統(tǒng)一筆試考點、考場設在宣城市政府所在地，具體詳見《準考證》。
統(tǒng)一筆試時間為2013年9月15日上午9:00-11:30。
統(tǒng)一筆試科目按報考崗位分為兩類：應聘管理崗位的人員考《公共基礎知識（一）》；應聘專業(yè)技術(shù)崗位的人員考《公共基礎知識（二）》。
《公共基礎知識（一）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作；
《公共基礎知識（二）》的主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、自然、科技、國情省情等常識，判斷推理，資料分析，英語，寫作。
上述考試科目滿分均為120分。
本次考試不指定考試輔導用書。招聘工作主管機關不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓班。筆試內(nèi)容以《安徽省2013年度上半年事業(yè)單位公開招聘筆試考試大綱》為準，《考試大綱》發(fā)布在安徽省人事考試網(wǎng)（www.apta.gov.cn）。
筆試成績于2013年9月30日前在宣城市人社局網(wǎng)站及績溪縣人社局網(wǎng)站公布，請考生自行查詢。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定65分筆試統(tǒng)考成績最低控制合格分數(shù)線，達到統(tǒng)考筆試成績最低控制合格分數(shù)線及以上人員方可進入專業(yè)測試（面試）。
“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2013年9月15日（下午15：00-17：30）至9月16日（上午8：00-12：00）期間，攜帶相關證書到宣城市人力資源和社會保障局四樓事業(yè)單位人事管理（人才開發(fā)）科（宣城市疊嶂西路27號，聯(lián)系電話:0563-3026400）申報加分事宜，逾期不再受理，責任自負。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵浣y(tǒng)考筆試成績加2分。
（六）資格復審
資格復審由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責。按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量，按照1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試（面試）的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，并進行資格復審。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件（證明）材料的，取消其參加專業(yè)測試（面試）資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試（面試）前依筆試成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件（證明）材料：
（1）屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等其它材料。其中屬機關或事業(yè)單位在編在職（崗）的工作人員，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明，否則視為不符合報考條件，取消招聘資格。
（3）屬“服務基層項目”崗位的人員，還須提供省級主管部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
報考安徽省徽州學校除從事校醫(yī)工作崗位外的其他教師崗位人員暫沒有取得教師資格證書的需簽署承諾書，承諾在2014年9月1日前取得相應的教師資格證書，否則調(diào)整到非教學崗位工作。
資格復審合格的報考人員，領取專業(yè)測試（面試）通知書。同時，按規(guī)定辦理專業(yè)測試（面試）繳費手續(xù)。
（七）專業(yè)測試（面試）
1、專業(yè)測試（面試）時間、地點詳見《專業(yè)測試（面試）通知書》。
2、專業(yè)測試（面試）方式：
（1）報考安徽省徽州學校烹飪與營養(yǎng)教育、機電技術(shù)教育學科教師崗位的，采取試講與技能測試相結(jié)合的方式進行，其中試講成績占80%，技能測試成績占20%。主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力以及相關專業(yè)應具備的基本技能等。
（2）報考安徽省徽州學校臨床醫(yī)學專業(yè)崗位及其他事業(yè)單位崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
3、面試、試講、技能測試等均設立考官組�？脊俳M由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試（面試）成績。
4、為確保新進人員素質(zhì)，設定專業(yè)測試（面試）成績70分為最低控制合格分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。
（八）成績合成
報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績（含加分）與專業(yè)測試（面試）成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%（計算公式：統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4），專業(yè)測試（面試）成績占60%（計算公式：專業(yè)測試<面試>成績×0.6），上述成績均按百分制計算，計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入。
根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象。如最終成績相同，以專業(yè)測試（面試）成績得分高者優(yōu)先，遞補參照此法。
（九）體檢考察
1、體檢由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室組織實施。
2、應聘教師崗位人員體檢的標準和程序按《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人[2004]56號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。
3、應聘其他崗位人員體檢的標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行，在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，醫(yī)院應出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。不合格人員可按規(guī)定進行復檢，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用考生自理。
4、對體檢合格人員進行考察，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組成員單位實施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢、考察、資格再次復審不合格、擬招聘人員自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按最終成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（十）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在績溪縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關信息，公示時間為7天。
（十一）報批聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料，報縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定等的報考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，首次聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人的人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）對有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。整個招聘過程由縣紀檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會各界的監(jiān)督。
六、有關事宜
本《公告》由績溪縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責解釋。
考務咨詢電話：縣人社局0563-8158075
監(jiān)督舉報電話：縣監(jiān)察局0563-8153287
附：2013年下半年績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表.rar
績溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組
2013年8月13日
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