為切實(shí)做好2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))和《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號(hào))等政策規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(二)貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先原則;
(三)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適原則。
二、招聘對(duì)象
(一)招聘范圍。采取公開(kāi)報(bào)名方式，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。具體范圍、條件等詳見(jiàn)《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表》中要求。
(二)下列人員不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;
2.曾被開(kāi)除公職的人員;
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員;
4.已招聘的特崗教師;
5.在寧夏定向培養(yǎng)生、研究生，不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考;2015年12月31日前未取得學(xué)歷、學(xué)位證的不能報(bào)考;
6.現(xiàn)役軍人;
7.公告發(fā)布之日(2015年9月22日)后機(jī)關(guān)事業(yè)辭職、辭退，事業(yè)單位解除聘用合同的區(qū)內(nèi)正式在編工作人員;
8.應(yīng)聘者不得報(bào)考與《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》第二十七條所列回避情形的崗位;
9.法律法規(guī)規(guī)定其他情形不得聘用為事業(yè)單位的人員。
三、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
(二)遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好職業(yè)道德，能夠履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);
(三)具備與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和資格條件;
(四)年齡35歲以下，博士研究生報(bào)考年齡40歲以下，特殊崗位除外，身體健康;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
除上述條件外，報(bào)考者還應(yīng)當(dāng)符合《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表》附件1中各招聘崗位設(shè)置的相關(guān)資格條件。
四、招聘計(jì)劃
2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員 2687名，其中：醫(yī)療衛(wèi)生1371名，其他事業(yè)單位1316名。具體招聘崗位資格條件詳見(jiàn)附件1：《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃一覽表》。
五、招聘工作的方式和程序
(一)發(fā)布招聘信息。通過(guò)寧夏人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站、寧夏人事考試中心網(wǎng)站向社會(huì)公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件及招聘方式和步驟等。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名方式：本次招聘考試報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。報(bào)考人員登錄寧夏人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxpta.gov.cn)，點(diǎn)擊首頁(yè)“網(wǎng)上報(bào)名”后，選擇“2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員”，進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。
2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)考者在2015年10月8日8:30至10月12日18:00前登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考者須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。
3.報(bào)名程序：
(1)用戶(hù)注冊(cè)。用戶(hù)注冊(cè)是報(bào)考人員進(jìn)行報(bào)名時(shí)必備的環(huán)節(jié)，只有注冊(cè)成功后才能進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。注冊(cè)前請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真閱讀《網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議》和《注冊(cè)須知》，姓名和身份證號(hào)須填寫(xiě)本人真實(shí)信息并核對(duì)無(wú)誤，注冊(cè)時(shí)請(qǐng)妥善保管用戶(hù)名和密碼。
(2)上傳照片。報(bào)考人員網(wǎng)上注冊(cè)完成后，須上傳經(jīng)“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試照片審核處理工具”軟件審核通過(guò)并自動(dòng)生成的照片�！皩�(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試照片審核處理工具”軟件請(qǐng)?jiān)趯幭娜耸驴荚嚲W(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.nxpta.gov.cn首頁(yè)“下載中心”中下載，解壓后請(qǐng)務(wù)必先認(rèn)真閱讀readme.doc文件。)
(3)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》信息。報(bào)考者應(yīng)按照要求完整、真實(shí)填寫(xiě)本人報(bào)名信息，否則系統(tǒng)將無(wú)法提交考生報(bào)名信息，招聘單位無(wú)法進(jìn)行審核，后果由考生本人承擔(dān)。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
應(yīng)聘者要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡提供虛假錯(cuò)誤加分信息的應(yīng)聘者，取消應(yīng)聘資格。凡因個(gè)人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。應(yīng)聘者必須按要求如實(shí)填報(bào)本人信息，對(duì)偽造有關(guān)證件、材料，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格且三年內(nèi)不得應(yīng)聘寧夏區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、招聘。
(4)查詢(xún)資格初審結(jié)果。報(bào)考者在提交完整報(bào)名信息一個(gè)工作日后，登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)資格初審是否通過(guò)。未通過(guò)資格初審的考生，可以改報(bào)其他崗位。未通過(guò)資格初審且沒(méi)有改報(bào)其他崗位的考生視為棄考。資格初審工作由各招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。
(5)網(wǎng)上繳費(fèi)。凡參加筆試崗位的報(bào)考者初審合格后，最遲于2015年10月14日18 ：00前通過(guò)網(wǎng)上銀行進(jìn)行繳費(fèi)，報(bào)考費(fèi)每人120元，報(bào)考寧夏專(zhuān)用通信局的考生,報(bào)考費(fèi)每人180元。免筆試崗位(招聘全日制碩士研究生及以上)的報(bào)考者不繳報(bào)考費(fèi)。
(6)農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，按照屬地原則于10月12日18:00前到所在市人社部門(mén)辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)，區(qū)直部門(mén)、銀川市考生到寧夏人事考試中心(銀川市興慶區(qū)上海東路40號(hào)，自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳三樓303室)辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)。到現(xiàn)場(chǎng)辦理有困難的考生，可委托他人持相關(guān)證明材料代辦。逾期將不再辦理。
(7)結(jié)果確認(rèn)。參加需要筆試崗位的應(yīng)聘者辦理了繳費(fèi)手續(xù)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);免筆試崗位(招聘碩士研究生以上)的應(yīng)聘者通過(guò)資格初審后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn);農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員通過(guò)減免報(bào)考費(fèi)申請(qǐng)后，報(bào)名結(jié)果即被正式確認(rèn)。報(bào)名結(jié)果被正式確認(rèn)后，不允許再調(diào)整報(bào)考崗位。2015年10月14日18 ：00前未繳費(fèi)的報(bào)考者，視作放棄報(bào)考。農(nóng)村特困大學(xué)生或城市低保人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辦理減免報(bào)考費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考。報(bào)名結(jié)果被確認(rèn)的應(yīng)聘者，筆試前一周內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證，逾期未打印準(zhǔn)考證或丟失準(zhǔn)考證而影響參加筆試的，責(zé)任由考生自負(fù)。
(8)筆試開(kāi)考比例達(dá)不到3:1(同一崗位報(bào)考人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)之比)開(kāi)考比例的崗位，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例、減少或者取消招聘名額。減少或者取消的招聘名額有關(guān)事項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公告。被取消崗位由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位同意后，可改報(bào)其他符合條件的崗位。沒(méi)有符合改報(bào)崗位的，報(bào)考費(fèi)由考試中心將退還本人。對(duì)在寧服務(wù)期滿(mǎn)兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”人員招聘的崗位，達(dá)不到3:1開(kāi)考比例的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)參加筆試。
(三)筆試
1.筆試科目與內(nèi)容
基于事業(yè)單位不同崗位對(duì)人的能力素質(zhì)有不同要求，事業(yè)單位筆試科目分為四個(gè)類(lèi)別：綜合管理類(lèi)(A類(lèi))、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(B類(lèi))、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)(C類(lèi))、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)(E類(lèi))。綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)筆試科目均為《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，分值各150分，總分值300分。報(bào)考寧夏專(zhuān)用通信局的考生除參加《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試外，在《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試后增加《專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試》筆試，分值100分，時(shí)限1.00小時(shí)，筆試總分值400分。
(1)綜合管理類(lèi)《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的管理角色意識(shí)、分析判斷能力、計(jì)劃與控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;綜合管理類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查應(yīng)試人員從事管理工作密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。
(2)社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、調(diào)查研究能力、文字表達(dá)能力;社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位人文社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等。
(3)自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)《綜合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員的閱讀理解能力、邏輯思維能力、數(shù)據(jù)加工能力、文字表達(dá)能力;自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與事業(yè)單位自然科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、綜合分析等。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)，劃分為中醫(yī)臨床、西醫(yī)臨床(含口腔、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、康復(fù))、藥劑、護(hù)理、醫(yī)學(xué)技術(shù)(含醫(yī)學(xué)影像)、公共衛(wèi)生管理(含衛(wèi)生檢驗(yàn))六個(gè)類(lèi)別�！毒C合應(yīng)用能力》，主要測(cè)查應(yīng)試人員綜合運(yùn)用醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)知識(shí)和技能，分析、解決問(wèn)題的能力;《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，主要測(cè)查與醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考查的基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量分析、策略選擇等部分。應(yīng)試人員應(yīng)根據(jù)報(bào)考崗位選做相應(yīng)類(lèi)別的試題。
(5)寧夏專(zhuān)用通信局崗位《專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試》，主要測(cè)試相應(yīng)崗位所需具備的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。
2. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)在銀川市進(jìn)行。
綜合管理類(lèi)、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、自然科學(xué)專(zhuān)技類(lèi)、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)筆試時(shí)間在：2015年10月31日(星期六)，上午9:30—11:30，《綜合應(yīng)用能力》;下午14：00—15：30，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》。
報(bào)考寧夏專(zhuān)用通信局的考生:上午9:30—11:30，《綜合應(yīng)用能力》;下午14：00—16：30，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試》。
具體考試地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生必須攜帶準(zhǔn)考證、正式有效身份證(過(guò)期身份證、戶(hù)籍證明等不作為有效證件)參加考試。
3.凡全日制碩士研究生和博士研究生報(bào)考的崗位應(yīng)聘者，通過(guò)資格復(fù)審后直接進(jìn)入面試，對(duì)于報(bào)考人數(shù)較多的崗位，可采取一定方式進(jìn)行測(cè)試，確定參加面試人員名單，面試內(nèi)容以考察擬聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主，由招聘單位自行確定。
4.筆試成績(jī)的計(jì)算。綜合管理崗、社會(huì)科學(xué)專(zhuān)技崗、自然科學(xué)專(zhuān)技崗、醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》與《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)之和。
報(bào)考寧夏專(zhuān)用通信局崗位的考生筆試成績(jī)?yōu)椤毒C合應(yīng)用能力》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)測(cè)試》成績(jī)之和。
5.筆試加分。符合事業(yè)單位招聘筆試加分條件的報(bào)考者，按照以下標(biāo)準(zhǔn)加分：
(1)烈士的配偶、子女加20分;
(2)回族考生加5分;
(3)因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;
同一名報(bào)考者累積加分不超過(guò)20分。
6. 筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)劃定。筆試結(jié)束后，公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從高分到低分按3:1比例確定面試人員名單。筆試成績(jī)(含加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)者不得參加面試。第3名筆試成績(jī)(含加分)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。對(duì)生源少或者專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)又急需用人的崗位和面向在寧服務(wù)期滿(mǎn)兩年、考核合格的“三項(xiàng)目”服務(wù)人員招聘的崗位，達(dá)不到3：1面試比例的，按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。
7.報(bào)考者于筆試結(jié)束20日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)。
(四)資格復(fù)審
1.報(bào)考者的資格審查貫穿事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。
2.面試前復(fù)審。招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合資格條件者取消面試資格�？杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制以上考生由高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.留學(xué)人員在資格復(fù)審結(jié)束時(shí)須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)，以及我國(guó)駐外使館的有關(guān)證明材料;委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明。
4.資格復(fù)審后要填寫(xiě)《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試應(yīng)聘者資格復(fù)審表》一式兩份，應(yīng)聘者與招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局各留存一份。
5.資格復(fù)審合格的面試人員名單將由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局在當(dāng)?shù)毓尽?/P>
(五)面試
1.面試由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局組織招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施(區(qū)直部門(mén)面試相對(duì)集中組織)。具體時(shí)間、地點(diǎn)提前一周由面試組織實(shí)施部門(mén)，通過(guò)在其公共網(wǎng)站發(fā)布公告或打電話(huà)、發(fā)信息等方式通知取得面試資格的應(yīng)聘者，并做好通知記錄。
2.面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)單位的實(shí)際和崗位的需要，可采用結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試考官不得少于7人，其中招聘單位的考官不得超過(guò)3人。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專(zhuān)業(yè)考官不得少于70%。面試方案須提前一周報(bào)經(jīng)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳審核后實(shí)施。
3.面試滿(mǎn)分為100分，其中專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試專(zhuān)業(yè)題分值不低于70%。各崗位面試成績(jī)達(dá)不到60分(百分制)的，取消招聘資格。
4.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：
考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷3)×50%+面試成績(jī)×50%
寧夏專(zhuān)用通信局崗位考試總成績(jī)=(筆試成績(jī)[含加分]÷4)×50%+面試成績(jī)×50%
5.根據(jù)考試總成績(jī)，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定體檢、考察對(duì)象。
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者確定為擬體檢、考察人員.
六、體檢
(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，同級(jí)紀(jì)檢部門(mén)對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)修訂內(nèi)容的通知(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
(六)因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
七、考察
(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)。
(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)根據(jù)德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在考察中確實(shí)發(fā)現(xiàn)因個(gè)人品德低下、有不良政治或誠(chéng)信記錄、弄虛作假等行為且被有關(guān)部門(mén)依法依規(guī)予以處理(解除處分或超過(guò)處分期除外)，并確有事實(shí)依據(jù)，經(jīng)上一級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)書(shū)面確認(rèn)的，可取消招聘資格。
(四)因放棄考察資格或考察不合格被取消資格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
(一)根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局確定擬公示、擬聘用人員名單，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳，并在自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、寧夏人事考試中心網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局提出意見(jiàn)，并填寫(xiě)《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》各一式三份和《寧夏事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
(二)聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。
(三)聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理編制、檔案移交、工資、戶(hù)籍遷移等相關(guān)手續(xù)。
(四)凡面向“三項(xiàng)目”人員招聘崗位擬聘用人員，須與用人單位、同級(jí)事業(yè)單位主管部門(mén)簽訂期限為五年的服務(wù)合同，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)和參加遴選。不簽訂服務(wù)合同的，不予聘用。服務(wù)合同存入個(gè)人檔案。
九、相關(guān)要求
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡(jiǎn)章未盡事宜，由公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。招聘條件、方式、時(shí)間等若有變動(dòng)和調(diào)整，以報(bào)考網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘補(bǔ)充公告為準(zhǔn)。
(二)為了幫助應(yīng)聘者深入了解本次招聘的有關(guān)政策，自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室起草了《2015年下半年事業(yè)單位招聘工作人員政策問(wèn)答》(附件2)，內(nèi)容包括本次招考的具體政策、注意事項(xiàng)等，請(qǐng)應(yīng)聘者認(rèn)真查閱。
(三)應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留電話(huà)應(yīng)保持暢通，因電話(huà)不暢通導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任后果由考生自負(fù)。
(四)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借寧夏事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
政策咨詢(xún)電話(huà)：0951—12333
技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0951-5099163 、 0951-5099164
舉報(bào)電話(huà)：0951-55099118 5099323 5099016
附件：
1.《2015年下半年全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃一覽表》.rar
2.《2015年下半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策問(wèn)答》.rar
3.《事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（試行）》.rar
自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳
2015年9月22日