為全面實施人才強市戰(zhàn)略，進一步解決我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)中的人才短缺問題，深入推進我市跨境經(jīng)濟合作區(qū)(憑祥邊境自由貿(mào)易示范區(qū))和憑祥沿邊開發(fā)開放試驗區(qū)建設(shè)，經(jīng)中共憑祥市委人才工作領(lǐng)導小組同意，決定在廣西區(qū)內(nèi)公開招聘“中國(憑祥)邊境自由貿(mào)易示范區(qū)”綜合人才和開展相關(guān)課題研究，現(xiàn)公告如下：
一、引進綜合人才
1.專業(yè)要求：城市規(guī)劃，國際金融，土地資源管理及測繪地理信息，公路監(jiān)理、道路橋梁工程技術(shù)、公路工程管理，水利工程等專業(yè)，以及與邊境自由貿(mào)易示范區(qū)建設(shè)相關(guān)的專業(yè)。
2.招聘數(shù)量：10名。(詳見附件1)
3.基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好品行。
(2)具有正常履行職責所需要的較高專業(yè)知識水平。
(3)具有全日制大專及以上學歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。(詳見附件1)
(4)年齡在35周歲以下(1980年10月31日以后出生)，且身體健康(注：中級職稱及以上的，年齡放寬到40周歲，即1975年10月31日以后出生)。
(5)下列情況之一者不得報名：
曾受過各類刑事處罰的;曾被開除公職的;有違法、違紀行為正在接受審查的;尚未解除黨紀、政紀處分的;在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的人員;法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
4.引進方式：編外聘用。
5.聘用期限:2年，任期屆滿可協(xié)商續(xù)聘。
6.工資福利待遇及管理
(1)引進人才工資福利待遇參照本市有關(guān)臨聘人員的工資福利待遇：①工資:大學�？�1500元/人.月，本科學士或中級職稱1600元/人.月，碩士學位或副高職稱2100元/人.月，博士學位或高級職稱3000元/人.月;②參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險等五項社會保險，。享受引進人才補貼：①全日制大專及本科(無學位)的每人每月安家補貼2300元;②本科學士或中級職稱的每人每月安家補貼2500元;③碩士學位或副高職稱的每人每月安家補貼3500元;④博士學位或高級職稱的每人每月安家補貼5000元。
(2)引進人才要安排到相應(yīng)崗位工作。
(3)引進人才管理參照本市有關(guān)臨聘人員的管理及引進人才管理辦法執(zhí)行。
(4)組織人事部門對引進人才實施跟蹤、服務(wù)、培養(yǎng)和管理。
7.引進程序
(1)報名
報名者于2015年12月20日前通過網(wǎng)絡(luò)進行報名，每人限報一個職位。報名時填寫《2015年中國(憑祥)邊境自由貿(mào)易示范區(qū)綜合人才引進登記表》(附件2)，并附小2寸免冠正面彩色照片(jpg格式，規(guī)格不超過100k)，以及本人身份證、職稱證、畢業(yè)證、學位證的掃描件和個人簡歷、自薦書。提交材料發(fā)送到憑祥市委組織部人才股郵箱pxsrcg@163.com，報名登記表可以從憑祥黨建網(wǎng)(www.pxdjw.gov.cn)、憑祥市政府網(wǎng)(www.pxszf.gov.cn)、崇左人才網(wǎng)(www.gxczrc.com)、廣西人才網(wǎng)(www.gxrc.com)、下載。
凡報名者弄虛作假、情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。
(2)資格審查。2015年12月下旬進行資格審查，參加資格審查的報名者必須提供以下材料：
�、偕矸葑C、畢業(yè)證、學位證原件及復(fù)印件，個人簡歷和自薦書;
�、趯I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、近三年發(fā)表的論文和受表彰獎勵的證書及相關(guān)文件材料原件(審核后取回)和復(fù)印件。
③近期同底正面免冠小2寸彩色照片3張。
(3)面試
①資格審查結(jié)束后進行面試。主要測評應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、專業(yè)技術(shù)能力等情況。
�、诿嬖嚥扇�100分制辦法進行計分，按面試成績從高到低按1:1比例確定進入體檢人選。
(4)體檢。體檢辦法和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(桂人發(fā)[2005]29號)有關(guān)規(guī)定進行。體檢不合格者取消引進資格。
(5)考核。由中共憑祥市委人才工作協(xié)調(diào)小組組織有關(guān)人員對體檢合格人員進行考核�？己宿k法參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。
(6)確定聘用人選。體檢、考核合格后，經(jīng)公示無異議，即確定為引進人才。
(7)簽訂聘用合同。引進人才被確定聘用后，由用人單位法人代表與引進人才簽定聘用合同。
二、課題研究
(一)課題名稱：
1.課題一：憑祥紅木產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究
研究目標：總結(jié)憑祥紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)、劣勢，分析憑祥紅木及相關(guān)產(chǎn)業(yè)當前的發(fā)展環(huán)境，結(jié)合國內(nèi)外成功案例，對憑祥紅木產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式、紅木人才培養(yǎng)、紅木品牌培育、紅木與文化旅游、金融投資、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展等方面提供建議和參考資料
需解決的問題：優(yōu)化憑祥紅木產(chǎn)業(yè)的發(fā)展環(huán)境;培育本地紅木品牌;探索紅木人才培養(yǎng)模式;紅木產(chǎn)業(yè)與其它產(chǎn)業(yè)綜合發(fā)展存在問題和解決對策。
2.課題二：憑祥市中越憑祥-同登跨境經(jīng)濟合作區(qū)等“四區(qū)”體制機制協(xié)調(diào)發(fā)展研究
研究目的：理順廣西憑祥重點開發(fā)開放試驗區(qū)、中越憑祥-同登跨境經(jīng)濟合作區(qū)(憑祥自貿(mào)區(qū))、憑祥邊境經(jīng)濟合作區(qū)及憑祥綜合保稅區(qū)(簡稱“四區(qū)”)之間的關(guān)系;分別研究提出“四區(qū)”的發(fā)展定位、功能布局以及政策訴求。
需要解決的問題：如何實現(xiàn)“四區(qū)”協(xié)調(diào)發(fā)展，加快把憑祥打造為“一帶一路”經(jīng)濟帶的重要節(jié)點城市，進一步提升憑祥沿邊開放開發(fā)水平。
(二)立項:申報的課題經(jīng)過評審后擇其中1個課題來立項。
(三)課題研究經(jīng)費：資助15萬元。
(四)課題組專家基本條件
1.邊境自由貿(mào)易示范區(qū)建設(shè)所需的重點領(lǐng)域和重大項目研究上處于國內(nèi)發(fā)展前沿的權(quán)威專家;
2.相關(guān)領(lǐng)域或重大項目上技術(shù)上達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次人才、領(lǐng)軍人物;
3.近年來至少有一個研究課題獲得省級以上獎勵。
(五)課題研究申報要求
1.課題申報人需填寫《憑祥市2015年中國(憑祥)邊境自由貿(mào)易示范區(qū)課題研究投標申請書》(附件3)，使用A4紙雙面打印一式三份，于2015年12月20日前將紙質(zhì)材料和電子文檔同時報送憑祥市委組織部人才股(地址：憑祥市行政行政中心大樓10樓1026室，郵編：532600，郵箱：pxsrcg@163.com)進行資格審查。逾期將不予受理。
2.通過資格審查后，由憑祥市委組織部組織有關(guān)專家開展評審，擇優(yōu)立項。12月底前公布中標課題組。
3.實行課題責任人負責制，課題組組長主持課題并擔任實質(zhì)性的研究工作。課題組成員一般應(yīng)有專家學者和實際工作部門人員等5人以上共同參加，允許在區(qū)內(nèi)外跨行業(yè)、跨部門(包括在憑祥市工作的專業(yè)技術(shù)人才)中擇優(yōu)選擇課題組成員。課題組組長及成員每年至少到憑祥市調(diào)研3次以上，累計時間不少于30天。
本公告發(fā)布之日起開始受理報名， 截止2015年12月20日。未盡事宜，請與中共憑祥市委組織部聯(lián)系，聯(lián)系人：溫玫春(人才股股長)，邱玲(干監(jiān)股股長) ，0771-8522699， 0771-8520501(傳真)。
中共憑祥市委組織部
憑祥市人力資源和社會保障局
中共憑祥市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2015年11月25日