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根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障社廳、自治區(qū)衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)2013年度廣西壯族自治區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2013〕41號）文件精神，為充實基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，現(xiàn)面向社會公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員390名。

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

二、招考的范圍和待遇

公開面向社會和在百色市服務(wù)的“三支一扶”計劃項目人員招聘，市、縣（區(qū)）政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心招聘專業(yè)技術(shù)人員具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2013年度廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員計劃表》（附件1）。

公開招聘新進人員一律按照“定編定崗不定人”的新機制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇

三、應(yīng)聘人員基本條件

（一）有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻。

（二）身體健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)聘人員應(yīng)具備國家承認的醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)大專以上（含大專）學歷，其中護理、藥學、醫(yī)技類專業(yè)和參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，其學歷條件可放寬至中專學歷；社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心應(yīng)聘人員須具備國家承認的醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)大專以上（含大專）學歷。

（四）年齡應(yīng)在40周歲以下（1973年7月31日及以后出生）。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到43周歲以下（1970年7月31日及以后出生）。

（五）已具備執(zhí)業(yè)資格條件的專業(yè)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。

（六）現(xiàn)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作二年以上和“三支一扶”崗位服務(wù)滿一年及以上的支醫(yī)人員在同等條件下優(yōu)先聘用。

（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；各級事業(yè)單位公開招聘工作人員試用期未滿的；違反廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例處罰年限未滿七年的。

（八）本次招考所涉及的戶籍、年齡、工作年限（服務(wù)期）、取得資格年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2013年7月31日為截止日期，年限按足年足月累計。

四、發(fā)布招聘信息

2013年9月3日通過百色人才網(wǎng)、百色電視臺、右江日報社、廣西壯族自治區(qū)政府信息公開統(tǒng)一平臺百色市衛(wèi)生局窗（http://202.103.218.166:8080/govinfo/frontpage.do?method=GetList&depID=10838）、廣西人事考試網(wǎng)、廣西人才網(wǎng)、廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)及市、縣相關(guān)網(wǎng)站或媒體同時發(fā)布百色市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告。公告時間至2013年9月16日止，共14天。

五、報名

（一）報名方法

應(yīng)聘人員在中國衛(wèi)生人才網(wǎng)（http://www.21wecan.com）進行網(wǎng)上報名，進入考生入口填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》，在確認填寫真實準確的報名信息后，打印報名登記表。

（二）報名時間

2013年9月5日-16日，逾期系統(tǒng)自動關(guān)閉，不再受理。

（三）資格審查與繳費。

2013年9月5日-18日報考人員在網(wǎng)上報名提交后，應(yīng)盡快到招聘單位所在地的衛(wèi)生局進行資格審查并繳費。

1.資格審查以現(xiàn)場確認的方式，由市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局按招聘計劃的資格條件進行資格審核。報考百色城區(qū)城東、城中、城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員的資格審查由百色市衛(wèi)生局負責，縣域內(nèi)報考人員的資格審查由本縣（區(qū)）衛(wèi)生局負責。具體的現(xiàn)場資格審查地址詳見附件2

對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過確認的，應(yīng)對報考者說明原因。招考職位要求的學歷、專業(yè)等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位（主管部門）應(yīng)嚴格按照公告公布的崗位條件對報名人員進行資格審查。

2.現(xiàn)場確認的報考人員需要提供以下材料原件進行查驗：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報名登記表、相關(guān)資格證書等；符合免筆試和加分條件的人員，還需提供相關(guān)證書和證明的原件材料。

3.繳交報名與考試費。通過現(xiàn)場確認的報考人員須繳納報名考試費(報名費10元/人，考試費50元/人，共60元/人)。繳交的方式可在現(xiàn)場確認點繳納，報名考試費也可以直接匯入各市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局設(shè)立的收費專戶（詳見附件2）。

繳費時間：2013年9月5日-9月18日。通過現(xiàn)場確認的報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為自動放棄報考。

4.市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局核實符合免筆試及加分條件的考生資格后，在筆試開考前將結(jié)果送同級人社局審核后，送市人社局、衛(wèi)生局備案。

（四）開考比例調(diào)整。

招聘崗位計劃人數(shù)與報考人數(shù)的比例達到1∶3的比例方可開考。無人報考或通過減少計劃聘用人數(shù)仍達不到開考比例的職位，將取消聘用計劃，并由百色市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)上公布。

對于艱苦邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)崗位，以及其他達不到1∶3比例確需要開考的職位，由招聘單位及主管部門提出申請，按照管理權(quán)限，經(jīng)百色市人力資源和社會保障局批準后方可開考。

六、筆試。

（一）上報考生和考場信息。

報名資格審查與開考比例調(diào)整通過后，市衛(wèi)生局醫(yī)學會（考點）于2013年9月29日前將參加筆試的考生人數(shù)和信息、考場信息、考點聯(lián)系人及聯(lián)系方式報自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心（考區(qū)），考區(qū)匯總后將有關(guān)信息上報衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心。

（二）編排考場

衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心根據(jù)各考點的考生人數(shù)和信息、考場信息進行場次安排，市衛(wèi)生局醫(yī)學會再進行考生座位編排。

（三）準考證打印。

通過報名資格審查并繳費的考生，于10月15日-20日登錄中國衛(wèi)生人才網(wǎng)打印準考證,對于無條件打印準考證的考生，考點可采用“批量打印”功能為考生打印準考證。準考證請妥善保管，報考人員參加考試時，必須攜帶本人準考證和居民身份證，兩證缺一不可。

（四）筆試時間和形式

筆試工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心組織實施，市衛(wèi)生局負責組織本市的筆試，具體工作由市衛(wèi)生局醫(yī)藥學會實施，市人社部門負責指導及監(jiān)督工作。自治區(qū)衛(wèi)生廳及人社廳共同派人組成督導組對各市筆試考場進行巡考。考試采取人機對話形式，即考生通過計算機操作完成整個答題過程。每位考生只考一場，時間為2小時，總分為100分。題型以單選題為主。具體考試方式、題型可參考中國衛(wèi)生人才網(wǎng)中初級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人機對話考試題型說明和模擬練習版。

考試時間：2013年10月19日、20日�？忌唧w考試時間、場次以準考證為準。

考試地點：以準考證為準。

（五）免筆試條件。

對于報考社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和縣城（區(qū)）所在地的鎮(zhèn)衛(wèi)生院之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位人員，如有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進入面試，并不受報考崗位1:3面試比例的限制：

1、醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生；

2、通過國家醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員,通過國家護士執(zhí)業(yè)資格考試取得護士執(zhí)業(yè)資格人員；

3、通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格人員。

4、2013年報考單位不變，曾參加2012年度全區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作，已經(jīng)進入面試且成績在60分以上的未聘人員。

5、對少數(shù)無法明確是否為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和縣城（區(qū)）所在地的鎮(zhèn)衛(wèi)生院之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，需報自治區(qū)基醫(yī)招考辦核準。

（六）成績通知。

筆試結(jié)束后由自治區(qū)衛(wèi)生廳人才與技術(shù)服務(wù)中心將參加筆試人員的實考成績通知市和縣級衛(wèi)生局�？h級衛(wèi)生局根據(jù)考生的筆試實考成績和加分情況，計算考生的筆試總成績，報市衛(wèi)生局備案后于2013年11月1日前由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布�？忌鷳{本人準考證號碼查詢筆試成績。

七、面試

（一）進入面試或?qū)I(yè)技能測試人員的確定

根據(jù)招聘崗位筆試總成績（含加分）從高分至低分，按職位1∶3的比例確定進入面試人選；個別崗位因報考人數(shù)

少，達不到面試比例的，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位上級主管部門審核，報市人力資源和社保障局同意后，才能進入面試程序。符合免筆試條件的考生直接參加面試。以上兩類人員一同列為面試人選。已確定參加的面試人選由市人力資源和社會保障局在百色人才網(wǎng)上公示（公示時間為7個工作日）。進入面試人員公示后，出現(xiàn)問題的不再進行遞補。進入面試的考生、面試時間、地點及相關(guān)事宜，由各市、縣（區(qū)）衛(wèi)生局、通知參加面試的考生。

（二）面試的組織與實施

面試工作由各級衛(wèi)生局會同人社局組織實施具體考試考務(wù)等工作。面試時間全市統(tǒng)一在2013年11月23、24日（具體考試時間、地點以準考證為準）進行。

面試命題工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳委托有相關(guān)資質(zhì)的機構(gòu)負責。

面試考點與考場設(shè)置。市、縣（區(qū)）考點由招聘單位所在地的衛(wèi)生局根據(jù)實際情況設(shè)置。

1、考官組成。市（縣、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件要求成立面試考評組。每個考場面試考官為7人，由人社局指派的人員和衛(wèi)生局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。

2、面試時間。每個考生的面試時間為12分鐘（含2分鐘審題時間）

3、評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進行，總分為100分，面試實考成績達不到60分者，不得確定為體檢、考核人選。

（三）面試成績公布。面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定向考生公布成績，并于當天在市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局、人社局相關(guān)網(wǎng)站公布所有參考人員當天的面試實考成績�？h（區(qū)）衛(wèi)生局根據(jù)考生的面試實考成績和加分情況，計算考生的面試總成績，報市衛(wèi)生局、人社局備案后于2013年11月29日前由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一在百色人才網(wǎng)公布。

（四）面試后由市（縣、區(qū)）人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績（含加分）從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。

（五）市人社局、市衛(wèi)生局指導縣（區(qū)）人社、衛(wèi)生部門面試組織工作，面試當天派出巡視組赴各縣（區(qū)）進行督查。

八、加分

（一）符合下列條件的考生，可以加分：

1、通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學考試，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者加10分；取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護士資格者加5分。

2、醫(yī)學院校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生加5分。

3、通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級（醫(yī)、護、技師級）及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分；取得士級（醫(yī)、護、技士級）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

4、曾經(jīng)在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2013年7月31日)及以上的人員加5分。

5、在“三支一扶”崗位服務(wù)滿1年（時間截止至2013年7月31日）的人員，或曾經(jīng)在“三支一扶”崗位上服務(wù)期滿考核合格的人員加5分。

同時符合多種加分條件的人員，只享受1次分值最高的加分，不得重復(fù)加分。

（二）加分辦法。

1、符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

2、筆試環(huán)節(jié)的加分加上筆試實考成績構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計算。

3、面試環(huán)節(jié)的加分加上面試當天實考成績構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定考核人員的依據(jù)。

（三）不符合加分條件的人員筆試實考成績與面試實考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

九、調(diào)劑

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣級衛(wèi)生局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣級人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在縣級人社局、衛(wèi)生局相關(guān)網(wǎng)站或媒體公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。百色城區(qū)城東、城中、城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，由市衛(wèi)生局負責按以上操作在報考百色城區(qū)城東、城中、城北社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的考生內(nèi)進行調(diào)劑。

十、體檢、考核

市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者資格條件進行復(fù)核�？己撕细裾呒催M入體檢程序�？h級衛(wèi)生局指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。

十一、公示、聘用及聘后管理

擬聘人員由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個工作日，若無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由招聘單位和市（縣、區(qū)）衛(wèi)生局、人社局按有關(guān)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好崗位、工齡認定和工資審批等相關(guān)聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

十二、紀律和監(jiān)督

（一）參與2013年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）規(guī)定，遵守組織紀律，以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

（三）面試的試題必須嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.政府人力資源和社會保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》規(guī)定其他情形的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內(nèi)不得參加公務(wù)員和事業(yè)單位的招考。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。