根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定為縣政務(wù)服務(wù)中心(縣公共資源交易管理辦公室)考選工作人員9名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考選范圍及條件
1、擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法;具有較強(qiáng)的事業(yè)心和社會(huì)責(zé)任感;品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
2、報(bào)考人員須是我縣全額撥款單位在編在職人員(公務(wù)員、副科級(jí)及以上除外)。
3、講解員年齡30周歲以下(1985年6月1日后出生)，其他人員年齡在32周歲以下(1983年6月1日以后出生)。
4、身體健康，能正常履行工作職責(zé)。
5、具有擬報(bào)考崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)及其他任職資格條件(見附表)。
6、截至2015年7月31日，在縣直事業(yè)單位連續(xù)工作時(shí)間滿2年的;截至2015年6月1日，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位(除講解員職位，其他報(bào)考人員不包含中小學(xué))連續(xù)工作時(shí)間滿1年的(講解員報(bào)考人員除外)。工作時(shí)間以人事檔案為準(zhǔn)。
二、報(bào)名、資格審查
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查的方式進(jìn)行。報(bào)名所需相關(guān)材料主要包括：報(bào)名登記表，身份證、畢業(yè)證及崗位要求的資格證書原件及復(fù)印件，近期彩色一寸照片3張。經(jīng)過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)須達(dá)到考選計(jì)劃的1.5倍以上。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減或取消考選計(jì)劃。
報(bào)名時(shí)間：2015年7 月6日-7日
報(bào)名地點(diǎn)：縣政府二樓226房間
聯(lián)系電話：3211748
三、考試
(一)講解員崗位采取才藝展示和模擬講解的方式進(jìn)行，得分高者確定為考察人選。
(二)其它崗位考試分筆試、面試兩部分。
1、筆試：筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閱卷、閉卷考試的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作。
考試時(shí)間為7月11日上午9：00-11：00
7月10日下午在縣政府226房間領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
2、面試：根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和專業(yè)工作技能等。根據(jù)筆試成績(jī)，按考選計(jì)劃1：3的比例確定面試人員，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的按實(shí)有報(bào)名人數(shù)確定面試人員。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采取百分制，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。全部考試結(jié)束后，按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。如同一考選崗位出現(xiàn)總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，以上條件仍相同者采取增加面試的方式予以確定。
四、考察
根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加考察的人選，因自動(dòng)放棄或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t進(jìn)行考察，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度和發(fā)展?jié)摿�。�?duì)有違法違紀(jì)現(xiàn)象的，取消考選資格。
五、公示、試用和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
經(jīng)考察合格的人員，確定為擬考選人員并進(jìn)行公示，公示期7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考選的人員，分配到所報(bào)單位試用，試用期半年。試用期滿，經(jīng)試用單位考核勝任工作的，按照干部管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不勝任工作的回原單位工作。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
考選工作將按照公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格掌握政策條件，嚴(yán)格考選程序，嚴(yán)格組織紀(jì)律，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊人員，是報(bào)考人員的一律取消考試錄用資格，是工作人員的一律從嚴(yán)查處。為增加考選工作的透明度，保證考選工作的公正性，考選工作實(shí)行“五公開”，即公開計(jì)劃、公開條件、公開程序、公開成績(jī)、公開結(jié)果，自覺(jué)接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。
附件：1、2015年事業(yè)單位公開考選工作人員職位表.rar
2、夏津縣事業(yè)單位考選工作人員報(bào)名登記表.rar