲),碩士士研究生可放寬至28歲(含28歲),大學期間擔任過院(系)以上主要學生干部。
6、中共黨員(含預備黨員);
7、同等情況下,具有與輔導員工作相適應(yīng)的專業(yè)知識背景,取得心理咨詢師、就業(yè)指導師專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
三、人員性質(zhì)
聘用制
四、招聘程序
由學校人事處、職業(yè)技術(shù)學院等相關(guān)部門組成輔導員選聘小組負責輔導員的招聘工作。輔導員招聘工作分為報名、資格審查、筆試、面試、考核、公示及聘用等幾個步驟。
(一)報名
報名時間:即日起至2013年8月22日,報名者可將應(yīng)聘材料的電子版和掃描件發(fā)送電子郵件到以下指定郵箱,郵件主題請注明“桂林電子科技大學職業(yè)技術(shù)學院輔導員應(yīng)聘材料[姓名]”(郵件主題請務(wù)必包含姓名)
聯(lián)系人:黎老師
聯(lián)系電話:13977388347
E-mail:gldzkjdxzp@163.com
報名時應(yīng)聘者應(yīng)提供以下材料:
1、《桂林電子科技大學輔導員招聘報名登記表》一份(附件一);
2、個人簡歷,應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表;
3、身份證復印件一份;
4、成績單(加蓋學校公章);研究生需提供本科階段畢業(yè)證、學位證;
5、大學或研究生期間擔任學生干部證明材料;
6、其他能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料暫只需提供復印件或掃描件,待筆試面試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供,表格內(nèi)容須按要求填寫,查出與實際不符的取消應(yīng)聘資格,應(yīng)聘材料提交后恕不退還。
(二)資格審查
由學校人事處根據(jù)應(yīng)聘者的情況,按照崗位要求進行審查;審查結(jié)果將于8月24日在我校及學院主頁上公布,不再另行通知,請各應(yīng)聘者自行查詢。經(jīng)審查合格的應(yīng)聘者參加筆試。
(三)筆試及心理測試
筆試內(nèi)容主要包括:1、馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的基本知識;2、黨的路線、方針、政策以及思想政治工作的基本理論和基本知識;3、大學生思想政治教育和管理服務(wù)工作的基本理論和基本知識;4、綜合分析能力和文字表達能力;5、心理、性格等特征測試(心理測試結(jié)果作為參考指標)。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試和閉卷形式進行,考試時間為2個小時,其中心理測試為20分鐘?荚嚱Y(jié)束后統(tǒng)一安排人員閱卷評分,筆試分數(shù)采取百分制。筆試后從高分到低分按1:3比例確定面試人選。
(四)面試
面試內(nèi)容主要包括:綜合測試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等,滿分為100分。由學校人事處、職業(yè)技術(shù)學院等單位組成考核小組,對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。
(五)考核
根據(jù)考試總成績(筆試成績×50%+綜合測試成績×50%),按招聘崗位1:2比例入圍確定考核對象。
(六)公示與聘用
職業(yè)技術(shù)學院根據(jù)應(yīng)聘者的綜合考核情況,從被考核人選中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見,報學校審定后對擬聘人員進行公示,公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。入選者若考核、公示或體檢不合格,則從入圍的其他人選中依次遞補。
桂林電子科技大學人事處職業(yè)技術(shù)學院
2013年8月11日
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