桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會保障局、桂林市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室《關(guān)于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則>的通知》（市人社發(fā)〔2012〕80號）精神，現(xiàn)決定組織實施2016年桂林市人力資源和社會保障局局屬事業(yè)單位桂林市第二技工學(xué)校直接面試公開招聘人員工作。共1個職位計劃招聘1人�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（三）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（四）具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、業(yè)務(wù)知識和工作能力；

（五）具備應(yīng)聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》（附件1）；

（六）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3、各級公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且仍在處罰期限內(nèi)的人員；

4、在讀的普通高校非2016年應(yīng)屆年畢業(yè)生（其中，在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

5、其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（八）其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2016年11月30日為界；

2、年齡要求：18周歲以上，35周歲以下（1980年11月30日至1998年11月30日期間出生）。

3、國家機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考，并在報名資格審查時提供所在單位及其主管部門同意報考的書面證明，否則不予參加面試。

二、報名和資格審查

（一）報名方式及時間地點

本次桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現(xiàn)場報名方式進(jìn)行。

本公告發(fā)布時間：2016年12月9日至2016年12月19日。

報名時間：2016年12月20日—21日，每天上午9:00—12：00，下午14:30-17:30。

報名地點及聯(lián)系電話：桂林市人力資源和社會保障局北樓六樓人事科(桂林市環(huán)城西二路71號)，聯(lián)系電話：0773—2802208.聯(lián)系人：全靜姮。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘工作人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件（如畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、資格證明等），通過資格審查后交復(fù)印件一份。每個報考人員只能報考一個職位。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關(guān)材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔(dān)責(zé)任。

（二）資格審查

桂林市人力資源和社會保障局指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進(jìn)行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當(dāng)面反饋給報考人員。

報考人員要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經(jīng)核實，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進(jìn)行，桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)報考人員的資格審查。

（三）繳交面試費

通過資格審查，確認(rèn)符合招聘條件的報考人員需現(xiàn)場繳交面試費50元。未能按時繳費的報考人員，視為自動放棄面試資格。

三、面試

（一）面試人員的確定

經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員，均可直接進(jìn)入面試程序。同一招聘職位的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例低于1：3，又確需補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位書面意見報桂林市人力資源和社會保障局審核后確定是否開考并備案；同一招聘職位經(jīng)過現(xiàn)場資格審查確認(rèn)符合招聘條件的報考人員達(dá)40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由桂林市人力資源和社會保障局在面試當(dāng)天當(dāng)場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進(jìn)行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進(jìn)行第二輪面試。以第二輪面試成績結(jié)果確定該職位排序。

通過資格審查的報考人員，要按面試通知書規(guī)定的時間地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

（二）面試的組織實施

面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施,全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的監(jiān)督。

（三）面試的形式、時間、地點

面試形式為公共面試，具體詳見《桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

公共面試時間、地點：詳見面試通知書。

報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。

（四）面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達(dá)60分，方能進(jìn)入考察程序。按1:1進(jìn)入面試的報考人員，面試合格成績需達(dá)70分，方能進(jìn)入考察程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上成績并列時，以加試的形式及結(jié)果重新確定排序。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束后公布。

四、考察

（一）考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從高分至低分按1:1比例確定考察人選。

（二）考察工作由桂林市人力資源和社會保障局組織，桂林市第二技工學(xué)校具體負(fù)責(zé)實施�？疾旖M由桂林市人力資源和社會保障局和桂林市第二技工學(xué)校2人以上組成。

（三）考察內(nèi)容：主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時，要進(jìn)行報考資格復(fù)審。

（四）考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（合格或不合格）。

（五）考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成�？疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），考察組成員簽名，桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位面試成績合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

（一）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢由桂林市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

（二）體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和人力資源社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項目安排當(dāng)日復(fù)檢；符合當(dāng)場復(fù)檢的項目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向桂林市人力資源和社會保障局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目，由桂林市人力資源和社會保障局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第七款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示

（一）桂林市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

（二）桂林市第二技工學(xué)校應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應(yīng)以聘用通知下文之日起計算。桂林市第二技工學(xué)校與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的；

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（四）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

特別提示：

本次桂林市人力資源和社會保障局局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員工作，桂林市人力資源和社會保障局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何以桂林市事業(yè)單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與桂林市人力資源和社會保障局無關(guān)。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由桂林市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：0773—2802208

本《公告》解釋電話：桂林市人力資源和社會保障局人事科0773—2802208相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

附件：

附件1：桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls

附件2：桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員報名登記表.doc

附件3：廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類知道目錄（2016年版）.xls

2016年12月9日

附件1：桂林市人力資源和社會保障局2016年局屬事業(yè)單位直接面試公開招聘人員職位計劃表.xls