根據(jù)《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)和《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)[2015]37號)等文件精神，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，現(xiàn)決定組織實(shí)施全州縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作。
一、目標(biāo)任務(wù)
根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的編制和崗位空缺情況，通過開展公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根基層，服務(wù)基層，承擔(dān)城鄉(xiāng)基層公共衛(wèi)生服務(wù)和常見病、多發(fā)病的基本醫(yī)療服務(wù)，提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，促進(jìn)基層衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
三、招聘范圍和計(jì)劃
由衛(wèi)計(jì)局根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院上報(bào)的需求，報(bào)縣人民政府研究決定，2016年全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘106名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，本次招聘人員全部為財(cái)政全額撥款事業(yè)編制名額，具體專業(yè)如下：
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)32人，護(hù)理專業(yè)28人，中醫(yī)專業(yè)15人檢驗(yàn)專業(yè)5人，影像專業(yè)5人，藥學(xué)專業(yè)5人，婦幼專業(yè)6人，公衛(wèi)專業(yè)5人，其他醫(yī)學(xué)專業(yè)類5人。
四、招聘條件
(一)有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，立志為基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
(二)嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育政策，無違法生育及其他違法犯罪行為。
(三)身體健康，體檢結(jié)果符合國家醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)的相關(guān)要求。
(四)具備國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)及相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)學(xué)歷，其中護(hù)理、藥學(xué)、醫(yī)技類專業(yè)和參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者，其學(xué)歷條件可放寬至中專學(xué)歷。
(五)年齡在40周歲以下(1976年9月1日及以后出生)。參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的，年齡可放寬到43周歲以下(1973年9月1日及以后出生)。
(六)經(jīng)考試、面試錄用后服從主管局的統(tǒng)一安排和調(diào)配。
(七)到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(東山、白寶、蕉江)工作必須滿3年、到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須滿5年后方可申請調(diào)離或參加公務(wù)員和其他事業(yè)單位考試，否則取消聘用資格。
五、招聘程序
公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、報(bào)名資格審查、筆試、面試、調(diào)劑、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
(一)制定計(jì)劃(2016年9月1日-9月30日)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)崗位空缺情況提出招聘崗位、人數(shù)和資格條件，縣衛(wèi)計(jì)局審核匯總后，提出本縣招聘計(jì)劃數(shù)，送同級人力資源和社會保障局(以下簡稱人社局)核準(zhǔn)。核準(zhǔn)后的招聘計(jì)劃由縣級人社局報(bào)市人社局備案，由縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)市衛(wèi)計(jì)委備案。
(二)發(fā)布招聘公告(2016年9月30日—10月14日)。
招聘公告由縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)制定，報(bào)縣人社局核準(zhǔn)備案后，予以公布。發(fā)布招聘公告、公示筆試、面試總成績、公示擬聘人員名冊的縣級網(wǎng)站確定為全州縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局入圍中國網(wǎng)(qzwj.cn.roowei.com)。公告時(shí)間至2016年10月14日止，共15天。
(三)申請報(bào)名及資格審查(2016年10月15日-10月21日)。
1.應(yīng)聘人員填寫《報(bào)名表》，持相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份，2寸相片2張到縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股(縣衛(wèi)計(jì)局三樓)報(bào)名，并交納考試費(fèi)。
2.現(xiàn)場確認(rèn)的報(bào)考人員需要提供以下材料原件進(jìn)行查驗(yàn)：本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、相關(guān)資格證書等;符合免筆試人員，需提供相關(guān)證書和證明材料。
3.縣衛(wèi)計(jì)局核實(shí)符合免筆試條件的考生資格后，在筆試開考前將審核結(jié)果送縣人社局審核后，送市人社局、衛(wèi)計(jì)委備案。
(四)開考比例調(diào)整(2016年10月23日-10月31日)。
擬聘崗位與通過報(bào)名資格審查人數(shù)達(dá)到1：2方可開考。對于達(dá)不到開考比例又確需開考的崗位，由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局協(xié)調(diào)通過后即可開考。
(五)筆試(2016年11月1日-11月8日)。
1.編排考場(2016年11月1日-11月5日)。
衛(wèi)計(jì)局根據(jù)各考點(diǎn)的考生人數(shù)和信息、考場信息進(jìn)行場次和考生座位編排。
2.領(lǐng)取準(zhǔn)考證(2016年11月1日-11月5日)。
通過報(bào)名資格審查的考生，請于2016年11月1日-11月5日到縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證請妥善保管，考試時(shí)需憑準(zhǔn)考證和居民有效身份證件入場。
3.筆試時(shí)間和形式(2016年11月6日)。
筆試時(shí)間為2016年11月6日，每位考生只考一場，時(shí)間為2小時(shí)(具體時(shí)間見準(zhǔn)考證)，總分為100分�？荚噧�(nèi)容和范圍：公共基礎(chǔ)知識，包括哲學(xué)基本原理、時(shí)事政治、職業(yè)道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作、經(jīng)濟(jì)知識、科技常識等內(nèi)容。
4.免筆試條件。
有下列情況之一的，可不需參加筆試直接進(jìn)入面試，并不受報(bào)考崗位1:2面試比例的限制：
a.醫(yī)學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;
b.通過國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)資格人員;
c.通過國家護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格人員;
5、成績通知。筆試結(jié)束后于2016年11月8日前在全州縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局入圍中國網(wǎng)(qzwj.cn.roowei.com)予以公示。
(六)面試(2016年11月20日前)。
面試工作由縣衛(wèi)計(jì)局會同縣人社局組織實(shí)施具體考試考務(wù)等工作。面試時(shí)間在2016年11月20日進(jìn)行。
1.面試前準(zhǔn)備。
a.面試人員確定�？h衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)在筆試參考人員中按報(bào)考崗位1:2比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定參加面試人選;符合免筆試條件的考生直接參加面試。筆試成績不計(jì)入面試成績。以上兩類人員一同列為面試人選。
b.面試考點(diǎn)與試室設(shè)置�？键c(diǎn)設(shè)置在全州縣，每個(gè)考場每天安排的考生人數(shù)應(yīng)在40名以內(nèi)。
c.面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束公開成績。
2.組織實(shí)施。
a.考官組成�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局按桂人社發(fā)[2011]155號文件要求成立面試考評組。每個(gè)考場面試考官為7人，由人社局指派的人員、衛(wèi)計(jì)局及招聘單位以外的專家組成，其中招聘單位以外的專家所占比例不得少于三分之一。
b.面試時(shí)間。每個(gè)考生的面試時(shí)間為12分鐘(含2分鐘審題時(shí)間)
c.評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。
3、面試成績公布。每個(gè)崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時(shí)公布成績。縣衛(wèi)計(jì)局將考生的面試成績報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、人社局備案后于2016年11月24日前在相關(guān)網(wǎng)站予以公示。
4、面試后由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。
(七)調(diào)劑(2016年11月30日前)。
面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣衛(wèi)計(jì)局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的人選進(jìn)入體檢考核;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。
(八)考察及體檢(2016年12月23日前)。
縣衛(wèi)計(jì)局組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時(shí)要對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核。考核合格者即進(jìn)入體檢程序�？h衛(wèi)計(jì)局指定縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢�？己诉^程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。
(九)公示及聘用(2017年1月12日前)。
縣衛(wèi)計(jì)局確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣人社局進(jìn)行審核，在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時(shí)公示7個(gè)工作日。若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由縣人社局、衛(wèi)計(jì)局按事業(yè)單位公開招聘人員的做法，統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;縣衛(wèi)計(jì)局將錄用人員分配到招聘單位，招聘單位和縣衛(wèi)計(jì)局、人社局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年(東山、白寶、蕉江不少于3年)的聘用合同。
公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)[2011]136號)規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)�？h人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。
公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
(一)參與2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。
(二)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。
(三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。
(四)縣人社局、衛(wèi)計(jì)局和紀(jì)檢監(jiān)察部門要對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。
七、成立組織機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)對我縣2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立2016年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成員名單如下：
組長：李光強(qiáng)縣人民政府常務(wù)副縣長
蔣雪嬌縣人民政府副縣長
常務(wù)副組長：唐崇建縣人社局局長
馬林縣編制委員會辦公室主任
唐超云縣衛(wèi)計(jì)局局長
副組長：蔣寶發(fā)縣人社局副局長
鄧傳任縣編制委員會辦公室副主任
寧玖忠縣衛(wèi)計(jì)局紀(jì)檢組長
成員：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長
王新德縣編制委員會辦公室監(jiān)督股長、政秘股長
劉建文縣衛(wèi)計(jì)局政秘股股長
蔣銀燕縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股股長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在全州縣衛(wèi)計(jì)局。
主任：閆曉曉縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股股長
蔣銀燕縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股股長
副主任：周文明縣人社局公務(wù)員和事業(yè)單位管理股副股長
張萍縣衛(wèi)計(jì)局工會主席
孫紅巖縣衛(wèi)計(jì)局人事監(jiān)察股掛職副股長
八、明確分工，各司其責(zé)
此次公開招聘工作按照制定計(jì)劃、發(fā)布公告、申請報(bào)名、資格審核與繳費(fèi)、調(diào)整比例、筆試、面試、調(diào)劑、體檢考核、公示、聘用、聘后管理、崗前培訓(xùn)的程序進(jìn)行�？h人社局、衛(wèi)計(jì)局明確分工，各司其責(zé)，通力配合。
(一)2016年全州縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行決策、協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施、政策咨詢、督促檢查等日常工作。
(二)縣衛(wèi)計(jì)局發(fā)揮招聘工作的主導(dǎo)作用，積極做好公開招聘工作的組織實(shí)施�？h人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督和管理等工作。
(三)縣衛(wèi)計(jì)局要把基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作作為醫(yī)改工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容和鞏固基層醫(yī)改成效的主要措施來抓。要充分發(fā)揮主力軍的作用，主動(dòng)與人社部門溝通協(xié)調(diào)，積極開展崗位需求、申報(bào)計(jì)劃、受理報(bào)名、資格審查、調(diào)整比例、筆試面試、調(diào)劑使用、體檢考核、簽訂合同、辦理手續(xù)、崗前培訓(xùn)、聘后管理等公開招聘工作。
九、凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或方案未盡事宜，由全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究或請示上級人社、衛(wèi)計(jì)部門決定。
附件：2016年度全州縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc
全州縣人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育局
全州縣人力資源和社會保障局
2016年9月30日