雙清區(qū)二○一三年招聘農村小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護人員方案
因工作需要，根據(jù)邵陽市人社局《關于印發(fā)<邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則>的通知》（邵人社發(fā)〔2010〕43號）文件精神，經區(qū)委、區(qū)政府研究決定，面向社會公開考試招聘一批農村小學教師和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)護人員，秉著公平競爭，擇優(yōu)選聘，規(guī)范操作的原則，特制定本工作方案：
一、招考職位和指標
1、招聘小學教師40名。
其中小學語文16名,小學數(shù)學14名，小學音樂5名，小學體育5名。
2、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生6名。
3、開考條件。
報考人數(shù)與職位個數(shù)要求達到3：1，達不到3：1則該招考職位按比例核減。具體崗位見附表。
二、報考條件及要求
1、熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
2、品行端正、身心健康，無違法亂紀行為；
3、熱愛本職工作，具備良好的職業(yè)道德；
4、學歷要求。
（1）小學教師職位要求具有全日制大專及以上學歷；
（2）臨床醫(yī)生要求全日制大專及以上學歷。
5、專業(yè)要求。
（1）小學音樂、體育教師職位的須專業(yè)對口，小學體育教師職位要求為體育教育、球類、田徑專業(yè)；
（2）小學語文和小學數(shù)學教師職位的專業(yè)不限。
6、報考小學教師職位的需具有小學及以上教師資格證書;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生需具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)生及以上資格證書
7、因在職小學體育教師女性較多，所以本次招聘小學體育教師須為男性，其他崗位性別不限。
8、報考小學教師崗位年齡在18周歲至35周歲，即1977年8月30日以后至1995年8月31日以前期間出生的；報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生年齡在18周歲至40周歲（不含）以下，即1973年8月30日以后至1995年8月31日以前期間出生的（以有效居民身份證為準）。
三、招考工作程序及方法
（一）公告發(fā)布時間：2013年8月28日-9月5日
（二）報名
1、報名時間：2013年9月9日-9月13日（上午8：00-12：00，下午3：00-6：00），準考證領取時間2013年9月18日，準考證領取地點：雙清區(qū)勞動保障大廳。
2、報名地點：雙清區(qū)勞動保障大廳(寶慶東路陶家沖十字路口，市內乘坐公交車5路、7路、38路)
3、報名事項：
（1）報名者持學歷證書、正式有效身份證、相應資格證書原件及復印件報名，并填寫報名登記表；有工作單位的報考者還需提供其工作單位上級主管部門同意報考的證明。
（2）報名時現(xiàn)場照相，費用自理；
（3）考生按職位報考，每個考生只能報考一個職位，不接受代替報考；
（4）報考費：以物價部門審批的標準為準。
（二）資格審查（初審）
報名時由區(qū)人社局會同紀檢（監(jiān)察）、教育、衛(wèi)生等相關部門進行資格初審，審查合格后方可報名。
（三）綜合素質測試：
1、采取筆試和面試相結合的方法。筆試成績與面試成績分別占總成績的60%和40%。
2、筆試時間為2013年9月22日，地點以準考證為準。
3、筆試內容為公共基礎知識和所報崗位相應專業(yè)知識，公共基礎知識和所報崗位相應專業(yè)知識各占總成績的30%。公共基礎知識考試內容為時政常識、馬克思主義哲學常識、社會主義市場經濟理論常識、法律常識和職業(yè)道德規(guī)范等。小學教師職位專業(yè)知識考試內容為師范類�？茖哟伪緦W科相關知識；鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生職位考試內容為大學�？茖哟伪緦I(yè)相關知識�？荚嚥恢付ń滩摹�
4、對筆試成績有異議的，可由本人在筆試成績公示期內向招聘工作領導小組提出書面復核申請，招聘工作領導小組研究同意后組織復核。復核原則上只進行一次，并以復核結果為準。
5、每個職位根據(jù)筆試折算成績由高分到低分按招考計劃1:2的比例確定面試人員。如最后一名入圍面試的有多名相同分數(shù)者，則一并進入面試。
6、面試時間、地點以《面試通知書》為準，教師職位面試采用上微型課的形式，面試內容為所報職位相應課程內容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)臨床醫(yī)生面試采用結構化面試與現(xiàn)場操作相結合，各占面試總成績的50%�？忌R時抽簽確定面試順序和面試內容。
7、報考音樂、體育職位的增加才藝展示內容，其中微型課、才藝展示各占面試總成績的50%。
（四）體檢。
1、每個職位根據(jù)綜合成績從高分到低分按1：1比例分別確定體檢對象，綜合成績相同的按筆試成績高低排名，筆試成績仍相同的按專業(yè)知識成績高低排名，專業(yè)知識成績也相同的按學歷高低排名，仍有相同的一并聘用。凡有不參加體檢者按崗位依據(jù)成績排名依次遞補。
2、體檢時間以《體檢通知書》為準。
3、體檢項目與標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊>（試行）>的通知》（人社部〔2010〕19號）文件執(zhí)行。對體檢結論有異議的，可由本人在知道體檢結果3天內提出書面復檢申請，復檢只進行一次，并以復檢結論為準。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復檢。
4、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
5、體檢費：按實收取。
（六）政審
1、體檢合格者，由招聘領導小組辦公室組織進行政審。
2、主要審查擬聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法等，凡有精神病史、吸毒史或近3年內受過黨紀政紀處分或被司法部門刑事拘留等處罰的，及其他不宜聘用的情形，不予聘用。
3、政審對象不合格者不予聘用，缺額不予遞補。
（七）聘任
1、對擬用人選進行公示，接受社會監(jiān)督。
2、聘用人員一律實行聘用制，試用期一年，試用期滿后合格者實行五年一聘（試用期時間計算在內），不合格者不予聘用。所有聘用人員必須服從聘用單位統(tǒng)一安排,按照綜合成績從高分到低分自主選擇崗位。應聘者應與聘用單位簽訂聘用合同，并報區(qū)人力資源和社會保障局鑒證后才能上崗。已被聘用人員因各種原因自動放棄聘用的不予遞補。3、聘用人員享受事業(yè)單位正式職工待遇，對無相關工作經驗的，試用期滿后由聘用單位實行考核,試用期考核不合格的不予繼續(xù)聘用。
4、一經聘用，所聘人員五年內不允許調動。
四、紀律要求
（一）公開招聘工作是一項嚴肅認真、政策性強的工作。工作人員應樹立對黨、對人民高度負責的態(tài)度，堅持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。對營私舞弊者，依法依規(guī)追究責任。
（二）凡在報名、招考、錄取、聘用等過程中,發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，一經查實，區(qū)有關部門取消聘用人員聘用資格并保留追責權。
（三）本次招聘考試不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）在招聘工作開展過程中，接受社會監(jiān)督，歡迎群眾舉報不正之風現(xiàn)象。舉報一經查實，相關責任人由有關部門按法律法規(guī)從嚴從重處理。
六、本方案由雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室負責解釋。
雙清區(qū)事業(yè)單位招聘領導小組辦公室
二0一三年八月十八日
附一雙清區(qū)2013年招聘教師崗位指數(shù)表.rar
附二雙清區(qū)2013年招聘醫(yī)護人員崗位指數(shù)表.rar
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