綿陽市人力資源和社會保障局
關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2013年從“三支一扶”
高校畢業(yè)生中定向招聘工作人員的公告
根據四川省高校畢業(yè)生"三支一扶"計劃實施方案精神，我市3個縣區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位擬從我市"三支一扶"高校畢業(yè)生中招聘15名工作人員�，F將有關事項公告如下（本公告同時在綿陽人事考試網www.my.scpta.gov.cn、綿陽市人力資源和社會保障局網站rsj.my.gov.cn發(fā)布）。
一、招聘范圍
綿陽市2013年服務期滿"三支一扶"高校畢業(yè)生，服務期已滿1年的綿陽市在崗"三支一扶"高校畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）遵紀守法，品德端正，工作積極，服務期間考核均為合格或優(yōu)秀；
（二）愿意在招聘單位工作滿最低服務年限（5年）。
有下列情況之一者，不得報考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的；
2.在各級人事考試中違規(guī)違紀尚在禁考期內的；
3.有違法違紀正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀政紀處分的；
5.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的；
6.按照《綿陽市市屬事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》的相關規(guī)定應當回避的。
招聘單位、名額、具體招聘范圍及條件見《綿陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位2013年從“三支一扶”高校畢業(yè)生中定向招聘工作人員崗位需求表》。報考時，"三支一扶"高校畢業(yè)生只能報考當前所服務的縣市區(qū)提供的報考崗位，不得跨縣市區(qū)報考，其中服務期滿1年的在崗"三支一扶"高校畢業(yè)生只能報考本人當前所服務的單位。每名"三支一扶"高校畢業(yè)生只能報考1個崗位。
三、報名
報名時間為2013年8月26日－2013年8月30日。符合條件的"三支一扶"高校畢業(yè)生，持畢業(yè)證書、近期免冠正面彩色照片３張、現服務單位證明等有關材料，到縣市區(qū)人力資源和社會保障局報名，并填寫《綿陽市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從"三支一扶"高校畢業(yè)生中招聘工作人員報名表》的各項內容，由縣市區(qū)人力資源和社會保障局負責進行資格初審。經資格初審通過的人員，按照四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規(guī)定，繳納筆試考務費每科50元，兩科合計100元�？h市區(qū)人力資源和社會保障局于2013年9月3日前將有關材料報市人事考試中心辦理準考證，考生持身份證到縣人力資源和社會保障局領取準考證,準考證領取時間由縣人力資源和社會保障局另行通知。
四、考試
（一）筆試
1.筆試由指定考試機構負責組織實施。
2.筆試科目為《公共基礎知識》和《業(yè)務技能》兩科，每科卷面滿分100分。公共科目考試成績=《公共基礎知識》成績×50%＋《業(yè)務技能》成績×50%。《公共基礎知識》考試大綱為《綿陽市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試<綜合知識>大綱》公共基礎知識部分；《業(yè)務技能》考試內容為公文寫作和計算機應用。
3.筆試具體時間及詳細地點見《準考證》。報考者在考試當天持本人準考證和身份證（不含舊版身份證和過期身份證、身份證復印件）原件到準考證指定的考點參加考試，因相關證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責任由報考者自行負責，未按規(guī)定時間參加考試或筆試成績?yōu)?分的視為自動放棄筆試資格。
4.筆試成績在綿陽人事考試網公布。筆試成績低于參加筆試考生平均成績的70%的，不能進入下一招考環(huán)節(jié)。
（二）面試
1.根據筆試情況、崗位招聘人數和本地實際，由縣市區(qū)人力資源和社會保障局自行決定是否進行面試。需要進行面試的，根據崗位招聘人數，按照筆試成績從高到低依次確定擬參加面試人員，面試人員比例由縣市區(qū)人力資源和社會保障局決定。擬參加面試的人員由縣市區(qū)人力資源和社會保障局通知并發(fā)放《面試通知書》。
2.面試采取結構化面試的方式進行，面試滿分100分。按川價費[2003]237號文件規(guī)定，收取面試費每人80元。面試由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。
3.面試成績由縣市區(qū)人力資源和社會保障局張榜公布。
4.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢
（一）根據崗位招聘人數，按照報考者的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢對象（如考試總成績并列的，按筆試成績排序）。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，國家、省以及行業(yè)、崗位另有規(guī)定的，從其規(guī)定。初次體檢不合格的，經本人申請，可申請復查一次。未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動放棄。
（二）因未按要求參加體檢和體檢不合格出現的空額，由縣市區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補體檢人員。
（三）體檢由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局組織實施。體檢所產生的費用由報考者承擔。
六、考核
各縣市區(qū)人力資源和社會保障局和招聘單位對體檢合格的人員進行綜合考核，對考核中發(fā)現有不符合招聘條件的人員，取消其考核資格，由此出現的空額由縣市區(qū)人力資源和社會保障局按照參加該崗位考試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后，再進行綜合考核。
七、公示
對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局進行公示，公示期限為5天。公示期間接受社會舉報。公示期間，對反映擬聘人員有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
八、聘用
經公示無異議者，招聘單位應及時到所在縣市區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù)，并由縣市區(qū)人力資源和社會保障局報市人力資源和社會保障局備案。經市人力資源和社會保障局備案同意后，招聘單位憑各縣市區(qū)人力資源和社會保障局的審批通知，為擬聘人員辦理上編制、核定工資等手續(xù)，并由招聘單位通知被聘人員在規(guī)定時間內到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，為其辦理人事代理和社會保險等有關手續(xù)。
九、招聘工作紀律
（一）為保證我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從"三支一扶"大學生中招聘工作人員的順利進行，招聘工作應接受有關部門和社會的監(jiān)督。
（二）對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應的責任；對弄虛作假的應聘人員，一經發(fā)現，取消考試和聘用資格，已經被聘用的予以解聘。
（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，與參考者有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
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綿陽市人力資源和社會保障局
2013年8月22日
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