山西省臨汾市古縣發(fā)展改革和經(jīng)濟(jì)信息化局下屬事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)施方案

為滿足我局下屬事業(yè)單位招聘工作人員的需要，根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員全面實(shí)行公開(kāi)招聘的通知》（晉人社廳發(fā)〔2012〕53號(hào)）和《臨汾市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)<古縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案>核準(zhǔn)申請(qǐng)的批復(fù)》（臨人社函〔2015〕238號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，縣發(fā)改經(jīng)信局?jǐn)M面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為確保本次招聘工作公開(kāi)、公平、公正，參照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，從服務(wù)于古縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人才需求出發(fā)，通過(guò)公開(kāi)招聘真正把一部分優(yōu)秀人才充實(shí)到事業(yè)單位隊(duì)伍中，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高事業(yè)單位工作人員素質(zhì)，健全事業(yè)單位用人機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位全面發(fā)展。本次公開(kāi)招聘工作是項(xiàng)政策性強(qiáng)、程序嚴(yán)格、涉及面廣、組織嚴(yán)密、協(xié)調(diào)配合的工作，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取公開(kāi)考試與考核相結(jié)合的方法，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格操作，確保整個(gè)招聘工作順利進(jìn)行。

二、招聘崗位及計(jì)劃

1.招聘單位及計(jì)劃：

招聘單位：古縣節(jié)能監(jiān)察大隊(duì)

招聘計(jì)劃：共計(jì)6名（招聘崗位及要求詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

2.招聘崗位：經(jīng)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)立的，在核定的編制及增人計(jì)劃限額內(nèi)需要補(bǔ)充工作人員的事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的招聘對(duì)象為：參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”（含晉西北計(jì)劃）到2015年服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及“參加選聘大學(xué)生村官工作”到2015年服務(wù)期滿、考核合格（含到2015年服務(wù)滿兩年，考核合格），現(xiàn)仍在職的人員。服務(wù)期為期2年的，參加2013年及以前服務(wù)的即可；其他類(lèi)推。服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)要求的，該專(zhuān)門(mén)崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。

退役的全日制大學(xué)生士兵，可按服務(wù)基層項(xiàng)目人員對(duì)待，報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位。

三、招聘條件及要求

（一）招聘對(duì)象

符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的2015年12月底以前畢業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；

2.遵守憲法、法律和法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.具有崗位所需的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)（含方向）、執(zhí)業(yè)資格及實(shí)際工作能力；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需要的其它條件（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃表）。

四、招聘方法及程序

按照《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員操作程序（試行）》的有關(guān)規(guī)定，本次招聘縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督，由發(fā)改經(jīng)信局招聘領(lǐng)導(dǎo)組、紀(jì)檢組、人事、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的具體實(shí)施。采取公開(kāi)考試和考察的辦法，按照公布招聘信息和資格條件、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年11月11日—11月13日下午18：00前。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3.報(bào)名地點(diǎn)：古縣人社局人力資源大廳。

4.提交報(bào)名申請(qǐng)及有關(guān)材料：凡符合招聘條件的人員，須持以下證件及有關(guān)材料（證明）申請(qǐng)報(bào)名。

（1）本人第二代身份證（報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致）、戶口簿或生源地公安機(jī)關(guān)出具的戶籍證明原件及復(fù)印件各一份；

（2）畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證原件及復(fù)印件、教育部指定學(xué)歷認(rèn)定查詢網(wǎng)站的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（http://www.chsi.com.cn）一份。具有碩士研究生以上學(xué)歷者，本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同，或研究生所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相同或類(lèi)同。留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)；

（3）近期正面一寸免冠照片4張（同一底版，背面注明姓名、報(bào)考崗位、序號(hào)等信息）；

（4）未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)相關(guān)證明（注明未就業(yè)，檔案在本單位托管）；已就業(yè)人員需提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn)）；退役的全日制大學(xué)生士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位或其他崗位的，須提供本人退伍證和當(dāng)?shù)孛裾�部門(mén)出具的相關(guān)證明；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生，須征得定向、委培單位同意；

（5）所報(bào)崗位具備條件要求提供的其他材料；

（6）招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(shū)（或資格考試合格成績(jī)單）。

5.報(bào)名表的填寫(xiě)：考生在古縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.guxian.gov.cn/index.html）下載《古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》，該表必須由報(bào)考人員本人填寫(xiě)并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)相符。大學(xué)生“村官”等報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”的考生，須填寫(xiě)《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認(rèn)。

6.資格審查：由發(fā)改經(jīng)信局招聘領(lǐng)導(dǎo)組組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對(duì)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料（證明）進(jìn)行資格審查。審查時(shí)，報(bào)考人員如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格；對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理；凡因信息填報(bào)不全導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)考者自負(fù)。審查通過(guò)后的信息不得變更。

7.凡有下列情形之一者不得報(bào)考：

（1）受過(guò)刑事處罰的；

（2）有犯罪嫌疑正在接受審查的；

（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分，尚未解除的；

（4）有弄虛作假行為的；

（5）違反計(jì)劃生育政策的；

（6）其他按規(guī)定不得報(bào)考的：曾被開(kāi)除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員（參照管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）不得報(bào)考。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（二）《準(zhǔn)考證》的領(lǐng)取

通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，憑本人第二代居民身份證在公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由發(fā)改經(jīng)信局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開(kāi)考試，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。綜合成績(jī)相同，面試成績(jī)高者優(yōu)先，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試（面試）辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。報(bào)名人數(shù)如果達(dá)不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開(kāi)考比例，并報(bào)市人社局批準(zhǔn)。

1.筆試

筆試采取閉卷方式，由發(fā)改經(jīng)信局負(fù)責(zé)筆試的命題及閱卷工作，筆試考場(chǎng)的安排及組織。人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績(jī)總分為100，合格分為60分。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、科技人文知識(shí)等；《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》包括公文寫(xiě)作常識(shí)、言語(yǔ)理解與表達(dá)等所聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)等要求按時(shí)參加筆試。本次考試無(wú)指定復(fù)習(xí)用書(shū)。筆試成績(jī)將在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站適時(shí)公布并確定參加面試人員名單。

2.面試

面試工作由發(fā)改經(jīng)信局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)，由縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

（1）面試對(duì)象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績(jī)及格線以上從高分到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對(duì)象，若個(gè)別崗位面試人員達(dá)不到1：3比例的，筆試成績(jī)及格線以上人員為參加面試對(duì)象。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試�？忌�經(jīng)本人確認(rèn)自動(dòng)放棄者、未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補(bǔ)。

（2）面試內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：參加面試的考生，按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一進(jìn)行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)總分為100分，合格分為70分，面試成績(jī)低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從高分到低分依招聘崗位分別排序確定名次。

面試內(nèi)容重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績(jī)須達(dá)到70分。

（四）體檢

根據(jù)考試綜合成績(jī)，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢及招聘資格；體檢不合格的，取消聘用資格；凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)審請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。遇有疑難問(wèn)題，需要組織會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。

體檢在人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由發(fā)改經(jīng)信局組織實(shí)施。

（五）考察

體檢合格者確定為考察對(duì)象。要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和招聘崗位的要求，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格。

考察方案由發(fā)改經(jīng)信局制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（六）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果及有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審查同意后，確定擬聘用人員，統(tǒng)一在古縣電視臺(tái)、古縣人民政府網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。

公示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的，取消擬聘用人員聘用資格。

五、聘用及待遇

1.公示期滿，擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，提交縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，按干部人事管理權(quán)限報(bào)縣人社局核批，用人單位法定代表人或者其委托人與被聘用人員簽訂崗位聘用合同，報(bào)人社部門(mén)辦理聘用合同登記，確定人事關(guān)系。

2.公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月，最低服務(wù)年限為5年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。逾期不簽聘用合同者，視為自動(dòng)放棄。

六、有關(guān)要求

1.按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第27條規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。從事招聘工作的人員與應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按回避政策規(guī)定實(shí)行回避。不按規(guī)定回避的，一律取消聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.按照“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為報(bào)考人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，保證整個(gè)招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。在工作中，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，接受縣人社部門(mén)及其上級(jí)主管部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察股室的職能作用，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的全程監(jiān)督。招聘單位主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘工作中違反干部人事紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的行為及時(shí)予以制止和糾正。

3.招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)失職行為，追究相關(guān)責(zé)任。明確分工，密切配合，精心組織，嚴(yán)格按程序辦事，切實(shí)做好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作，特別做好考試試題和命制有關(guān)材料的保密工作，杜絕一切泄密事故，保證這次招聘工作健康有序進(jìn)行。

4.報(bào)考人員要自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。

七、組織機(jī)構(gòu)

本次公開(kāi)招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，根據(jù)工作需要成立古縣發(fā)改經(jīng)信局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組。

組長(zhǎng)：孫江濤（發(fā)改經(jīng)信局局長(zhǎng)）

成員：馬向陽(yáng)（發(fā)改經(jīng)信局支部書(shū)記、副局長(zhǎng)）

劉秋豐（發(fā)改經(jīng)信局總經(jīng)濟(jì)師）

王新民（發(fā)改經(jīng)信局副局長(zhǎng)）

段永勝（發(fā)改經(jīng)信局副局長(zhǎng)）

秦忠慶（發(fā)改經(jīng)信局紀(jì)檢組長(zhǎng)）

王霞（發(fā)改經(jīng)信局副主任科員、人事負(fù)責(zé)人）

本方案由局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�未盡事宜由局公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定后上報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。

咨詢電話：古縣發(fā)改經(jīng)信局辦公室0357—8322264

監(jiān)督電話：0357—8322373

附件1：2015年古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃表.rar

附件2：服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表.rar

附件3：古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.rar

特別聲明：

1、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類(lèi)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與招聘領(lǐng)導(dǎo)組無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、本公告未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲查處。

2015年10月16日