為選拔優(yōu)秀人才，加強(qiáng)我區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向全市公開(kāi)選聘文秘人員。

　　一、選聘名額及崗位

　　區(qū)政策信息中心公開(kāi)選聘文秘人員2名，具體選聘崗位一覽表見(jiàn)附件1。

　　二、報(bào)考條件和范圍

　　(一)報(bào)名人員凡符合以下條件均可報(bào)名選聘：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)文秘工作，具有良好的職業(yè)道德;

　　2.全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　3.參加工作至今年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上等次;

　　4.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn);

　　5.符合報(bào)考崗位所需的其他條件(詳見(jiàn)《一覽表》);

　　6.符合事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

　　(二)以下人員不屬選聘范圍：

　　曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，或曾被開(kāi)除公職、黨籍，或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;渝北區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿(mǎn)一年的基層服務(wù)項(xiàng)目人員。

　　三、報(bào)名和資格審核

　　1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月12日至14日上午9﹕00—12：00，下午2:00—5:00。

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室(渝北區(qū)空港新城桂馥二支路18號(hào))

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名人需持本人身份證、學(xué)歷證的原件和復(fù)印件各一份，近期同底1寸免冠彩色照片2張，并填寫(xiě)好《渝北區(qū)2015年面向全市公開(kāi)選聘文秘人員報(bào)名登記表》(附件2)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。由區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格初審合格者，列入考試考核范圍并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　4、未達(dá)到開(kāi)考比例人員的處理：擬選聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無(wú)法遞減的，取消選聘。

　　四、考試考核

　　(一)筆試。測(cè)試內(nèi)容為材料撰寫(xiě)，滿(mǎn)分100分，占考試考核總成績(jī)的60%，筆試時(shí)間暫定為10月16日。

　　(二)面試。根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選，若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的選聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。滿(mǎn)分100分，占考試考核總成績(jī)的40%。

　　(三)成績(jī)計(jì)算：采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　考試考核具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　五、體檢

　　體檢人選按崗位擬聘用人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低依次等額確定。若最后一名體檢人選總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合崗位實(shí)際需求執(zhí)行。

　　體檢在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，取消選聘資格。

　　報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。

　　六、考察

　　體檢合格人員由區(qū)人力社保局和選聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，是否需要實(shí)行崗位任職回避以及崗位匹配性等情況進(jìn)行考察，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，報(bào)考人員提供用人單位及主管部門(mén)《同意報(bào)考證明》(見(jiàn)附件3)。

　　七、遞補(bǔ)

　　因體檢、考察不合格(含考察時(shí)無(wú)法提供《同意報(bào)考證明》情形)或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格的，其缺額按考試考核總成績(jī)由高到低且成績(jī)達(dá)到75分及以上的選聘人員中依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　考試考核等有關(guān)事宜，可登陸重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)。

　　考察合格的擬選聘人員在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)、擬聘單位等。

　　九、辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，被確定為擬選聘人員，可按有關(guān)調(diào)動(dòng)程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，并自愿在選聘單位服務(wù)5周年以上。若未達(dá)到相應(yīng)服務(wù)年限解除聘用合同的，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

　　十、紀(jì)律要求

　　公開(kāi)選聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其選聘資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　本簡(jiǎn)章由渝北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)委研究室負(fù)責(zé)解釋。