根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見(jiàn)》(浙委辦〔2012〕121號(hào))和關(guān)于印發(fā)《〈臺(tái)州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員實(shí)施方案〉的通知》(臺(tái)組通〔2015〕3號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，我市部分鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位決定面向大學(xué)生村官招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘名額
本次擬招聘鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位工作人員若干名，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)的80%核定(取整數(shù)，去除小數(shù)點(diǎn)后部分)。具體崗位和人數(shù)待資格復(fù)審后另行公布。
二、招聘對(duì)象及條件
臨海市范圍內(nèi)，任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上的，或擔(dān)任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱(chēng)職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的在崗大學(xué)生村官。主要指2006年至今，全市經(jīng)組織、人社部門(mén)統(tǒng)一選聘到村任職的大學(xué)生村官(含2011年以前選聘到社區(qū)工作和符合上述條件留村任職的大學(xué)生村官)。其他離崗的大學(xué)生村官和通過(guò)其他渠道招錄到村(社區(qū))工作的高校畢業(yè)生不納入本次招聘對(duì)象范圍。
“擔(dān)任村兩委副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任村兩委委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留村任職期間。任職時(shí)間可以累計(jì)。通過(guò)換屆選舉擔(dān)任村兩委委員職務(wù)的，因村級(jí)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算。補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算。本次招聘任職時(shí)間計(jì)算截止2015年3月13日。
有下列情形之一的，取消招聘資格：1、有違法違紀(jì)行為的;2、在招聘過(guò)程中弄虛作假的;3、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、招聘程序和辦法
(一)信息發(fā)布平臺(tái)
臨海人才官方網(wǎng)站(www.lhrc.com.cn)
臨海市事業(yè)單位陽(yáng)光招聘專(zhuān)欄;(http://yggc.lhjw.gov.cn/ygzp/class/?50.html)
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名。
時(shí)間：本次招聘報(bào)名時(shí)間截止2015年3月20日上午11:30。
地點(diǎn)：所在鎮(zhèn)(街道)組織辦。
符合條件的大學(xué)生村官到所在鎮(zhèn)(街道)組織辦報(bào)名。報(bào)名時(shí)須下載并填寫(xiě)《臨海市部分鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》，一式三份)，并由所在村黨組織簽署意見(jiàn)并加蓋公章。報(bào)名時(shí)須一并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、聘用合同、任職文件等相關(guān)資料原件、復(fù)印件，近期正面1寸免冠白底彩照4張。所有填報(bào)信息必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消資格。
2、資格初審。由所在鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)報(bào)考的大學(xué)生村官進(jìn)行資格和相關(guān)資料審核。
3、資格復(fù)審。2015年3月23日。市委組織部會(huì)同市人力社保局等部門(mén)，對(duì)經(jīng)鎮(zhèn)(街道)初審后提交的《報(bào)名表》、資格條件和相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審，確定最終符合報(bào)考條件人員。通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員于2015年3月26日至市人力社保局事業(yè)單位人事管理科(市柏葉西路928號(hào)，市人力社保局317室)領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作，在招聘工作的任一環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或不符合報(bào)考條件的，立即取消報(bào)考及聘(錄)用資格。
(三)招聘方式
本次招聘采取考核評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。考核評(píng)價(jià)分歷年表現(xiàn)情況和面試兩個(gè)部分組成。
1、歷年表現(xiàn)情況
歷年表現(xiàn)情況采取量化評(píng)分的方式，根據(jù)歷年考核、取得業(yè)績(jī)以及獲得各項(xiàng)榮譽(yù)等情況進(jìn)行評(píng)分，共100分，占考核評(píng)價(jià)的60%。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)一并下載并填寫(xiě)《臨海市部分鎮(zhèn)(街道)下屬事業(yè)單位面向大學(xué)生村官招聘工作人員量化評(píng)分表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《量化評(píng)分表》一式三份)進(jìn)行自評(píng)分。
鎮(zhèn)(街道)黨(工)委對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審的同時(shí)一并對(duì)《量化評(píng)分表》的自評(píng)分進(jìn)行審核，并在《量化評(píng)分表》上填寫(xiě)鎮(zhèn)(街道)審核分，評(píng)分情況在鎮(zhèn)(街道)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間2015年3月20日-23日。大學(xué)生村官的《報(bào)名表》、《量化評(píng)分表》及相關(guān)證明材料原件、復(fù)印件于3月23日上午11：30前送至市人力社保局事業(yè)單位人事管理科。
組織部會(huì)同人力社保局等部門(mén)，對(duì)經(jīng)鎮(zhèn)(街道)初審后提交的《報(bào)名表》、《量化評(píng)分表》及相關(guān)證明材料，進(jìn)行再次審核，確定歷年表現(xiàn)情況最終得分。最終得分及相關(guān)情況在相關(guān)網(wǎng)站予以公布。
2、面試
所有通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員均入圍面試。面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試滿分為100分，根據(jù)臺(tái)州市統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者，不列入體檢、考察。面試成績(jī)占考核評(píng)價(jià)的40%。面試內(nèi)容主要圍繞基層工作中遇到的典型問(wèn)題，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的工作實(shí)績(jī)、能力素質(zhì)，以及是否做到扎根基層，腳踏實(shí)地，為民服務(wù)。
面試的具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。
(四)確定體檢、考察人員
面試結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)得分從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1比例確定體檢、考察人員。考核評(píng)價(jià)得分=歷年表現(xiàn)情況×60%+面試×40%，若考核評(píng)價(jià)得分相同，以歷年表現(xiàn)情況得分高的排位在前。由于考核評(píng)價(jià)得分、歷年表現(xiàn)情況得分、面試得分均相同而出現(xiàn)的實(shí)際人數(shù)超出招聘計(jì)劃的情況，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)核減招聘計(jì)劃。
(五)體檢、考察
體檢工作由市人力資源和社會(huì)保障局組織，在規(guī)定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，在體檢工作實(shí)施前，若國(guó)家有關(guān)部門(mén)對(duì)體檢標(biāo)準(zhǔn)或程序出臺(tái)新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
體檢合格者進(jìn)入考察，考察由市委組織部組織實(shí)施，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行�？疾旖Y(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。
因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、考察或體檢不合格、考察結(jié)論不宜聘(錄)用的，在面試合格人員中按考核評(píng)價(jià)得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。若考核評(píng)價(jià)得分相同，以歷年表現(xiàn)情況得分高的排位在前。如果遞補(bǔ)人員出現(xiàn)考核評(píng)價(jià)得分、歷年表現(xiàn)情況得分、面試得分均相同的情況，則不再遞補(bǔ)。
(六)公示、擇崗、聘(錄)用
1、公示。考察后，擬聘(錄)用人員名單及相關(guān)情況公示7天。
2、擇崗、聘(錄)用。
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由市委組織部會(huì)同市人力社保局組織開(kāi)展擇崗。擇崗按照考核評(píng)價(jià)得分從高分到低分依次進(jìn)行(考核評(píng)價(jià)得分相同者，以歷年表現(xiàn)情況得分高者優(yōu)先;如果考核評(píng)價(jià)得分、歷年表現(xiàn)情況得分、面試得分均相同，則以抽簽的方式進(jìn)行)。擇崗結(jié)束后，辦理聘(錄)用手續(xù)。
公示期滿后，對(duì)反映有影響聘(錄)用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘(錄)用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩擇崗，待查清后再?zèng)Q定是否聘(錄)用，其他人員的擇崗工作照常進(jìn)行，不因此延后。
被聘(錄)用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或在辦理聘(錄)用手續(xù)前提出放棄聘(錄)用資格的，取消聘(錄)用資格。如出現(xiàn)上述情況，由招聘單位提出經(jīng)主管部門(mén)同意，在面試合格人員中按考核評(píng)價(jià)得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
根據(jù)《臺(tái)州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82 號(hào))規(guī)定，擬聘(錄)用人員辦理聘(錄)用手續(xù)時(shí)，原戶籍在農(nóng)村的須辦理為非農(nóng)業(yè)戶籍。
四、其他事項(xiàng)
大學(xué)生村官聘用為事業(yè)單位工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員薪酬待遇等有關(guān)規(guī)定，具體崗位擇崗而定，并由鎮(zhèn)(街道)安排繼續(xù)留村任職3年(在事業(yè)單位聘用合同中明確)。留村任職期間，不得借調(diào)到鎮(zhèn)(街道)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，不得流動(dòng)到其他事業(yè)單位。
咨詢電話：0576-85117384
本公告由市委組織部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜，由市委組織部會(huì)同市人力社保局酌情研究處理。
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中 共 臨 海 市 委 組 織 部
臨海市人力資源和社會(huì)保障局
2015年3月13日