貴陽醫(yī)學(xué)院2013年第二次公開招聘工作人員方案

時(shí)間：2013-10-9 9:29:21 點(diǎn)擊：【大 中 小】

貴陽醫(yī)學(xué)院是貴州省省屬重點(diǎn)高等院校，是貴州省培養(yǎng)醫(yī)藥衛(wèi)生人才的重要基地，隨著花溪新校區(qū)建成并投入使用，學(xué)校迎來了新的發(fā)展時(shí)期，辦學(xué)規(guī)模不斷擴(kuò)大，教學(xué)及科研條件迅速改善。在這大好的發(fā)展時(shí)機(jī)，貴陽醫(yī)學(xué)院誠邀海外留學(xué)人員、“985”、“211”及省內(nèi)外高校廣大學(xué)子的加盟，一起開創(chuàng)貴陽醫(yī)學(xué)院美好的明天。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）及《省教育廳省教育工委關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直高校新進(jìn)人員公開招聘和調(diào)配工作的通知》（黔教人發(fā)〔2012〕72號(hào)）文件精神，為適應(yīng)我校建設(shè)與發(fā)展的需要，改善師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，確保教學(xué)、科研、醫(yī)療工作可持續(xù)發(fā)展，在省教育廳的指導(dǎo)下，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員37名，其中：管理人員6名，專業(yè)技術(shù)人員31名（其中教師15人、輔導(dǎo)員8人）。具體招聘崗位及要求見《貴陽醫(yī)學(xué)院2013年第二次公開招聘工作人員職位表》（附件一）。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全；

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力；

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下;副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲；

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的健康條件；

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

時(shí)間：2013年10月15日—16日上午9:00—下午17:30（中午不休）

地點(diǎn)：貴陽醫(yī)學(xué)院行政樓5樓會(huì)議室

方式：現(xiàn)場報(bào)名

2、報(bào)名及提供資格審查材料要求：

（1）《貴陽醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》1份，個(gè)人簡歷及自薦信；

（2）有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件1份；

（4）本人近期1寸正面免冠藍(lán)底照片3張（均粘貼到報(bào)名表上）；

（5）在職人員需提供所在單位及上級(jí)主管部門同意報(bào)名的證明。中小學(xué)及幼兒教師須經(jīng)縣級(jí)教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政主管部門同意；

（6）有科研成果或獲獎(jiǎng)的人員提供在核心期刊及SCI收錄期刊上發(fā)表的文章原件及復(fù)印件，省級(jí)以上獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，專利證書原件及復(fù)印件。

（7）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按職位表備注要求提供。

3、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，學(xué)歷學(xué)位要求為本科學(xué)歷的，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消。學(xué)歷學(xué)位要求為碩士研究生的，單個(gè)崗位總報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招考人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，但應(yīng)聘人員筆試成績必須達(dá)到60分以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

本人須親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

4、應(yīng)聘人員每人交報(bào)名費(fèi)100元。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。審查不合格的不予報(bào)名，審查合格的人員名單在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn）公示。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、不符合應(yīng)聘條件等情況，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

（三）考試

考試在省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由貴陽醫(yī)學(xué)院組織實(shí)施。

1、筆試

筆試內(nèi)容：筆試為閉卷考試，滿分100分(占總成績40%，40分)，筆試科目為相關(guān)崗位的專業(yè)知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)資料，未完成筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。筆試成績?cè)谫F州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn）公示。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年10月18日（星期五）下午14:30—18:00。

準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)：貴陽醫(yī)學(xué)院行政樓五樓會(huì)議室；

筆試時(shí)間:2013年10月20日（星期日）

地點(diǎn)及其它事項(xiàng)：見準(zhǔn)考證。

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低順序，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn）公示。

面試成績滿分100分（占總成績60%，60分），包括專業(yè)面試和綜合面試（成績各占50%），專業(yè)面試主要考察專業(yè)知識(shí)，綜合面試主要考察綜合素質(zhì)。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，以筆成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績?cè)谫F州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（ttp://gz.hrss.gov.cn）公示。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績?cè)谫F州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（ttp://gz.hrss.gov.cn）公示。

（四）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低順序，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。因不按規(guī)定時(shí)間體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（五）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由貴陽醫(yī)學(xué)院對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2013年應(yīng)屆畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、截止2013年11月30日未能提供招聘職位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（六）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（ttp://gz.hrss.gov.cn）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（七）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在貴陽醫(yī)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-6908473監(jiān)督電話：0851-6908258

六、未定事宜，由貴陽醫(yī)學(xué)院商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《貴陽醫(yī)學(xué)院2013年第二次公開招聘工作人員職位表》.rar

附件二：《貴陽醫(yī)學(xué)院公開招聘工作人員報(bào)名表》.rar

附件三：《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對(duì)照表（2012）》.rar

附件四：《2013年研究生招生學(xué)科、專業(yè)代碼》.rar

二〇一三年十月八日

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