連云港市就業(yè)訓(xùn)練中心和連云港市職業(yè)介紹服務(wù)中心均隸屬于連云港市人力資源和社會(huì)保障局。連云港市就業(yè)訓(xùn)練中心是我市財(cái)政差額撥款事業(yè)單位，主要職能是組織失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)；開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)在崗職工技能提升培訓(xùn)；承接院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)的實(shí)訓(xùn)任務(wù)。連云港市職業(yè)介紹服務(wù)中心是我市財(cái)政自收自支事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市人力資源市場(chǎng)管理工作；負(fù)責(zé)失業(yè)人員的求職登記、職業(yè)指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)制度的建立及見(jiàn)習(xí)基地的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)入境就業(yè)登記證的管理審批工作。由于工作需要，按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》文件精神，上述兩單位對(duì)外公開(kāi)招聘高層次人才4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)招聘崗位、人數(shù)及條件
詳見(jiàn)《連云港市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘崗位表》（附件1）
二、招聘條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)符合《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》規(guī)定的應(yīng)聘基本條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1．2013年10月1日前畢業(yè)的全日制碩士及以上學(xué)歷研究生；
2．第一學(xué)歷須為全日制本科；
3．具備報(bào)考崗位要求的資格條件（詳見(jiàn)招聘崗位表）。
三、有關(guān)待遇
對(duì)被聘用的人員，納入事業(yè)編制管理，享受連云港市事業(yè)單位工資福利待遇。
四、報(bào)名事項(xiàng)
1．報(bào)名時(shí)間：2013年10月31日---2013年11月4日。上午：9:00-11:30，下午:2:30-5:00（報(bào)名期間休息日正常上班）。
2．報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。攜帶報(bào)名表和個(gè)人材料至連云港市人力資源和社會(huì)保障局人事處（連云港市新浦區(qū)朝陽(yáng)東路1號(hào)409室）報(bào)名。
3．聯(lián)系方式：
報(bào)名電話(huà)：0518-85851631
聯(lián)系人：孫婷
4．每位應(yīng)聘者要明確申報(bào)崗位（每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位）。報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
（1）填寫(xiě)《連云港市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》（附件2）。
（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷：2張2寸近期免冠彩色照片；各層次學(xué)歷、學(xué)位、身份證等材料；國(guó)外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》和我國(guó)駐外使館開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員需攜帶以上材料，包括各種原件及復(fù)印件等相關(guān)材料）。
五、遴選程序
1．資格審查
全部崗位最低開(kāi)考比例為1：3，如符合條件的報(bào)名人數(shù)不足該比例要求，核減招聘崗位數(shù)，直至不予開(kāi)考。相關(guān)信息將在連云港市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公布。
2．考試
將電話(huà)通知本人筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)及相關(guān)考試安排�？荚嚥捎霉P試、面試結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試滿(mǎn)分均為100分，分別占總成績(jī)的40%和60%。
（1）筆試。筆試科目為相關(guān)崗位綜合性專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定具體參考書(shū)籍及資料。筆試采取閉卷方式。根據(jù)筆試成績(jī)高低，從高分到低分按1：3的比例確定各崗位入圍面試人員名單（若招聘崗位實(shí)際參考人員不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍面試人員名單）。
（2）面試。面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲嬖嚭细窬�(xiàn)為60分。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。
（3）成績(jī)計(jì)算方法�？偡趾铣�=筆試×40%+面試×60%（總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)排序）。按總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定體檢人選。
3．體檢
體檢由連云港市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢環(huán)節(jié)中如有不合格者，在參加面試人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
4．考察和公示
對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核。如需遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、聘用
對(duì)公示無(wú)異議人員，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以定職定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
七、相關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。
2．聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期不能報(bào)到的，原則上不保留聘用資格。
八、舉報(bào)投訴電話(huà)
公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。
監(jiān)督電話(huà)：0518-85682528
九、本公告未盡事宜，由連云港市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
2013年10月17日
1、連云港市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位高層次人才公開(kāi)招聘崗位表.rar
2、連云港市人力資源和社會(huì)保障局直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表.rar
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