2013年慈利縣國土資源局屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣國土資源局申請(qǐng)，縣人社局審核，報(bào)縣人民政府同意，市人社局核準(zhǔn)，決定2013年慈利縣國土資源局屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

根據(jù)編制和崗位空缺情況，縣國土資源局屬事業(yè)單位面向社會(huì)招聘工作人員2名。具體的招聘計(jì)劃、招聘崗位、報(bào)考職位要求等詳見招聘計(jì)劃與職位表。報(bào)考崗位要求中“以上”、“以下”均包括本層次要求。本次公開招聘相關(guān)事宜可以通過慈利縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.zjjci.gov.cn/）查詢。

招聘計(jì)劃與職位表

二、招聘人員具備的基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、年齡18周歲以上，30周歲以下（1982年9月18日至1995年9月18日期間出生）

4、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

三、報(bào)名辦法

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

現(xiàn)場報(bào)名流程：報(bào)考人員到國土資源局人事股領(lǐng)取報(bào)名表→交送相關(guān)材料、繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)用（200元）→報(bào)名結(jié)束。

2、報(bào)名時(shí)間：2013年9月16日8：00-2013年9月18日18：00（工作時(shí)間）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：國土資源局人事股。

4、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員需提交本人身份證、學(xué)歷與學(xué)位證書、資格證及其他須提供的相關(guān)證件的原件及復(fù)印件1份，一寸同底近期相片2張。報(bào)考人員所提供的證書、資料等必須真實(shí)有效，報(bào)名與考試、體檢時(shí)所需用的身份證必須前后一致，否則，不能參加考試和體檢。

四、考試

1、筆試：

招聘崗位計(jì)劃錄用人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1：3方可開考。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)30%、專業(yè)知識(shí)70%。

考試時(shí)間：2013年9月25日上午9：00至11：00。

考試地點(diǎn)：國土資源局二樓會(huì)議室。

2、面試：

根據(jù)筆試成績由高分到低分按計(jì)劃聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選，如最后有多名相同成績者則一并進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)應(yīng)考人員從事國土資源工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力，面試分值100分。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、成績合成：筆試100分，面試100分�？荚嚲C合成績按以下方式計(jì)算（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）：

考試綜合成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

五、體檢與考核

面試工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分（綜合成績相同的，按筆試成績排名）按招聘計(jì)劃等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

體檢：由縣國土資源局組織。體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，參照省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)［2005］31號(hào)）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)［2007］202號(hào)）執(zhí)行。

對(duì)體檢結(jié)論有異議者，可在知道體檢結(jié)論起3個(gè)工作日內(nèi)向國土資源局書面提出復(fù)檢要求，復(fù)檢只針對(duì)有異議的項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)檢，且只能復(fù)檢一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考核：主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度及學(xué)習(xí)等方面的情況�？己瞬缓细竦牟挥杵赣�。

因體檢、考察不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

六、公示與聘用及聘后管理

根據(jù)考試、考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報(bào)縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員，由縣人社局組織公示，公示期為七個(gè)工作日，公示無異議的擬聘人員，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理相關(guān)要求，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格的，按崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，聘用在相應(yīng)崗位。考核不合格的，取消聘用。

七、本次招聘政策由縣人社局和國土資源局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0744-3368598（縣人社局人事教育管理股）

0744-3234919（縣國土資源局人事股）

2013年9月6日

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