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2016年山西省運(yùn)城市芮城縣引進(jìn)高學(xué)歷及緊缺人才公告(二)

時(shí)間:2016-01-01 22:00:15 點(diǎn)擊:

2016年運(yùn)城市芮城縣引進(jìn)高學(xué)歷及緊缺人才公告(二)

  為進(jìn)一步圍繞芮城國(guó)家生態(tài)文明先行示范區(qū)建設(shè)大局,加快黨校事業(yè)發(fā)展,根據(jù)《運(yùn)城市引進(jìn)區(qū)域外高層次人才實(shí)施細(xì)則》(運(yùn)辦發(fā)[2009]32號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好吸納高學(xué)歷及緊缺人才工作的通知》(芮組發(fā)[2015]23號(hào))文件精神,經(jīng)研究,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)2名高學(xué)歷及緊缺人才,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

  一、引進(jìn)崗位及人數(shù)

  本次引進(jìn)高學(xué)歷及緊缺人才共2人,用人單位、引進(jìn)崗位、人數(shù)、專業(yè)要求詳見(jiàn)《2015年芮城縣引進(jìn)高學(xué)歷及緊缺人才計(jì)劃表》(附件1)。具體崗位要求請(qǐng)登錄芮城縣黨建網(wǎng)(http://www.rcxdj.gov.cn)或芮城縣人才網(wǎng)站(http://www.rcrcscw.com),或關(guān)注《芮城信息》、縣電視臺(tái)《公告》。

  二、引進(jìn)條件

  (一)基本條件

  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

  2、遵紀(jì)守法、品行端正、無(wú)不良行為記錄;

  3、年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力符合報(bào)考崗位具體要求;

  4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

  5、年齡符合崗位的要求,年齡以2015年12月31日為時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行計(jì)算;

  6、崗位所需的其他條件。

  (二)有下列情形之一的,不得引進(jìn):

  1、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員;

  2、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

  3、芮城縣內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外);

  4、在職人員,在近3年年度考核中有基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的、不定等次(見(jiàn)習(xí)期、試用期除外)的;

  5、未具備引進(jìn)崗位所要求的資格條件的;

  6、其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)條件的。

  三、引進(jìn)程序

  (一)報(bào) 名

  1、報(bào)名時(shí)間

  2015年12月31日(周五)至2016年1月7日(周四)每天上午8時(shí)至下午6時(shí)。

  2、報(bào)名地點(diǎn)

  芮城縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)管理股。

  3、報(bào)名方式

  由縣人力資源和社會(huì)保障局接受報(bào)名,并進(jìn)行資格初審,報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí),須本人持二代居民身份證、畢業(yè)證(本科及研究生)、學(xué)位證(本科及研究生)、報(bào)到證、學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》及崗位要求的其他證件的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)名資格。同時(shí)填寫(xiě)《芮城縣2015年引進(jìn)高學(xué)歷及緊缺人才報(bào)名表》(附件2)一式兩份 (表格在相關(guān)網(wǎng)站下載)。報(bào)名人員的所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位的專業(yè)要求相符。凡提供虛假報(bào)名信息的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格。

  4、報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

  (二)資格復(fù)查

  在縣人力資源和社會(huì)保障局資格初審的基礎(chǔ)上,縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室進(jìn)行復(fù)審把關(guān)。

  (三)考試考核

  根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的審核情況,如報(bào)名人數(shù)等于或少于擬引進(jìn)名額,則直接確定人選。如報(bào)名人數(shù)多于擬引進(jìn)名額,由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭,采取公開(kāi)面試的辦法擇優(yōu)選用(面試的具體辦法另行規(guī)定)。凡通過(guò)資格審查報(bào)名成功的應(yīng)聘人員均需參加面試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知),面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

  (四)體 檢

  根據(jù)面試成績(jī)排名,按招聘計(jì)劃1:1的比例確定入圍體檢人員名單,體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)修訂標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的可由本人在知道體檢結(jié)果后3天內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng),就不合格項(xiàng)目進(jìn)行一次復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢應(yīng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,以上體檢費(fèi)用自理。

  (五)考 察

  確定為考察人選,由縣委人才辦、招聘單位主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行全面詳實(shí)的考察?疾觳扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行,主要考察報(bào)名者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等,考察結(jié)果存入引進(jìn)者人事檔案。

  (六)會(huì)議研究確定

  經(jīng)過(guò)考試考核、體檢合格的高學(xué)歷及緊缺人才,經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審查后,報(bào)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究并呈報(bào)縣編委會(huì)確定。

  (七)公 示

  考察、體檢合格者確定為擬聘用人員,并在相關(guān)媒體進(jìn)行公示(公示期為五個(gè)工作日)。公示期滿,如無(wú)影響聘用的相關(guān)情況,由芮城縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室予以認(rèn)定,并按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

  (八)辦理聘用手續(xù)

  1、引進(jìn)人員確定后,由用人單位統(tǒng)一組織填寫(xiě)《芮城縣引進(jìn)人員登記表》,組織部門(mén)下發(fā)引進(jìn)人員通知,簽訂聘用合同,辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。

  2、用人單位在收到《芮城縣高學(xué)歷及緊缺人才綠色通道卡》30日內(nèi)與新引進(jìn)人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂引進(jìn)協(xié)議,并由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理協(xié)議鑒證。

  3、引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,試用期為6個(gè)月,初次聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期滿后由用人單位出具鑒定意見(jiàn),主管部門(mén)審核后,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案,試用期考核不合格者,解除聘用合同。

  四、其它事項(xiàng)

  1、引進(jìn)崗位要求應(yīng)聘者年齡、相應(yīng)工作經(jīng)歷的,計(jì)算時(shí)間截止為2015年12月31日。招聘崗位要求35周歲以下為1980年12月31日以后出生。

  2、本次引進(jìn)人才各職位在體檢、考察、認(rèn)定等各環(huán)節(jié)均不實(shí)行遞補(bǔ)。

  3、引進(jìn)人才的相關(guān)待遇按照《關(guān)于進(jìn)一步做好吸納高學(xué)歷及緊缺人才工作的通知》(芮組發(fā)[2015]23號(hào))文件執(zhí)行。

  4、本公告由中共芮城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  咨詢電話:0359-3023146

  電子郵箱:rcxwrcb@163.com

  中共芮城縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

  2015年12月30日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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