都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步充實(shí)都勻市醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)。經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才2名，為確保公開(kāi)引進(jìn)工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引進(jìn)人才的范圍及原則

都勻市2016年公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才所有崗位面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)。堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人才名額

共2名，詳見(jiàn)《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》。

三、引進(jìn)人才的資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

符合引進(jìn)單位設(shè)置的學(xué)歷、專業(yè)、職稱的大專及以上人員。

（二）報(bào)考條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)祖國(guó)，品行端正，具有愛(ài)崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神；

2、具有符合引進(jìn)職位要求所需要的文化程度、工作能力和資格條件；

3、報(bào)考人員向引進(jìn)單位提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格等其他條件；

4、具備適應(yīng)崗位要求的其它身體條件；

5、年齡在18周歲以上（1998年9月1日及以前出生）45周歲以下（1971年9月1日及以后出生）。

（三）以下人員不得報(bào)考

1、因違法行為受過(guò)刑事處罰的人員;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員;

4、在職人員近兩年年度考核有不稱職(不合格)情況的;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

四、引進(jìn)人才的工作程序

引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)公告、報(bào)名和資格審查、面試（測(cè)試）、考察與體檢、公示、審批辦理引進(jìn)手續(xù)的程序進(jìn)行。

1.發(fā)布公告。面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布引進(jìn)人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息，所有公告均在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）發(fā)布。

2.報(bào)名。采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式，報(bào)名時(shí)間為2016年10月8日-10月10日。報(bào)名人員可通過(guò)公布的用人單位聯(lián)系電話與用人單位聯(lián)系，在規(guī)定日期到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提供本人畢業(yè)證、職稱證、有效居民身份證的原件及復(fù)印件，以及報(bào)名職位所需其他材料原件及復(fù)印件，一寸近期同底彩色免冠照片6張，個(gè)人填報(bào)的報(bào)名信息表2份。

若不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的人員，可將本人報(bào)名信息表、電子照片、報(bào)名所需各類材料掃描件等發(fā)送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據(jù)用人單位通知要求，再自行帶上所提供材料原件進(jìn)行審核并參加面試（測(cè)評(píng)）。

3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)的資格條件。報(bào)名人員要如實(shí)提供報(bào)名材料，對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

4.面試。面試工作由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱市招聘辦）組織開(kāi)展。面試前由用人單位成立測(cè)評(píng)小組（測(cè)評(píng)人員不得低于5人）對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。測(cè)評(píng)結(jié)束后，填寫測(cè)評(píng)情況審核表，按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：3（含1：3以內(nèi)）的比例擬定進(jìn)入面試人員名單，面試工作由市招聘辦組織實(shí)施。通過(guò)用人單位測(cè)評(píng)作為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的條件，測(cè)評(píng)不計(jì)算成績(jī)。進(jìn)入面試人數(shù)與引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)不足3：1的，由都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否取消職位引進(jìn)計(jì)劃。市招聘辦在面試結(jié)束后對(duì)取消引進(jìn)的職位和面試成績(jī)將在“都勻人民政府”網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）進(jìn)行公示。每個(gè)職位按面試成績(jī)從高到低1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員。面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，凡面試成績(jī)未達(dá)到70分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

各引進(jìn)職位參加體檢的考生，由市招聘辦按報(bào)考職位引進(jìn)人數(shù)與擬聘用人數(shù)1：1的比例以面試成績(jī)從高分到低分確定。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢地點(diǎn)由市招聘辦統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，不參加體檢或不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知5日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，由市招聘辦組織復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、考察

體檢合格考生確定為考察對(duì)象�？疾靸�(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察工作由市招聘辦組織實(shí)施，具體由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)�？疾旃ぷ黜毥M成考察組，考察組由二人及以上組成。在考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、做出考察結(jié)論、提出聘用建議意見(jiàn)�？疾旃ぷ鹘邮芗o(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門報(bào)市招聘辦審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

符合本簡(jiǎn)章第三條“（三）以下人員不得報(bào)考”所列任何一項(xiàng)的人員。

七、公示

經(jīng)面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由市招聘辦在“都勻市人民政府網(wǎng)”（http://www.duyun.gov.cn）上進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

八、聘用審批

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由引進(jìn)單位或其主管部門提出擬聘用意見(jiàn)，簽訂初步意向性合同，填寫《黔南州事業(yè)單位聘用人員審批表》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局審核后，報(bào)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)黔南州人力資源和社會(huì)保障局審批同意聘用的人員，實(shí)行聘用合同管理，由引進(jìn)單位與受聘人員簽訂《聘用合同》，并在30日內(nèi)將所簽訂的《聘用合同》送都勻市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

擬聘人員與原工作單位有勞動(dòng)合同關(guān)系的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日內(nèi)與原單位解除合同關(guān)系，并確保個(gè)人檔案在擬聘用人員名單公示結(jié)束后30日之內(nèi)郵寄到都勻市人力資源和社會(huì)保障局，若未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理完以上事項(xiàng)，取消聘用資格。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽訂試用期合同，逾期不簽訂者，取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)鑒證機(jī)關(guān)備案。

聘用人員在都勻市事業(yè)單位的最低服務(wù)期限為5年(含試用期)。

九、紀(jì)律監(jiān)督。本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進(jìn)工作中，做到公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

十、其他事項(xiàng)

在引進(jìn)過(guò)程中，市招聘辦發(fā)布的各項(xiàng)引進(jìn)信息都將在都勻市人民政府網(wǎng)（http://www.duyun.gov.cn）上進(jìn)行公布。網(wǎng)站公布的引進(jìn)信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)。對(duì)發(fā)生因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成引進(jìn)單位或市招聘辦聯(lián)系不上考生的情形，引起的后果由考生自負(fù)。

十一、本次引進(jìn)工作未盡事宜，由都勻市招聘辦研究確定。

咨詢電話：0854-8223164（都勻市人社局考試錄用培訓(xùn)科）

監(jiān)督電話：0854-8255585（都勻市紀(jì)委辦公室）

附件：1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》.xls

2、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才報(bào)名信息表》.doc

3、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才考試聘用誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)》.doc

都勻市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年9月21日

1、《都勻市2016年面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才職位表》.xls