統(tǒng)一筆試考點、考場設(shè)在宣城市政府所在地，具體詳見《準考證》。
統(tǒng)一筆試時間為2013年9月15日上午9∶00-11∶30。
統(tǒng)一筆試科目按報考崗位分為兩類：應(yīng)聘管理崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（一）》；應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎(chǔ)知識（二）》。
《公共基礎(chǔ)知識（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作；
《公共基礎(chǔ)知識（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。招聘工作主管機關(guān)不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準，《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。
筆試成績于2013年9月30日前在宣城市人社局網(wǎng)站及有關(guān)縣市區(qū)人社局網(wǎng)站公布，請考生自行查詢。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定65分筆試統(tǒng)考成績最低控制合格分數(shù)線，達到統(tǒng)考筆試成績最低控制合格分數(shù)線及以上人員方可進入專業(yè)測試（面試）。
報考非定向招聘崗位的“服務(wù)基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月15日（下午15：00-17:30）至9月16日（上午8:00-12:00）期間，攜帶相關(guān)證書到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：宣城市疊嶂西路27號，電話：0563-3026400）辦理申報加分事宜，逾期不再受理，責(zé)任自負。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在涇縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績增加2分。報考定向招聘“服務(wù)基層項目”的人員，不再實行加分政策。
（六）資格復(fù)審
資格復(fù)審由涇縣人力資源和社會保障局負責(zé)。按照應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1∶3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件（證明）材料：
（1）屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。其中屬機關(guān)或事業(yè)單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，否則視為不符合報考條件，取消招聘資格。
（3）屬“服務(wù)基層項目”的人員，須提供省級組織部門出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書原件和復(fù)印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。同時，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)。
（七）面試
1、面試時間、地點詳見《面試通知書》。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
3、面試考官組成�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生面試成績。
4、為確保新進人員素質(zhì)，設(shè)定面試成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。
（八）成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績（含加分）與面試成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績<含加分>÷1.2×0.4），面試成績占60%（計算公式：面試成績×0.6）。筆試、面試成績、合成總成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。面試成績、合成總成績按百分制計算。
根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1∶1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以面試成績從高分到低分排序，遞補參照此法。
（九）體檢考察
（1）體檢由涇縣人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施。
（2）體檢的標準和程序參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進行復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用考生自理。
（3）對體檢合格人員進行考察，考察由涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組成員單位實施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）等情況，并對擬聘人員資格條件進行再次復(fù)審。
因體檢、考察、資格再次復(fù)審不合格出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按規(guī)定等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次）。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。
（十）公示
招聘每個環(huán)節(jié)結(jié)果均在涇縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時間為7天。
（十一）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《涇縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員和人事代理人員“解除勞動（聘用）關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、本人身份證復(fù)印件、考察材料等相關(guān)材料，報涇縣人力資源和社會保障局辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、有關(guān)事宜
本《公告》由涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-5102637
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0563-5102721
附件：2013年下半年涇縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar
涇縣機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、選聘、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2013年8月13日
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