天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開招聘工作公告
為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu),解決我中心崗位人員短缺問(wèn)題,根據(jù)市人社局關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定,本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,決定向社會(huì)公開招聘工作人員4名。具體公告如下:
一、招聘對(duì)象
符合崗位要求的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。
二、招考基本條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行;
3、具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定;
6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招考程序
本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開,天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心(以下簡(jiǎn)稱“統(tǒng)計(jì)中心”)在市人社局和市科委的指導(dǎo)下組織實(shí)施,采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心領(lǐng)導(dǎo)及市科委相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成,組長(zhǎng)由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心法定代表人擔(dān)任。招聘全程由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
(一)報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2016年2月1日至2月14日(7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間:2016年2月15日至2月19日(5個(gè)工作日)。
3.報(bào)名方式:本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員報(bào)名表》,以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔,發(fā)送至天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心郵箱(gaow@tstc.gov.cn)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容,有疑問(wèn)及時(shí)咨詢,如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符,立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核:通過(guò)簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員,將收到電子郵件形式發(fā)送的《資格通知單》,接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到統(tǒng)計(jì)中心,攜帶打印的資格通知單及各類資格證明(身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他有關(guān)證明材料),進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí),方可開考,達(dá)不到這一比例的,取消該崗位的招聘。
(二)考試
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專業(yè)考試。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束兩周后,報(bào)考人員到天津科技統(tǒng)計(jì)官方網(wǎng)站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
2、面試
筆試結(jié)束后,按筆試成績(jī)由高分到低分排序,根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定進(jìn)入面試的人選名單。如筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,取前三名參加面試。
招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí),按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試,進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格,我中心將視情況從筆試合格的考生中,按照從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、統(tǒng)計(jì)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成,根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試成績(jī)滿分為100分,低于60分為不及格,不及格者不予錄用。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
面試結(jié)束一周后,報(bào)考人員到天津科技統(tǒng)計(jì)官方網(wǎng)站(www.tsts.org.cn)通知通告欄目查詢總成績(jī)及下一步工作安排信息。
3、考試成績(jī)的計(jì)算方法
筆試成績(jī)占50%,面試成績(jī)占50%。
具體計(jì)算公式為:總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(三)體檢
考試結(jié)束后以總成績(jī)排序,按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列,造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況,按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況,則一同確定為參加體檢人員。
體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況,重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
(五)公示
考察結(jié)束后,在天津市人社局網(wǎng)站、本中心網(wǎng)站上向社會(huì)公示,公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位,同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7個(gè)工作日。
(六)聘用
公示期滿,對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的人員,進(jìn)行聘用,簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩辦理有關(guān)手續(xù),待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。因個(gè)人原因沒(méi)按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
(七)待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工,工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
(八)紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開招聘工作,全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo),并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理,對(duì)弄虛作假,違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見(jiàn)《天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開招聘工作人員計(jì)劃》。
咨詢電話:58832930
監(jiān)督電話:83606052
附件:天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開招聘工作人員計(jì)劃、應(yīng)聘人員報(bào)名表
2016年1月19日
附件:天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開招聘工作人員計(jì)劃、應(yīng)聘人員報(bào)名表.zip