為了全面貫徹落實全國、全省大學生村官工作座談會議精神，切實加快我市大學生村官有序流動，經市委、市政府研究，決定從大學生村官中公開招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員。
一、基本原則
(一)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;
(二)堅持干事創(chuàng)業(yè)、注重實績的原則;
(三)堅持考核考察與考試相結合的原則;
(四)堅持充實基層事業(yè)單位人員力量優(yōu)先的原則。
二、招聘名額及崗位
在全市事業(yè)編制限額內，公開招聘15名事業(yè)單位工作人員，充實到鄉(xiāng)(辦)及市直基層事業(yè)崗位。
三、招聘對象及條件
(一)招聘對象
侯馬市2006年、2007年、2008年、2009年選聘，目前在崗的大學生村官。
(二)基本條件
1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護黨的路線、方針、政策;
2、遵紀守法，品行端正，作風正派，有較強的事業(yè)心和責任感;
3、在村(社區(qū))工作期間，年度考核均為合格以上;
4、身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。
(三)有下列情形之一者不得參與招聘
1、長期不在崗的;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、在公務員或事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;
4、受黨紀、政紀處分，未滿處分期的;
5、違法違紀或因涉嫌違法違紀，正在接受審查的;
6、不服從組織管理，不完成組織交辦任務的;
7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、招聘方式
根據省、市精神，結合我市實際，采取考試招聘和考核招聘相結合的方式進行招聘。
(一)考試招聘
對2008、2009年選聘的大學生村官采取考試招聘的方式。
(二)考核招聘
對2006、2007年選聘的大學生村官且符合以下條件之一的采取考核招聘的方式：當選并擔任村“兩委”副職滿一屆;擔任村“兩委”正職滿3年;聘期考核1次以上優(yōu)秀;年度考核連續(xù)2年或累計3年以上優(yōu)秀;被省、臨汾市委組織部評為“優(yōu)秀大學生村官”;積極開展創(chuàng)業(yè)富民有創(chuàng)業(yè)項目。
五、招聘辦法和程序
從大學生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作，是在市委、市政府統(tǒng)一領導下，專門成立從大學生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員領導組，由市委組織部牽頭，市人社局配合，相關部門參與，嚴格按照省、市有關招聘規(guī)定，按照組織推薦、報名與資格審查、考核招聘、考試招聘、體檢、公示、聘用、任前培訓等程序進行。
(一)組織推薦
為了鼓勵大學生村官扎根基層，干事創(chuàng)業(yè)，根據大學生村官工作實際情況，本次招聘采取組織推薦報名的方式進行，以鄉(xiāng)(辦)為單位對符合招聘條件的大學生村官通過鄉(xiāng)(辦)黨(工)委研究決定的方式進行推薦，不設推薦比例要求。
鄉(xiāng)(辦)推薦程序為：召開鄉(xiāng)(辦)黨(工)委會議，根據招聘對象及條件，結合被推薦對象的現(xiàn)實表現(xiàn)，集體研究確定擬報名人選，并在鄉(xiāng)(辦)范圍內進行公示;公示完畢，由鄉(xiāng)(辦)黨(工)委對符合招聘條件人選，分符合考核招聘條件人選和符合考試招聘條件人選兩類進行書面推薦。
(二)報名
符合招聘條件的大學生村官，在規(guī)定的時間里到指定報名點報名。
1、報名時間：2015年2月6日
2、報名地點：侯馬市委組織部村官辦
3、報名所需材料：鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的推薦材料、《侯馬市從大學生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報名表》、身份證原件及復印件、學歷畢業(yè)證書原件及復印件、近期一寸免冠彩照4張、鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的大學生村官任職情況證明、鄉(xiāng)(辦)黨(工)委出具的年度考核和聘期考核證明、獎勵證書原件及復印件、有創(chuàng)業(yè)項目的人員還需提供創(chuàng)業(yè)項目相關證明。
(三)考試招聘
考試招聘采取筆試和面試相結合的方式進行。
1、筆試。筆試按照“統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評分”的標準，采取閉卷方式進行。筆試成績滿分100分，內容注重基礎理論和基礎知識，同時結合農村工作實際和大學生村官工作特點，測試實際工作能力。應聘人員應按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試，未準時參考的視為自動放棄。本次考試無指定復習用書，不舉辦任何培訓班。
2、面試。招聘領導組根據筆試成績由高到低排序，按照參加面試人數(shù)與參加考試招聘人數(shù)1:2的比例確定面試人選。面試命題和評分由招聘領導組委托有關專家采取結構化面試方式進行，面試成績滿分100分，重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。面試時間和地點另行通知。
3、考察。招聘領導組根據面試成績高低排序，結合參加考核招聘的人數(shù)，確定考察對象。招聘領導組抽調相關人員組成考察組，對考察對象進行全面考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，同時要對考察對象進行資格審查、檔案審核和紀檢監(jiān)察等六個執(zhí)紀執(zhí)法部門的審查。
(1)述職測評�？疾鞂ο蠓謩e向鄉(xiāng)(辦)黨(工)委擴大會議和村兩委班子、黨員、村民代表會議述職，采用參會人員無記名填寫《民主測評表》的方式，對考察招聘對象進行民主測評。民主測評被評為“基本稱職”及以下等次合計達到或超過三分之一的，不能列為擬聘用人選。
(2)個別談話�？疾旖M采取個別談話的方式，進一步印證考察對象任期內政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等情況。參加談話的人員范圍與參加述職測評的人員范圍相同。談話有三分之二以上人員持贊成意見的，方可列為擬聘用人選。
(3)實績考察�？疾旖M通過查閱資料、實地查看等方式，對考察對象任職以來的工作日志、工作成績、創(chuàng)業(yè)活動開展情況、“比學幫聯(lián)爭標兵”活動完成情況、大學生村官開展踐行黨的群眾路線“十個一”活動完成情況等進行實績考察。完不成工作目標任務或工作實績不突出的，不得列為擬聘用人選。
(4)資格審查。由考察組對考察對象的資格和相關條件進行審查�？疾鞂ο笠獙ψ约禾峁┎牧系恼鎸嵭载撠�，凡弄虛作假者，一經查實，取消其聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理。
(5)檔案審核。根據相關規(guī)定要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。審核不合格的，不得列為擬聘用人選。
(6)部門審查。對考察對象進行紀檢監(jiān)察、計生、綜治、檢察、信訪、禁毒六個執(zhí)紀執(zhí)法部門的審查。審查不合格的，不得列為擬聘用人選。
(7)綜合分析�？疾旖M根據考察情況進行綜合分析研判，對考察對象提出初步意見。
(四)考核招聘
考核招聘安排在考試招聘面試之后，與考試招聘的考察工作一并進行。具體程序與考試招聘的考察工作程序相同。
(五)體檢
根據考察考核結果確定體檢對象。參加體檢人員在指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照人事部、衛(wèi)生部下發(fā)的《關于印發(fā)<國家公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)要求執(zhí)行。
(六)公示
體檢結束后，由招聘領導組研究確定擬聘用人選，并對擬聘用人選進行為期7個工作日的公示。
(七)聘用
對公示期滿無異議的擬聘用人選，招聘領導組根據本人考核考察或考試情況、自身特長，結合工作需要確定工作崗位，辦理事業(yè)單位工作人員相關聘用手續(xù)，同時辦理村官解聘手續(xù)。所聘人員一律實行聘用制和試用期制度，試用期為12個月。試用期滿經考核合格的，正式聘用，享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇;考核不合格的，取消聘用資格。
(八)任前培訓
由組織、人事部門組織，按照有關規(guī)定對聘用人員進行任前培訓。
六、有關要求
1、加強組織領導。為確保本次招聘工作順利進行，成立侯馬市從大學生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員領導組，負責本次招聘的組織實施。
2、嚴肅招聘紀律。從大學生村官中招聘市鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作由市紀檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督。所有參與公開招聘的工作人員，必須堅持原則，嚴格程序，嚴肅各項紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
3、堅持全程公開。一是招聘政策公開。招聘對象、條件、考試招聘人選、考核招聘人選等，都要公開發(fā)布。二是考試成績公開。堅持每名考生的成績名次及時公開發(fā)布。三是考察、體檢對象公開。擬考察對象和體檢人員面向社會公布。四是擬聘用對象公開。對擬聘用人員名單，通過公示無異議后再辦理聘用手續(xù)。五是變動情況公開。對招聘工作中的各類變動情況，均向考生和社會公布。通過 “五個公開”，確保招聘工作公平公正、風清氣正，進一步增進社會對招聘工作的了解，提高社會和大學生村官對招聘工作的滿意度。
本公告未盡事宜，由招聘領導組負責解釋。