根據(jù)省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見等三個(gè)文件的通知》(云組通〔2013〕44號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步健全大學(xué)生村官工作機(jī)制的通知》(云組通〔2015〕18號(hào))、《關(guān)于印發(fā)文山州任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘實(shí)施方案的通知》(文組發(fā)﹝2015﹞41號(hào))和《關(guān)于做好廣南縣任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘工作的通知》(廣組發(fā)﹝2015﹞23號(hào))等文件的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將廣南縣2015年任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核招聘工作有關(guān)事項(xiàng)及崗位情況通知如下：
一、招聘計(jì)劃及崗位
2015年我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位面向2009年全省統(tǒng)一選聘、在我縣任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官招聘10名工作人員。(見附件)
二、考核招聘的范圍和條件
(一)招聘范圍
招聘范圍：由2009年全省統(tǒng)一選聘的，在我縣任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”副職及以上職務(wù)或村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任、年度考核為稱職及以上等次的在崗在職大學(xué)生村官。
招聘名額：各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))按符合條件的大學(xué)生村官人數(shù)1:1的比例確定招聘崗位和名額。
(二)招聘條件
1.具有良好的政治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)，熱愛農(nóng)村基層工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)精神;
2.遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念，任大學(xué)生村官期間表現(xiàn)出較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，服務(wù)期間在崗率達(dá)[在崗率=全年實(shí)際出勤天數(shù)/全年應(yīng)出勤天數(shù)(365天-全年雙休日-全年法定節(jié)假日-省、州法定節(jié)假日-大學(xué)生村官應(yīng)享受的考前假20天)×100%]90%以上，工作實(shí)績(jī)明顯;
3.作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志，在服務(wù)地群眾中具有一定的口碑和威信;
4.具有全日制大專及以上學(xué)歷，身體健康。
三、招聘方式
按照省委組織部、省人社廳關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，以注重實(shí)績(jī)和注重素質(zhì)并重為原則，采取考核考察的方式進(jìn)行招聘。
四、報(bào)名辦法及資格審查
本次考核招聘報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。符合條件的大學(xué)生村官提出書面申請(qǐng)(只限申請(qǐng)本縣招聘計(jì)劃崗位)，同時(shí)填寫《文山州事業(yè)單位考核招聘大學(xué)生村官報(bào)名表》并攜帶本人身份證、學(xué)歷證明、學(xué)位證書與相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件一份、近期1寸彩色免冠照片4張，經(jīng)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委審核同意后9月10日前報(bào)縣委組織部進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員申請(qǐng)的事項(xiàng)及報(bào)名時(shí)所提供的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消招聘資格。
五、考核程序和方法
縣委組織部、縣人社局提出考核選聘方案，并選派考核組監(jiān)督指導(dǎo)，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、村(社區(qū))黨組織配合實(shí)施�？己私M按個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議、量化打分、組織評(píng)定的程序開展。按照簡(jiǎn)便易行的要求，原則上統(tǒng)籌開展個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)和群眾評(píng)議等工作。
六、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)個(gè)人述職方式：任滿兩個(gè)聘期的大學(xué)生村官提前做好個(gè)人述職準(zhǔn)備，認(rèn)真撰寫述職報(bào)告。重點(diǎn)內(nèi)容為工作六年期間切實(shí)履行宣傳落實(shí)政策、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、聯(lián)系服務(wù)群眾、推廣科技文化、參與村務(wù)管理、加強(qiáng)基層組織等履職情況，述職報(bào)告要控制在3000字以內(nèi)。述職發(fā)言控制在5分鐘以內(nèi)，脫稿發(fā)言，不能照本宣科，發(fā)言聲音洪亮，內(nèi)容干煉清楚。述職評(píng)議考核會(huì)議的參會(huì)人員范圍，一般總數(shù)不少于20名，具體人選由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委確定：
�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員;
②村(社區(qū))黨總支(黨委)書記;
�、坂l(xiāng)(鎮(zhèn))站所(中心、學(xué)校)負(fù)責(zé)人和黨組織負(fù)責(zé)人;
④鄉(xiāng)(鎮(zhèn))全體機(jī)關(guān)干部職工;
�、菔煜ち私獯髮W(xué)生村官工作情況的駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表、人大代表、政協(xié)委員。
(二)考核緊緊圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等情況，對(duì)大學(xué)生村官的紀(jì)律作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議和群眾滿意度調(diào)查四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行量化打分，分值為100分。
1.紀(jì)律作風(fēng)(15分)：思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。測(cè)評(píng)人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。
2.工作實(shí)績(jī)(50分)：履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、聯(lián)系服務(wù)群眾和在崗等情況。測(cè)評(píng)人員范圍為：村干部成員、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))分管(掛鉤)領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))主要領(lǐng)導(dǎo)。
3.民主評(píng)議(35分)：鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政班子成員、相關(guān)站所負(fù)責(zé)人、村(社區(qū))干部和群眾對(duì)大學(xué)生村官的民主測(cè)評(píng)和評(píng)議評(píng)級(jí)等情況。其中，A表為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)班子成員、站(所)長(zhǎng)對(duì)大學(xué)生村官的民主評(píng)議意見占30%的權(quán)重;B表為村級(jí)班子成員、小組支部書記(黨小組長(zhǎng))、村民小組長(zhǎng)和群眾代表等對(duì)大學(xué)生村官的民主評(píng)議意見占70%的權(quán)重。
七、考核等次確定
招聘大學(xué)生村官的考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
(一)優(yōu)秀。按照考核綜合得分從高到低的順序確定優(yōu)秀等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不超過(guò)本縣參加任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官考核總數(shù)的20%。確定為優(yōu)秀等次的考核綜合得分不得低于85分，聘期內(nèi)年度考核必須有1年以上優(yōu)秀等次。
(二)稱職。確定為稱職等次的，考核綜合得分不得低于70分。
(三)基本稱職�？己司C合得分高于60分、低于70分的為基本稱職。
(四)不稱職。考核綜合得分低于60分的為不稱職。
八、確定擬聘人選
(一)考核結(jié)果按照考核內(nèi)容評(píng)分并評(píng)定等次，按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定。由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考核情況進(jìn)行審定后確定擬聘人員，并報(bào)縣委、縣人民政府審批。
有下列情形之一的人員不予聘用：
1、考核綜合得分低于80分的;
2、工作期間有重大過(guò)錯(cuò)，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的;
3、違法犯罪或因涉嫌違法正在接受審查的;
4、近三年年度考核有不稱職或不合格等次的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的不得招聘的其他情形。
九、體檢
體檢工作由縣委組織部和縣人社局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)明確，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，將取消聘用資格。
十、公示和聘用
(一)公示
擬聘用人員將在廣南縣政務(wù)網(wǎng)(www.yngn.gov.cn)上公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、工作單位或畢業(yè)院校、聘用崗位，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。
公示期間因出現(xiàn)問(wèn)題或個(gè)人放棄，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(二)聘用管理
被聘用的大學(xué)生村官在履行事業(yè)單位崗位工作職責(zé)的同時(shí)，根據(jù)村“兩委”工作需要，可繼續(xù)兼任村“兩委”職務(wù)，享受同級(jí)村干部定額補(bǔ)貼的可繼續(xù)保留其待遇直至不再擔(dān)任為止;被聘用的大學(xué)生村官?gòu)恼狡赣闷鹪卩l(xiāng)(鎮(zhèn))最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級(jí)機(jī)關(guān)不得調(diào)動(dòng)或借用(公開遴選除外)。
實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿后由用人單位進(jìn)行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管權(quán)限由用人單位報(bào)縣人社局辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十一、相關(guān)紀(jì)律
(一)對(duì)違反考聘紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試;已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開除等行政處分;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
十二、監(jiān)督
縣級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及時(shí)受理招聘工作中反映的問(wèn)題，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理�，F(xiàn)將縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局舉報(bào)電話公布如下：
縣紀(jì)委監(jiān)察局：0876-5156156
縣委組織部：12380
縣人力資源和社會(huì)保障局：0876-5154508
2015廣南縣任滿兩個(gè)聘期大學(xué)生村官招聘計(jì)劃及崗位.zip
南縣委組織部 廣南縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月2日