南川區(qū)2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，經(jīng)市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘33名事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，采取考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優(yōu)聘用。
二、招聘范圍和對象
（一）報考人員應同時具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.年齡為18周歲及以上、40周歲及以下（1974年12月29日及以后出生）；
4.具備符合崗位要求的文化程度，必須在報名開始日（2015年12月29日）前已取得崗位要求的學歷（學位）；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位要求的工作能力；
7.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
8.符合崗位所需要的其他條件，詳見《南川區(qū)2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位在職在編工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員;在2015年12月29日前未滿服務期或服務期已滿但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員；現(xiàn)役軍人；本區(qū)機關事業(yè)單位在職在編人員；已與我區(qū)機關事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員；法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員；其他不得報考的情形。
（三）其他：
1.招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止2015年12月31日，且按照“對年對月”的原則進行計算;若無連續(xù)計算工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則按月進行累計計算。
2.在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的本科生、碩士研究生、博士研究生不能憑已取得的學歷（學位）證書報考。
3.在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
三、報名及資格審查
（一）崗位查詢。各招聘單位具體的招聘崗位、名額、資格條件等詳見《南川區(qū)2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員需求一覽表》。招聘崗位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參考中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務員局最新修訂的《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》。
（二）報名。本次報名全部實行現(xiàn)場報名，報名人員只能選擇一個招聘崗位報考，按各報考崗位分別競爭，分別聘用。請符合條件的人員于2015年12月29日至30日（上午09:00—12:00，下午14:30—17:00），持本人畢業(yè)證、學位證、戶口簿（主頁、本人頁、增減頁）或公安機關出具的戶籍證明、新一代身份證、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術任職資格證書等原件且同時提供復印件各1份;有工作單位的須持所在單位及其主管部門加蓋公章的同意報考證明;明確有工作經(jīng)歷要求的，報名時必須提供工作經(jīng)歷證明材料（聘用合同、勞動合同等，同時需提供單位證明），按時到重慶市南川區(qū)人力資源和社會保障局601辦公室（南川區(qū)金山大道31號）報名，逾期不再受理。經(jīng)資格初審合格者，交近期同底1寸免冠彩色照片2張，填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。（因考生自身原因不能參加考試的，考務費不予退還，如發(fā)現(xiàn)有報考條件不符合的已繳費考生，通過電話或短信息通知取消報名資格并退還考務費）。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。
本次報名不接受電話報名、傳真報名和網(wǎng)上報名。本人不能到現(xiàn)場報名的報考者可委托他人報名，但須出示本人簽名的委托書、報名所需相關資料原件和復印件，及被委托人的身份證及復印件。
（三）未達到開考比例人員的處理。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:2，未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中，屬特殊崗位或緊缺急需人才的，經(jīng)市人力社保局同意，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，征得考生同意后將其調(diào)劑到符合報考條件的其它崗位或退還其考務費。
（四）領取準考證。考生憑身份證于2016年1月8日上午9:00—12:00在報名地點領取《準考證》。
四、考試考核
考試考核分為公共科目筆試、專業(yè)科目測試及面試。公共科目筆試、專業(yè)科目測試采取閉卷考試方式進行，考試時間初定于2016年1月9日，具體時間及地點詳見《準考證》。
（一）公共科目筆試。公共科目為《綜合基礎知識》，分值為100分。
（二）專業(yè)科目測試。報考區(qū)衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位專技崗位的，專業(yè)科目測試為《醫(yī)學基礎知識》。報考其他崗位的專業(yè)科目測試為《管理基礎知識》。專業(yè)科目分值100分。
（三）面試。凡考生筆試有一科及以上缺考或成績無效的，取消面試資格。
面試比例為1:2。參加面試人選按面試比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。無法遞減的，考生筆試總成績不低于其他崗位(即按專業(yè)科目測試相同崗位進行分類)進入面試人員的最低成績方可進入面試;若專業(yè)科目無法比照的，考生各科成績需達到60分及以上方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。
進入面試人員須在面試前一天，持有關證件原件（須提供本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿，及崗位要求的職稱和工作經(jīng)歷證明等材料，有工作單位的需持所在單位同意報考證明）到南川區(qū)人力社保局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;未按時參加資格復審或資格復審不合格者或經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格;其缺額需遞補的，可在報考同一單位同一崗位考生中的公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次遞補。
面試由南川區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。根據(jù)招聘崗位的實際需要，采取專業(yè)答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等方式進行。
面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
面試時間、地點另行通知。未按時參加面試的視為自動放棄。
（四）考試總成績計算方式。
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%（計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。
五、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當考試考核總成績相等時，依次按學歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2014〕58號）和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2014〕7號）等要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。
體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。受檢者或招聘單位對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有影響的項目。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查。
若體檢、考察、復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（進入面試且合格者）考試考核總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示
考試成績、體檢人選等有關事宜，在南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示。
考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、南川區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷學位、專業(yè)、職稱（執(zhí)業(yè)資格）、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試考核總成績、擬聘崗位等。
七、聘用
（一）經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)區(qū)人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)。相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）聘用人員按規(guī)定實行試用期。試用期從辦理正式聘用審批手續(xù)之后、簽訂《事業(yè)單位聘用合同》之日起執(zhí)行，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求，以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。
（三）被聘用的人員無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
（四）區(qū)建設工程質量監(jiān)督站、區(qū)國土房管局水江片區(qū)管理所、區(qū)林業(yè)局所屬事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)水產(chǎn)站、民主鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心的人員必須在招聘單位服務5年以上，其他崗位聘用的人員必須在招聘單位服務2年以上。
八、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道之一，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
報考人員應完成相應的各個聘用環(huán)節(jié)、程序。除因法律、法規(guī)規(guī)定的不可抗力外，符合條件的人選在公示期間及以后自動放棄的、被聘用無正當理由逾期不報到的、試用期內(nèi)主動申請放棄等取消聘用資格的，3年內(nèi)（即2016年至2018年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招工作人員;報考人員有弄虛作假、惡意報考等情形的，5年內(nèi)（即2016年至2020年）不得報考我區(qū)機關事業(yè)單位公招工作人員。
報名和政策咨詢電話：023-71420469
本簡章由南川區(qū)人力社保局和招聘主管部門負責解釋。
附件：
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