天津市教育委員會(huì)職業(yè)技術(shù)教育中心2015年公開招聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，確保我中心2015年招聘工作順利進(jìn)行，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社辦發(fā)[2010]74號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、單位簡(jiǎn)介

天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心是市教委直屬事業(yè)單位，其前身為天津市教育局職業(yè)技術(shù)教育中心，成立于1992年11月，2003年10月更名為天津市教委職業(yè)技術(shù)教育中心。其主要職責(zé)是：承擔(dān)全市職業(yè)學(xué)校的教育教學(xué)研究；開展職業(yè)教育的理論研究，學(xué)術(shù)交流，信息咨詢，師資培訓(xùn)工作。

職教中心為全額撥款事業(yè)單位。中心成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“團(tuán)結(jié)，求實(shí)，進(jìn)取，創(chuàng)新”的宗旨，認(rèn)真做好職業(yè)學(xué)校和職業(yè)教育的教科研等相關(guān)工作。

2008年，教育部和天津市委、市政府簽署協(xié)議，自2008年開始，全國(guó)職業(yè)院校技能大賽永久落戶天津。從此，天津市承擔(dān)起每年一屆的全國(guó)職業(yè)院校技能大賽的組織和舉辦任務(wù)。為了辦好大賽，天津市教委成立了大賽辦公室，大賽辦公室的主要成員就來(lái)自市教委職教中心。自2008年以來(lái)，職教中心承擔(dān)了大賽工作的籌劃、準(zhǔn)備、組織實(shí)施、會(huì)務(wù)接待服務(wù)以及后期各項(xiàng)工作等。

二、招聘原則

我中心2015年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我中心2015年擬招聘相關(guān)軟件專業(yè)教研員1名和職業(yè)教育理論研究人員1名。

四、招聘范圍與對(duì)象

教研員崗位招聘2015屆全日制大學(xué)本科畢業(yè)生；研究員崗位招聘全日制博士研究生及經(jīng)教育部認(rèn)可的國(guó)外高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，上述崗位應(yīng)具有天津市常住戶口。

五、報(bào)考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；

3.熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)教師職業(yè)；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

6.具有崗位要求的其他條件。

（二）下列人員不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人；

2.在以往公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

4.曾被開除公職的人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

（三）崗位具體報(bào)考條件

見(jiàn)附件一《2015年天津市教委職教中心公開招聘工作人員崗位信息詳表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘方案

我中心在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津職教教研網(wǎng)（http://www.tjzjjy.com）媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

（三）報(bào)名與資格初審

1、報(bào)名

采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

時(shí)間：2015年4月15日至19日；

網(wǎng)址：登陸天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名，其中學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷由中學(xué)開始填寫。

2、資格初審

時(shí)間:2015年4月23日至24日（上午9:00至11:30，下午14:00至16:30）；

地點(diǎn)：天津市紅橋區(qū)咸陽(yáng)路8號(hào)；

資格初審具體安排詳見(jiàn)單位網(wǎng)站通知。

應(yīng)聘人員需攜帶以下材料：

（1）應(yīng)聘軟件專業(yè)教研員崗位需帶：畢業(yè)生推薦表、成績(jī)單、學(xué)生證、戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證、普通話等級(jí)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

（2）應(yīng)聘職業(yè)教育理論研究員崗位需帶：

證件：學(xué)歷學(xué)位證書、戶口本（戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁(yè)或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明）、身份證、英語(yǔ)等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、普通話等級(jí)證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件；

能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料：

a.論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱；著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；

b.論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及其總數(shù)，可在論文目錄中注明；

c.重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；

d.主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)；

e.主要代表性論著，可用復(fù)印件。

資格原件符合相應(yīng)崗位條件的人員將通過(guò)審核，審核結(jié)果于初審結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)反饋到本人。

通過(guò)初核人員請(qǐng)根據(jù)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示按時(shí)完成考試?yán)U費(fèi)及準(zhǔn)考證下載，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)；未通過(guò)初核人員不得參加考試。招聘崗位與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比不低于1:3。達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。

（四）考試（2015年5月）

1、筆試：

應(yīng)聘人員持準(zhǔn)考證和身份證按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試的內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)（含教學(xué)設(shè)計(jì)）和綜合知識(shí)，總分為100分，筆試內(nèi)容不指定參考用書。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘1:3的比例確定面試人員，不足1:3的，按照實(shí)際進(jìn)入面試的人員進(jìn)行面試。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，通過(guò)天津職教教研網(wǎng)公布筆試成績(jī)及進(jìn)入面試的人員名單。若出現(xiàn)自動(dòng)放棄或其他原因，學(xué)�？砂垂P試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試人員。

2、面試：面試分三部分進(jìn)行：

一是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，進(jìn)入面試的考生，依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)命題展開討論，由考官根據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)給出分?jǐn)?shù)；二是應(yīng)聘教研員的人員要模擬授課，考生將我中心提前通知并事先準(zhǔn)備的授課內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講授。應(yīng)聘研究員的人員要闡述工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)以及單位配套條件要求等，由考官根據(jù)表現(xiàn)情況給出分?jǐn)?shù)；三是答辯，考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問(wèn)題，考官根據(jù)回答問(wèn)題的情況給出分?jǐn)?shù)。面試總分為100分。面試結(jié)束后按照三部分成績(jī)3：5：2的比例合成面試成績(jī)。

3、計(jì)分：

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前�？荚嚦煽�(jī)確定后，在信息發(fā)布范圍內(nèi)公布考試成績(jī)。

（五）體檢（2015年5月）

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，單位可根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

（六）考察（2015年5月）

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況�？疾旖Y(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，單位可按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（七）公示（2015年5月）

我中心根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）報(bào)批與備案（2015年5月）

按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

（九）聘用（2015年6月）

中心與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用；試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，單位可依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）我中心公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。中心負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

（二）我中心2015年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決杜絕下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5、中心負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

6、違反招聘規(guī)定的其他情形的。

（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢電話：022-27035115

招聘工作監(jiān)督電話：022-27035111

附件：2015年天津市教委職教中心公開招聘工作人員崗位信息表

天津市教育委員會(huì)職業(yè)技術(shù)教育中心

2015年3月10日

2015年天津市教委職教中心公開招聘工作人員崗位信息表

序號(hào)	招聘崗位	招聘人數(shù)	崗位資格條件							備 注
			學(xué)科專業(yè)	學(xué)歷	知識(shí)要求	能力要求	身體條件	性格要求	任職資格
1	教研員	1人	軟件工程及相關(guān)	本科	具有深厚的學(xué)科專業(yè)素養(yǎng)以及一定的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)	較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力；組織能力；溝通能力	身心健康，能承受一定的工作壓力	性格開朗、具有良好的合作傾向及團(tuán)隊(duì)意識(shí)	有計(jì)算機(jī)相關(guān)學(xué)科教師資格證書	工作需要經(jīng)常加班及值夜班，適合男性
2	研究員	1人	本科階段需為理工科專業(yè)； 研究生階段為職業(yè)教育管理相關(guān)專業(yè)	博士	參與完成國(guó)家級(jí)關(guān)于職業(yè)教育研究項(xiàng)目					有3年以上職業(yè)教育理論研究的相關(guān)工作經(jīng)歷； 從“985”或“211”學(xué)校畢業(yè)及留學(xué)回國(guó)人員； 年齡在35歲以下