新疆自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位2016年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)，自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘19名工作人員。具體事宜如下：

一、單位簡(jiǎn)介

（一）自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院。自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院為自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位，公益二類，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣（處）級(jí)，編制49名。自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)職工職業(yè)病治療及康復(fù)等工作。

（二）自治區(qū)第二工人療養(yǎng)院自治區(qū)第二工人療養(yǎng)院為自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位，公益二類，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣（處）級(jí)，編制31名。自治區(qū)第二工人療養(yǎng)院主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)職工職業(yè)病治療及康復(fù)等工作。

（三）工人時(shí)報(bào)社工人時(shí)報(bào)社為自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位，公益二類，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣（處）級(jí)，編制31名。工人時(shí)報(bào)社主要職責(zé)任務(wù)是編輯、出版、發(fā)行《工人時(shí)報(bào)》。

（四）自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校為自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位，公益一類，機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)縣（處）級(jí)，編制40名。自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校主要職責(zé)任務(wù)是承擔(dān)自治區(qū)各級(jí)各類工會(huì)干部的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作；按照有關(guān)規(guī)定，開展工會(huì)理論研究工作。

二、招聘范圍及對(duì)象

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、執(zhí)業(yè)資格和工作能力；

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6、按照招聘計(jì)劃表要求，年齡在30周歲及以下(1985年10月17日后出生)；其它年齡階段以此類推。

7、具備招聘職位所需的其他條件和要求；

（二）不符合條件人員

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；

2.立案審查尚未做出結(jié)論的；

3.國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的；

4.參加“5%人才儲(chǔ)備編制”、“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的；

5.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

三、招聘崗位：

詳見《自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位2016年面向社會(huì)公開招聘崗位計(jì)劃表》（附件1），專業(yè)類別參考《自治區(qū)公務(wù)員錄用考試專業(yè)參考目錄（2016）》。

四、報(bào)名

（一）公布招聘職位和資格條件

2016年10月17日至2016年10月28日（共10個(gè)工作日），在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)（http://www.xjrs.gov.cn/，下同）、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)（http://www.xjzgh.org.cn/，下同）發(fā)布招聘公告、公布招聘職位、資格條件及招聘程序等。

（二）網(wǎng)上報(bào)名及繳費(fèi)

1、選擇職位。報(bào)考者登錄自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)，認(rèn)真閱讀“公告”、“職位情況表”等，了解招聘職位所規(guī)定的范圍、對(duì)象、條件、報(bào)名程序、有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，然后選擇完全符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員只能選擇其中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證信息必須一致。

2、報(bào)考者登錄新疆自治區(qū)人力資源市場(chǎng)報(bào)名考試系統(tǒng)（http://bmks.xjrc365.com，下同）選擇相應(yīng)的報(bào)考單位。

3、注冊(cè)填寫報(bào)考者基本信息及報(bào)考志愿；

4、上傳1寸白底或藍(lán)底證件照片。（jpg、gif、png格式，照片不符合要求者，不能進(jìn)入下一程序）

5、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名繳費(fèi)時(shí)間：

2016年10月17日---2016年10月28日北京時(shí)間18：00（周六周日除外）。

6、下載打印《報(bào)名表》2份，資格審查時(shí)攜帶備用。（注意：繳費(fèi)成功，即為報(bào)名確認(rèn)，所報(bào)崗位及個(gè)人基本信息不能再進(jìn)行改動(dòng)）。

7、2016年11月8日起上網(wǎng)打印準(zhǔn)考證（考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證）

8、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)咨詢電話：0991---4606779

9、報(bào)考人員須嚴(yán)格按照招聘公告和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名流程要求報(bào)名，每位考生只能報(bào)考同一單位中的1個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

10、未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，一切責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。報(bào)考人員所填寫信息與本人真實(shí)信息不符的，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考及聘用資格。

11、報(bào)考人員對(duì)專業(yè)、學(xué)歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息有疑問的，可查閱參照2016年度《新疆維吾爾自治區(qū)考試錄用公務(wù)員、工作人員專業(yè)參考目錄》，也可咨詢相關(guān)招考單位。

自治區(qū)第一工人療養(yǎng)院聯(lián)系電話：0991-8533264

自治區(qū)第二工人療養(yǎng)院聯(lián)系電話：13909912027

自治區(qū)工人時(shí)報(bào)社聯(lián)系電話：0991-8863313

自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校聯(lián)系電話：0991-2626362

12、應(yīng)聘同一崗位，應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比應(yīng)不低于3:1。達(dá)不到開考比例要求的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

五、筆試

1、筆試卷面滿分100分，在考試總成績(jī)中管理崗按50%折合計(jì)算，專業(yè)技術(shù)崗按40%折合計(jì)算。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合基礎(chǔ)知識(shí)和綜合素質(zhì)。

2、筆試具體時(shí)間為2016年11月13日，詳細(xì)地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證（有效期內(nèi)的身份證、臨時(shí)身份證，下同）及相關(guān)證件原件到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

3、筆試加分：

（1）烈士配偶及其子女，筆試成績(jī)加5分；

（2）使用國(guó)家通用文字（漢語）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員，筆試成績(jī)加5分；

（3）服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員，筆試成績(jī)加5分；

（4）符合上述多項(xiàng)條件者，不累計(jì)加分；符合加分條件的應(yīng)聘人員，須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)資歷證明材料。

4、根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分，按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定面試入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查不合格的，根據(jù)本崗位筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。凡達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。截止面試前一日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)；面試當(dāng)日，入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)。

5、筆試成績(jī)、崗位排名、入圍面試人員名單等相關(guān)情況將于考試結(jié)束后在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)上公布。

六、資格審查

資格審查包括面試前的資格審核及考察工作中的資格確認(rèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)。在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合職位條件的情況，取消其聘用資格。

資格審查時(shí)，攜帶《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名資格審查表》（一式兩份），身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、資格證及招聘崗位要求提供的其它證明材料原件及復(fù)印件，到自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定地點(diǎn)對(duì)報(bào)考者資格進(jìn)行審核。其中，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職人員須攜帶工作單位組織人事部門或相應(yīng)的主管部門出具的關(guān)于其身份、工作經(jīng)歷、工作年限、同意報(bào)考的證明材料原件及復(fù)印件。

資格審查通過的入圍面試人員名單由自治區(qū)總工會(huì)在新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)上公布。

七、面試

1、最后一名筆試成績(jī)相同的，資格審查通過后，可一并進(jìn)入面試。

2、面試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)于面試前3天在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行通知。應(yīng)聘人員攜帶身份證、準(zhǔn)考證、鋼筆或中性筆，在指定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加面試。

3、面試滿分100分，在考試總成績(jī)中管理崗按50%折合計(jì)算，專業(yè)技術(shù)崗按60%折合計(jì)算，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向參加面試者公布。

4、招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)為1:1及以下入圍比例的，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，通過者根據(jù)總成績(jī)可進(jìn)入體檢。體檢入圍人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的，按總成績(jī)有高到低依次遞補(bǔ)。

因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的一切責(zé)任由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)，未按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。

5、總成績(jī)計(jì)算方法：

管理崗總成績(jī)=筆試×50%+面試×50%

專業(yè)技術(shù)崗總成績(jī)=筆試×40%+面試×60%

面試結(jié)束后，由自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)上公布面試成績(jī)、總成績(jī)排名、體檢人選、集中地點(diǎn)、體檢時(shí)間及注意事項(xiàng)等。

八、體檢

按照總成績(jī)1：1的比例從高分到低分依次確定體檢人選，由自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)系二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為放棄資格。體檢不合格的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的，由自治區(qū)總工會(huì)另選縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次復(fù)查，復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。因體檢不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)（含復(fù)查費(fèi)）由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

九、考察

1、體檢合格人員進(jìn)入考察，由自治區(qū)總工會(huì)派出考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重�?shí)績(jī)的原則，對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位在職報(bào)考者及非在職人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律、有無犯罪記錄以及是否需要回避等方面的情況進(jìn)行全面了解；核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

2、因考察不合格或自行放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。

十、確定擬聘用人員

經(jīng)體檢、考察合格的，提請(qǐng)自治區(qū)總工會(huì)黨組審議，確定擬聘用人員。

十一、公示

擬招聘人員確定后，在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)對(duì)擬招聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

十二、辦理聘用手續(xù)

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額按順序依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到自治區(qū)總工會(huì)組織部報(bào)到，逾期報(bào)到者，視為放棄聘用資格。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

十三、其他事項(xiàng)

1、招聘過程中有關(guān)調(diào)整、補(bǔ)充、提示等事項(xiàng)，由自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)及時(shí)進(jìn)行公告。

2、報(bào)考人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，并要求及時(shí)關(guān)注自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、自治區(qū)總工會(huì)網(wǎng)發(fā)布的考試相關(guān)公告，以防錯(cuò)過相關(guān)考試時(shí)間安排和重要信息提示。

3、筆試和面試考試不指定輔導(dǎo)用書，不劃定復(fù)習(xí)范圍，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

4、自治區(qū)總工會(huì)紀(jì)檢組對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：2814180。

5、本方案未盡事宜，由自治區(qū)總工會(huì)組織部負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：2824760。

附件：自治區(qū)總工會(huì)所屬事業(yè)單位2016年面向社會(huì)公開招聘計(jì)劃表.xls(下載)