來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院是經(jīng)來(lái)賓市人民政府批準(zhǔn)成立的公立醫(yī)院,于2012年5月開工建設(shè),是興賓區(qū)建區(qū)10周年重點(diǎn)項(xiàng)目,屬差額管理事業(yè)單位,醫(yī)院位于來(lái)賓市城南區(qū),總用地面積63.66畝,總建筑面積55000平方米,設(shè)置病床490張,醫(yī)院的規(guī)模將達(dá)到國(guó)家二級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn),是一所集醫(yī)療、保健、康復(fù)、科研、培訓(xùn)為一體的技術(shù)先進(jìn)、服務(wù)一流、環(huán)境優(yōu)美、具有顯著社會(huì)效益的綜合性醫(yī)院。興賓區(qū)人民醫(yī)院計(jì)劃于2015年7月底開業(yè),為加強(qiáng)興賓區(qū)人民醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè),決定面向社會(huì)公開招聘編制限額外工作人員45名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘編制限額外工作人員計(jì)劃表》(附件1)。
二、應(yīng)聘人員的條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合招聘崗位要求的年齡條件(以2015年6月15日為截止日期);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)具備招聘崗位所需的學(xué)歷條件,任職資格,執(zhí)(職)業(yè)資格及技能要求;
(七)具備招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件;
(八)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報(bào)考我區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員;
3.現(xiàn)役軍人;
4.在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中全日制在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的研究生也不能以原取得的學(xué)歷報(bào)考);
5.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位人員;
6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
7.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
8.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員;
9.自公告之日起仍在興賓區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生。
三、招聘程序
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名方式:本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間:2015年6月9日—14日。每天上午9:00至12:00,下午15:00至18:00接受報(bào)名。
3.報(bào)名地點(diǎn):來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院門診綜合樓六樓611室(地址:來(lái)賓市城南區(qū)高嶺路與興賓大道交叉路口東北角,來(lái)華大橋往南800米,乘12、33路公交車到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車即到)。
4.資格初審:報(bào)名者應(yīng)提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、《報(bào)名登記表》(見附件2，打印1式2份)及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件證明等材料供招聘單位進(jìn)行資格初審(2014年參加全國(guó)衛(wèi)生執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格者,可憑相關(guān)文件報(bào)名),報(bào)名所提供的證件均為原件,同時(shí)提供其復(fù)印件1份,交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張,并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。報(bào)名提供材料和填寫的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確,凡不具備招聘資格或弄虛作假者,取消報(bào)考資格。
5.崗位開考:計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)按不少于1:3的比例開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位,由區(qū)人民醫(yī)院研究確定是否放寬比例或取消崗位開考。無(wú)人報(bào)考的崗位,取消崗位開考。
(二)考試
1.筆試：
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例超過(guò)1:3的需進(jìn)行筆試,筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí),分值滿分為100分。筆試時(shí)間為2015年6月22日前,地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)須攜帶本人有效居民身份證和《準(zhǔn)考證》,兩證不全者不得進(jìn)場(chǎng)參加考試。筆試成績(jī)查詢可登陸來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)和興賓區(qū)黨建網(wǎng),查詢時(shí)間為2015年6月26日前起。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不超過(guò)1:3的可直接進(jìn)行面試。
2.面試：
(1)按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例,從筆試成績(jī)高分到低分順序確定面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為面試人選。
(2)面試時(shí)間:2015年6月28日前。
(3)面試地點(diǎn):面試地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
(4)面試組織:由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)文件要求成立面試考評(píng)組。每個(gè)考場(chǎng)面試考官為7人,由區(qū)人社局指派的人員和區(qū)衛(wèi)計(jì)局、招聘單位及招聘單位以外的專家組成,其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
(5)面試命題:面試試題委托相關(guān)部門命制。
(6)面試內(nèi)容:面試著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力,包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
(7)評(píng)分方式:采取結(jié)構(gòu)化面試量化評(píng)分的方式進(jìn)行,每個(gè)考生的面試時(shí)間為15分鐘(含3分鐘審題時(shí)間),面試總分為100分,面試實(shí)考成績(jī)達(dá)不到60分者,不得確定為考核人選。
(8)面試成績(jī)公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績(jī),并通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)公布所有參考人員的面試成績(jī)及崗位排名。面試工作結(jié)束后,由區(qū)人民醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照面試成績(jī)從高分到低分,以招聘崗位1:1的比例確定體檢、考核人選。
(三)體檢(2015年7月5日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院統(tǒng)一安排,到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,不按時(shí)參加體檢者,視同放棄資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。在面試、體檢環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。
(四)考核(2015年7月12日前)
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等方面的情況,同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
在體檢、考核環(huán)節(jié),如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的,則按崗位面試成績(jī)從高分到低分依次確定遞補(bǔ)人員。
(五)確定擬聘人員(2015年7月18日前)
興賓區(qū)人民醫(yī)院根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,擬聘人員名單在招聘單位工作范圍和興賓區(qū)黨建網(wǎng)、興賓區(qū)人民政府網(wǎng)同時(shí)公示7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后,報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
(六)辦理聘用手續(xù)(2015年8月1日前)
擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議,或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,由興賓區(qū)人民醫(yī)院與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同,明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和應(yīng)聘人員的工資待遇,單位按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定辦理“五險(xiǎn)”手續(xù)，保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和個(gè)人按規(guī)定繳納。
四、相關(guān)要求
(一)堅(jiān)持招聘原則。招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保招聘工作的有序進(jìn)行。
(二)實(shí)行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中,如遇與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,要主動(dòng)回避。
(三)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。應(yīng)聘者在報(bào)名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。已聘用的人員,要解除聘用合同,予以清退。招聘工作人員要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受社會(huì)和相關(guān)部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理,觸犯刑律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
(四)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間,應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的,責(zé)任自負(fù)。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0772- 5319120
附件：1.來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年招聘編制限額外聘用工作人員計(jì)劃表.xls
2.來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘編制限額外工作人員報(bào)名表.doc
來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院
2015年6月4日
1.來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年招聘編制限額外聘用工作人員計(jì)劃表.rar
2.來(lái)賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2015年公開招聘編制限額外工作人員報(bào)名表.rar