按照"公開(kāi)選拔，擇優(yōu)聘用"的原則，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)合同法》和實(shí)際工作需要，臺(tái)人事處牽頭、相關(guān)部門配合組織開(kāi)展本次面向社會(huì)招聘工作，具體招聘流程如下：
一、招聘計(jì)劃與崗位設(shè)置
本次計(jì)劃招聘專業(yè)技術(shù)人員35名，具體崗位需求見(jiàn)附表(《安徽廣播電視臺(tái)傳輸發(fā)射技術(shù)人員崗位需求表》)。
二、報(bào)名條件
1、報(bào)考人員應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷。
2、全日制大專學(xué)歷的報(bào)考人員年齡應(yīng)在二十五周歲以下(1990年8月1日以后出生);全日制本科學(xué)歷的報(bào)考人員年齡應(yīng)在二十六周歲以下(1989年8月1日以后出生);研究生學(xué)歷的報(bào)考人員年齡應(yīng)在二十八周歲以下(1987年8月1日以后出生);具有博士學(xué)位的報(bào)考人員年齡可適當(dāng)放寬。
3、報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)與報(bào)考崗位相關(guān)。
4、每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)考合肥地區(qū)的考生須注明是否服從工作地點(diǎn)調(diào)劑。
三、報(bào)名時(shí)間、方式
1、時(shí)間：2015年7月20日至8月10日。
2、方式：登錄安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)(http://www.ahrtv.com/)下載報(bào)名表格(報(bào)名表1、報(bào)名表2)，填寫后發(fā)送至郵箱veron4587@163.com。聯(lián)系電話0551-65993191。
四、資格審查
2015年8月10日至25日，在安徽廣播電視臺(tái)官網(wǎng)公布資格審查時(shí)間、地點(diǎn)，報(bào)名人員在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)來(lái)臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，需提供有效居民身份證、學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書的原件和復(fù)印件，近期免冠同版二吋照片2張，并現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名資格審查表。
五、開(kāi)考條件
每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)須達(dá)到開(kāi)考比例5:1，未達(dá)到比例的崗位相應(yīng)核減或核銷。
六、筆試
1、開(kāi)考崗位、筆試時(shí)間、地點(diǎn)確定后在臺(tái)官網(wǎng)公布。
2、報(bào)考人員通過(guò)官網(wǎng)下載、打印準(zhǔn)考證，筆試時(shí)憑身份證原件和準(zhǔn)考證入場(chǎng)，缺一不得參加考試。
3、筆試內(nèi)容：廣電行業(yè)基本知識(shí)及工程技術(shù)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。
4、筆試組織：委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或?qū)＜邑?fù)責(zé)本次筆試命題、監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)分等工作。
5、公布筆試成績(jī)。
6、所有崗位面試人選根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)，在筆試人員中按3：1的比例，以筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。各崗位入圍面試的最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。
7、未入圍合肥地區(qū)崗位面試的報(bào)考人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面申請(qǐng)參加合肥以外崗位競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)該崗位報(bào)考人員和調(diào)劑人員筆試成績(jī)從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。
8、公布各崗位面試人選。
七、面試
1、面試時(shí)間：確定后在臺(tái)官網(wǎng)公布。
2、面試地點(diǎn)：確定后在臺(tái)官網(wǎng)公布。
3、面試組織：委托專家負(fù)責(zé)本次面試命題。應(yīng)試者面試時(shí)間為10分鐘。
4、筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4的比例合成考試總成績(jī)，并從高分到低分排序。
5、公布面試成績(jī)、考試總成績(jī)。
八、錄用
按照崗位招考計(jì)劃數(shù)1：1的比例，并根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分?jǐn)M定錄用人員名單上報(bào)臺(tái)黨委會(huì)，由臺(tái)黨委會(huì)研究確定擬錄用人選后予以公示,公示時(shí)間5個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議人員辦理錄用手續(xù)。錄用人員名單確定后在臺(tái)官網(wǎng)公布，公布一月內(nèi)未報(bào)到者視為主動(dòng)放棄錄用資格，從該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員報(bào)相關(guān)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審批。
九、體檢和考察
確定體檢和進(jìn)入試用期考察人選。體檢和試用期考察中出現(xiàn)不合格人選的崗位，從該崗位考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員報(bào)相關(guān)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審批。
十、監(jiān)督檢查
面向社會(huì)招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須貫徹"公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)"的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0551-65993210。
本招聘方案由人事處負(fù)責(zé)解釋。
2015傳輸發(fā)射技術(shù)人員招聘報(bào)名表1（點(diǎn)擊下載）.rar
2015傳輸發(fā)射技術(shù)人員招聘報(bào)名表2（點(diǎn)擊下載）.rar