為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關規(guī)定，結合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)編制單位工作人員30名，制定本實施方案。
一、招聘原則
公開招聘、引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘、引進全過程公開接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
二、招聘計劃及崗位條件(詳見附表)
應聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件;
3、研究生年齡在30周歲以下(1985年元月1日以后出生)，全日制本科生年齡在28周歲以下(1987年元月1日以后出生)。
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不得報名應聘。
三、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布，時間不少于7個工作日。各環(huán)節(jié)信息均在蘆淞政府門戶網(wǎng)上(http://www.lusong.gov.cn)公布，不再另行通知。請考生注意關注。
四、報名時間、地點、方式及要求
(1) 報名時間：2015年8月20-22日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
(2)報名地點：蘆淞區(qū)委組織部(地址：株洲市蘆淞區(qū)太子路蘆淞區(qū)政府院內8樓)。
(3)報名方式與報名須知：
�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位采用現(xiàn)場報名。請攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證或學校就業(yè)推薦函、學位證等有關證件材料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠照片，直接到蘆淞區(qū)組織部報名。
②鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位采用網(wǎng)上報名。
③網(wǎng)上報名請應聘人員如實填寫《2015年蘆淞區(qū)人才招聘和引進人才報名表》，并發(fā)送到郵箱(2014lsrczp@sina.com )。所需的報考資料(即本人有效身份證、畢業(yè)證或學校就業(yè)推薦函、學位證等有關證件材料原件和復印件，3張近期同底1寸免冠照片)在領取準考證時交到報名組審核。
�、軋竺怯洷碇新�(lián)系電話必須是能夠找到應聘者本人的電話，確保通話暢通并能及時聯(lián)系到本人。
�、菝棵麘溉藛T只能報考一個職位。報名時，應仔細閱讀本公告及相關招聘職位的資格條件，慎重、理性報考。報考人員提供的證書、資料信息必須真實有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。
五、資格審查及考試
用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應聘者進行資格初審。
(1)考試方式：
�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位采取筆試、面試相結合的考試方式。
②鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位只需面試，采取初試、復試、面談討論相結合的考試方式。
�、酃P試、面試均采用百分制。
(2)筆試內容：公共基礎知識、申論。
(3)開考比例：招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)按不得低于1：3的比例確定。如未達到開考比例的，經(jīng)報請市人社局批準后，可根據(jù)實際情況核減該崗位招聘計劃或調整到其他崗位。
(4)筆試、面試時間及地點另行通知
(5)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位面試：筆試結束后，進行結構化面試。根據(jù)應聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加面試的人選。
(6)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位成績合成：
綜合總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
筆試、面試、綜合總成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績相同的，以面試成績高的排前。
(7)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位面試：初試、復試采用結構化面試，采取淘汰制。根據(jù)應聘人員初試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定參加復試的人選。根據(jù)應聘人員復試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1.5的比例確定參加面談討論的人選。
面試主要考核應聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際溝通能力、語言表達能力、舉止儀表等，采取結構化面試方式進行。
成績均采用百分制，保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
六、體檢與考察
根據(jù)應聘同一崗位考生(綜合)成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進行，體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，可按應聘同一崗位(綜合)成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
七、公示
根據(jù)(綜合)成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會保障網(wǎng)和蘆淞區(qū)政務網(wǎng)公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調查核實，提出處理意見報人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員須服從分配。在本區(qū)至少服務5年，并簽訂服務承諾書。
九、紀律監(jiān)督
招聘、引進工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘、引進紀律，對違反公開招聘、引進紀律的情形，按有關規(guī)定追究責任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：蘆淞區(qū)人社局：0731-28580617
蘆淞區(qū)人才辦：0731-28580822
監(jiān)督電話：蘆淞區(qū)監(jiān)察局：0731-28580930
市人社局：0731-28681409、28681082
十一、本次招聘政策由蘆淞區(qū)招聘工作領導小組負責解釋。
蘆淞區(qū)人事編制工作領導小組
2015年8月10