為滿足醫(yī)療單位用人需求，根據(jù)《桐廬縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(桐政辦〔2008〕60號)及《關(guān)于進(jìn)一步加快教育衛(wèi)生人才引進(jìn)的若干政策意見(試行)》(桐才辦〔2015〕4號)精神，決定面向社會公開招引醫(yī)療單位事業(yè)人員，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招引對象

　　1.普通高校醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　2.具有副高級及以上職稱事業(yè)編外衛(wèi)技人才;

　　3.縣外衛(wèi)生醫(yī)療單位事業(yè)編制衛(wèi)技人員。

　　二、招引崗位

　　計(jì)劃招引事業(yè)人員124人。招引單位、崗位、人數(shù)及相關(guān)條件詳見《2017年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進(jìn)計(jì)劃及條件》(附件1)。

　　三、招引條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;

　　2.具備招引崗位所需的資格條件;

　　3.全日制本科學(xué)歷的需在35周歲以下，碩士研究生學(xué)歷的需在40周歲以下，副高級及以上職稱的需在45周歲以下，計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2017年3月31日;

　　4.戶籍、生源地不限;

　　5.第2、3招引對象學(xué)歷可不作要求(崗位有明確要求的除外)，但需具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。

　　6.身體健康。

　　四、招引程序

　　(一)報(bào)名與資格審核

　　應(yīng)聘者填寫報(bào)名表(附件2)，并提供身份證、學(xué)歷證(含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證書)、職稱證、就業(yè)協(xié)議書(推薦表)、獲獎(jiǎng)證書、業(yè)績證明材料等原件、復(fù)印件。招引單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，將符合人才引進(jìn)條件的報(bào)名人員列為考核對象。具體事宜請直接與招引單位聯(lián)系。報(bào)名截止時(shí)間為2017年3月31日，逾期不再受理報(bào)名。

　　(二)綜合考核

　　1.普通高校醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生的考核方式如下：

　　由用人單位成立考核小組對報(bào)名人員進(jìn)行綜合考核，綜合考核總分為量化評分的60%和面試、臨床試用考核分的40%。綜合考核成績總分相同的，以量化評分高的排名在前。

　　(1)量化評分。用人單位根據(jù)在校學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)情況，按《衛(wèi)計(jì)人才引進(jìn)綜合考核量化評分表》進(jìn)行量化評分，按實(shí)際分值折60%計(jì)入綜合考核總分。

　　(2)面試、臨床試用考核。崗位需求計(jì)劃在3名及以下的，根據(jù)在校表現(xiàn)量化評分從高到低按1:2比例確定面試或臨床試用對象;3名以上的，按1:1.5比例確定面試或臨床試用對象;報(bào)名人數(shù)不足需求計(jì)劃的，按實(shí)際人數(shù)核減需求計(jì)劃并確定面試或臨床試用對象。面試或臨床試用考核由用人單位組織，滿分為100分，合格分為70分，折40%計(jì)入綜合考核總分。

　　2.具有副高級及以上職稱事業(yè)編外衛(wèi)技人才和縣外衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)單位事業(yè)編制衛(wèi)技人員的考核采用業(yè)績考核，擇優(yōu)比選的方式。

　　(三)簽約

　　普通高校醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生根據(jù)綜合考核成績從高到低排名，按需求計(jì)劃1:1比例確定擬聘人員，可直接簽定就業(yè)協(xié)議書或意向書。綜合考核后確無合適對象的可不聘用。

　　(四)體檢、考察與聘用

　　普通高校醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上畢業(yè)生和副高級及以上職稱事業(yè)編外衛(wèi)技人才，擬聘用人員需參加體檢(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢合格后，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。體檢、考察合格人員在《桐廬人才網(wǎng)》公示7個(gè)工作日后，按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。擬聘人員逾期不能報(bào)到，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2017年7月31日前取得畢業(yè)證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名和聘用條件等情況的，取消聘用資格。

　　縣外醫(yī)療單位事業(yè)編制衛(wèi)技人員確定為擬聘對象后，按照人員調(diào)配政策辦理調(diào)動、聘用。

　　五、相關(guān)政策

　　受聘人員納入衛(wèi)生事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，并享受相應(yīng)待遇。下列兩類人員分別給予特定優(yōu)惠政策。

　　1.高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)待遇政策。引進(jìn)省級名(中)醫(yī)、省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象等高層次人才，給予每年15萬元的政府特殊津貼，并享受一次性80萬元的安家補(bǔ)助;引進(jìn)區(qū)(縣、市)級名(中)醫(yī)、二級甲等以上醫(yī)院臨床科室主任或主要業(yè)務(wù)骨干的，給予一次性30萬元的安家補(bǔ)助;引進(jìn)崗位需要其他副高以上職稱的衛(wèi)生人才，參照縣委辦〔2011〕123號文件規(guī)定，比照同類人才標(biāo)準(zhǔn)享受人才住房政策。

　　2.醫(yī)療高校畢業(yè)生畢業(yè)生待遇政策。給予專項(xiàng)招聘引進(jìn)的“211工程”院校高考第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制碩士研究生，給予8萬元的安家補(bǔ)助;“211工程”院校高考第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制本科生，給予5萬元的安家補(bǔ)助;其他緊缺專業(yè)的碩士研究生，給予3萬元的安家補(bǔ)助;其他第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制本科生，給予2萬元的安家補(bǔ)助。安家補(bǔ)助分三年發(fā)放。

　　3.有意到我縣醫(yī)療單位工作的醫(yī)療特殊人才可直接與招引單位洽談，落實(shí)更優(yōu)惠的引才政策。

　　本公告由縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)解釋。

　　人才引進(jìn)綜合考核量化評分表.doc

　　2017年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

　　2017年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進(jìn)計(jì)劃及條件.xls