為滿足我單位對高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才的迫切需要，根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》及《關(guān)于佳木斯市事業(yè)單位實行公開招聘人員的實施意見》文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位工作的實際需要，擬面向社會進(jìn)行公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，公告如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔優(yōu)秀人才，提升信息中心的整體技術(shù)服務(wù)能力和水平。
二、招聘計劃
招聘崗位共計5人(軟件開發(fā)崗位1人、硬件管理崗位2人、信息資源規(guī)劃管理崗位2人)。
三、崗位職責(zé)及技能要求
(一)軟件開發(fā)崗位(1人)
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站及其它二級網(wǎng)站(WEB/WAP)的架構(gòu)設(shè)計;
2. 負(fù)責(zé)政府OA系統(tǒng)軟件的規(guī)劃、設(shè)計及測試;
3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)中心的軟件規(guī)劃、設(shè)計及測試;
4. 負(fù)責(zé)全市應(yīng)急指揮系統(tǒng)有關(guān)軟件的使用及維護(hù);
5. 負(fù)責(zé)信息中心各類軟件系統(tǒng)的重構(gòu)、優(yōu)化及安全工作;
6. 負(fù)責(zé)信息中心與其它合作公司的軟件技術(shù)對接;
7. 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與軟件相關(guān)的技術(shù)工作;
8. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.熟悉常用計算機語言(c、c++、java、.net等)
2.具備一定的軟件研發(fā)技術(shù)能力，有編程實踐經(jīng)驗;
3.能搭建各種應(yīng)用環(huán)境;
4.熟練掌握一種或多種數(shù)據(jù)庫技術(shù)，如Oracle、Mysql、SQL、等，熟練使用sql語句;
5.具有較高的計算機英語水平(借助詞典可閱讀原文)。
(二)硬件管理崗位(2人)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)信息中心機房的技術(shù)保障工作;
2.負(fù)責(zé)信息中心各種技術(shù)設(shè)備的保養(yǎng)、維修工作;
3.負(fù)責(zé)信息中心各種應(yīng)用系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的設(shè)計、集成工作;
4.負(fù)責(zé)信息中心安全管理工作;
5.編寫系統(tǒng)維護(hù)技術(shù)方案;
6.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與硬件設(shè)備相關(guān)的技術(shù)工作;
7. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.熟悉網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識。
2.能夠獨立搭建各種計算機應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)。
3.能配置各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
4.熟練進(jìn)行服務(wù)器各種操作系統(tǒng)的安裝和配置。
5. 具有較高的計算機英語水平(借助詞典可閱讀原文)。
(三)信息資源規(guī)劃管理崗位(2人)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)政府網(wǎng)站及二級網(wǎng)站的信息資源開發(fā)規(guī)劃與設(shè)計工作;
2.負(fù)責(zé)政府OA系統(tǒng)的信息資源規(guī)劃設(shè)計工作;
3.配合政務(wù)公開辦編制政府公開目錄;
4.負(fù)責(zé)政府各部門上報信息的編輯、審核工作;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它與信息資源規(guī)劃管理相關(guān)的技術(shù)工作;
6. 參與信息中心節(jié)假日值班和夜班值宿。
技能要求：
1.了解信息資源開發(fā)利用的綜合模式，掌握信息資源規(guī)劃管理的基本理論和方法;
2.了解信息資源規(guī)劃的組織實施方法、工作步驟;
3.能夠制定并組織實施基于信息資源規(guī)劃的信息化建設(shè)整體解決方案;
4.具有較強的文字能力，能獨立編寫信息資源規(guī)劃設(shè)計方案，能對上報信息進(jìn)行文字加工;
5.具有較強的政治素養(yǎng)和信息安全意識，確保上網(wǎng)信息安全可靠。
四、招聘對象
1、軟件開發(fā)崗位要求具有全日制本科及以上軟件工程專業(yè)學(xué)歷且具有三年以上軟件工作經(jīng)驗或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員(軟件工程專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱);
2、硬件管理崗位要求具有研究生及以上學(xué)歷或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員(計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電氣工程及自動化等專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱);
3、信息資源規(guī)劃管理崗位要求具有研究生及以上學(xué)歷或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員(信息管理與信息系統(tǒng)、信息安全、電子信息工程等專業(yè)學(xué)歷或者專業(yè)技術(shù)職稱)。
五、方法步驟
本次招聘工作，分為發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、綜合測試、體檢和政審、公示、錄用審批等8個步驟。
(一)發(fā)布招聘公告
在市人社局網(wǎng)站、市電視臺、佳木斯日報、市政府網(wǎng)站等有關(guān)媒體發(fā)布招聘公告。發(fā)布時間：2015年7 月 28日— 8 月 3 日
(二)報名與資格審查
1、報考者應(yīng)當(dāng)具備的條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力;
(2)擁護(hù)中華人民共和國憲法;
(3)軟件開發(fā)崗位報考者要求1980年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷或者職稱條件;硬件管理崗位及信息資源規(guī)劃管理崗位報考者要求1970年6月30日以后出生，且滿足招聘崗位所需要的學(xué)歷或者職稱條件;
(4)具有良好的品行;
(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(6)報考者所報崗位必須與本人所學(xué)專業(yè)或技術(shù)職稱相符合。
(7)下列人員不得報考：①曾因犯罪處罰的人員和曾開除公職的人員。②學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員。③法律規(guī)定不得錄用的其他情形人員。
2、報名時間和方式
報名時間為2015年8月4日至8月10日。報名采用現(xiàn)場報名方式進(jìn)行，報名地點為市行政中心一號樓0132房間。
3、資格審查
資格審查的時間為8月11日至8月13日。資格審查工作在市人社局的指導(dǎo)下，由市信息中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)審查。對符合報考資格條件的核發(fā)準(zhǔn)考證，考試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。報考結(jié)束后經(jīng)匯總，考生人數(shù)達(dá)不到招聘職位數(shù)3 倍的，取消該崗位的招聘。
(三)綜合測試
1、參加綜合測試人員必須攜帶本人身份證，現(xiàn)場核對，堅決防止和查處作弊行為，特別是替考行為;
2、由省市專家組成專家組(7人)封閉出題，統(tǒng)一考試，成績以100分計算，每個專家打分相加后進(jìn)行平均，保留小數(shù)點后兩位，并當(dāng)場公布綜合測試成績;
3、根據(jù)綜合成績由高到低按1：1確定擬聘用人員名單。
(四)體檢和政審
對擬聘用人員，由市信息中心負(fù)責(zé)對其進(jìn)行政治審查并委托中心醫(yī)院進(jìn)行體檢。經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用;對政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照綜合測試成績排名進(jìn)行遞補。
(五)公示和錄用審批
擬聘用人員名單在市人社局網(wǎng)站和市政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議后,由市人社局辦理錄用審批手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。由市編委辦辦理落編手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
市政府辦機關(guān)黨委履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)，對事業(yè)單位人員招聘過程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。
嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
7、違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
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