為加強(qiáng)基層一線干部隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)發(fā)展積蓄后備力量，經(jīng)區(qū)委研究決定，開展選聘大學(xué)生工作，具體實(shí)施方案如下。
一、選聘崗位及條件
1、選聘計(jì)劃
選聘“社區(qū)主任助理”(以下簡(jiǎn)稱“社官”)共計(jì)10名。
選聘“林業(yè)局工作人員”共計(jì)50名。
2、選配條件
�、耪嗡刭|(zhì)優(yōu)良，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
�、茡碜o(hù)中華人民共和國憲法、法律;具有正常履行職責(zé)的身體條件;具有符合職位要求的工作能力。
�、蔷哂袊页姓J(rèn)全日制普通高等院校統(tǒng)招大專以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。
�、取吧绻佟睉艏貫橐链菏蟹秶鷥�(nèi);“林業(yè)局工作人員”戶籍地為金山屯區(qū)本地戶籍。
�、伞吧绻佟睗M18周歲，不超過25周歲(1998年12月——1991年12月)�！傲制蟠髮W(xué)生”滿18周歲，不超過39周歲(1998年12月——1977年12月)。
�、手驹傅缴鐓^(qū)、林場(chǎng)所等林業(yè)企業(yè)工作，服從組織、人事部門的分配。如不服從分配，取消錄取資格。
�、朔彩艿近h紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員均不得報(bào)名。
二、選配程序
1、公開報(bào)名
“社官”、“林業(yè)局工作人員”不可兼報(bào)，只能按報(bào)名條件要求任選其中一個(gè)方向的崗位進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名者須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件，近期免冠(藍(lán)底)二寸照片四張(包括電子版)，填寫《報(bào)名登記表》一式二份。報(bào)名這者要誠實(shí)守信，提交的所有信息材料必須真實(shí)有效，若發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消報(bào)名資格。
報(bào)名地點(diǎn)：
“社官”在區(qū)機(jī)關(guān)后樓組織部檔案室，聯(lián)系電話：3738835;
“林業(yè)局工作人員”在區(qū)就業(yè)局，聯(lián)系電話：3735117。
報(bào)名時(shí)間：
2016年12月13日——2016年12月23日。(節(jié)假日不休息)
2、資格審查
經(jīng)資格審查，符合條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》。
3、筆試
試題范圍：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》、時(shí)事政治及市情區(qū)情等方面的知識(shí)。筆試滿分為100分。
筆試時(shí)間：2017年1月7日。
4、面試
“社官”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:2的比例、“林業(yè)局工作人員”按照計(jì)劃錄用人數(shù)1:1.5的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低順序確定進(jìn)入面試人選。若筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則擴(kuò)大相應(yīng)進(jìn)入面試人選數(shù)量。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，考察應(yīng)聘者語言表達(dá)、分析問題和解決問題等方面能力。面試滿分l00分。
面試時(shí)間：2017年1月14日。
5、確定初步人選
初步人選，按照筆試、面試成績(jī)6:4的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定人選。
對(duì)確定的初步人選進(jìn)行考察，審閱檔案，征求相關(guān)單位部門意見。考察不合格者不能被錄用，原則上也不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
6、公示
由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)討論確定為上崗試用人選進(jìn)行公示，公示期為5天。
7、上崗
選聘的人員參加任職崗前培訓(xùn)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。試用期滿后工資待遇與林業(yè)局相關(guān)崗位人員同等。
新選聘“社官”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期)，期間不得通過考錄、調(diào)動(dòng)或借調(diào)等方式離開選聘的工作崗位。3年期滿，經(jīng)組織考察，列為后備干部管理。
“林業(yè)局工作人員”在基層工作時(shí)間應(yīng)不少于3年(含試用期)，期間不得通過調(diào)動(dòng)等方式離開選聘的工作崗位。
金山屯區(qū)(局)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2016年12月12日