經(jīng)縣編委研究，同意2015年部分縣直事業(yè)單位面向全縣全額撥款在編在崗公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)單位人員公開選調(diào)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、選調(diào)計劃、對象及條件
1、選調(diào)計劃：
2015年部分縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員11名(詳見《金寨縣2015年部分縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員計劃表》)。
2、選調(diào)對象：
全縣全額撥款在編在崗公務(wù)員(參公人員)和事業(yè)單位工作人員(含教育、衛(wèi)生系統(tǒng))。
3、選調(diào)條件：
(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強，實績突出;
(2)歷年年度考核均為合格以上等次;
(3)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報考須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有3年以上崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計算截止時間為2015年7月1日);
(4)“年齡條件”中“30周歲以下”為“1985年7月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
(5)具有國民教育大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷(現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)財政金融局含黨校學(xué)歷);
(6)身體健康;
(7)符合公開選調(diào)崗位要求的其他條件;
(8)符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
具有下列情形之一的，不得報考：
(1)報考人員不得報考選調(diào)后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位;
(2)尚在試用期內(nèi)的;
(3)受處分期間或未滿影響期限的;
(4)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的;
(5)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;
(6)其他不適宜參加選調(diào)的人員。
二、報 名
1、時 間：報名時間定于2015年9月10日至9月11日。
2、地 點：縣人社局辦公樓一樓。
3、要 求：本次公開選調(diào)報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。
(1)報名人員須填寫《金寨縣2015年部分縣直事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表》，報考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。
(2)報名人員須提供本人有效身份證、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片3張到報名處報名。
(3)報名表須經(jīng)所在單位和主管部門審核，并加蓋公章。
(4)每位報考人員限報一個崗位，并須使用同一有效居民身份證報名和參加考試，繳納報名考務(wù)費(報名筆試費45元/人科、面試費80元/人)。
(5)近三年獲得縣級及以上黨委、政府和中央、國家部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽證書的原件及復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋工作單位公章。
三、資格審查
資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過程。由縣人社局會同紀(jì)檢監(jiān)察、相關(guān)單位主管部門共同進行。報名結(jié)束后對通過資格初審并繳納報名費用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于9月18日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。
報考人員通過資格初審后不得無故放棄，否則記入個人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加縣直機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)。
報考崗位與報考人數(shù)比例原則上不低于1：3，達不到這一比例的，經(jīng)縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后可降低開考比例為1：2，達不到1：2的將取消或核減該崗位選調(diào)計劃。因選調(diào)崗位取消的報考人員，可于9月16日前改報其他符合條件崗位。
四、考 試
考試分為筆試和面試。筆試成績和面試成績按4：6比例合成考試綜合成績。
1、筆試
筆試考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情、省情、縣情等;主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實際問題的能力和文字表達能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。
本次選調(diào)對近三年(2012年7月以后)榮獲縣級及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報考人員實行加分政策。對榮獲縣委、縣政府表彰的加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎勵加分不累計，獲獎加分總計不超過3分，人員獲獎情況經(jīng)公示無異議后方能加分。
筆試時間和地點詳見《準(zhǔn)考證》。報考人員須持本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
2、面試
(1)面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及崗位適應(yīng)能力等。
(2)面試入圍人選在同一崗位筆試成績從高分到低分按1：3比例確定，參加面試入圍人員筆試成績不低于60分。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
(3)成績合成。筆試成績和面試成績按4:6比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。
五、確定考察人選
考試結(jié)束后，按考試綜合成績從高分到低分差額1人確定入圍考察人選，且面試成績不得低于60分。
因考察或自愿放棄等原因出現(xiàn)人選缺額的，在同一崗位選調(diào)的面試人選中按考試綜合成績從高分到低分排序依次等額遞補。
六、考 察
筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。
考察工作在縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實施。主要對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)崗位的適應(yīng)程度進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)考察，強化群眾公認(rèn)度考察。同時對考察對象報考資格條件進行復(fù)查�？疾旆桨噶硇兄贫�。
七、公示和辦理調(diào)動手續(xù)
考察后，各用人單位主管部門根據(jù)考察情況和崗位要求，形成綜合評價報告，報縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組審定后確定擬選調(diào)人選，并向社會公示5個工作日。公示期滿，對無異議或反映問題不影響選調(diào)的，由縣人社局辦理試用手續(xù)。試用期3個月，試用期間，選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿由選調(diào)單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，辦理調(diào)動、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。事業(yè)單位選調(diào)一律實行崗位聘用制動態(tài)管理，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，被選調(diào)人員聘用時如無相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的，則實行高職低聘。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
選調(diào)工作在縣公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、公正、公平原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下實施。對違反選調(diào)紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消選調(diào)資格、通報到所在單位等處理;對違反選調(diào)紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關(guān)依法處理。
金寨縣人力資源和社會保障局
2015年8月26日